triển NNL cho KKT
Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh đã chỉ đạo triển khai thực hiện Quyết định số 07/2010/QĐ-UBND ngày 16/3/2010 quy định chắnh sách về bồi thường, hỗ trợ và tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất trên địa bàn Hà Tĩnh, trong đó, ngoài các khoản đền bù, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, người có nhu cầu được đào tạo, học nghề thì được nhận vào các cơ sở đào tạo nghề và được miễn học phắ đào tạo; chỉ đạo thực hiện các chắnh sách ưu đãi, hỗ trợ đầu tư vào KKT Vũng Áng và các KCN được quy định tại Quyết định số 16/2007/QĐ-UBND ngày 27/4/2007, trong đó có hỗ trợ kinh phắ cho các khoá đào tạo để nâng cao trình độ cho cán bộ quản lý, công nhân viên của doanh nghiệp với mức hỗ trợ tối đa 01 triệu đồng/người/khoá; chỉ đạo triển khai đưa ỘQuỹ hỗ trợ đào tạo, dạy nghề, giải quyết việc làm và ổn định đời sống cho người dân bị thu hồi đất để thực hiện các dự án đầu tư trên địa bàn tỉnh Hà TĩnhỢ đi vào hoạt động.
Ủy ban nhân dân tỉnh Hà Tĩnh đã tổ chức Hội nghị triển khai công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động vùng ảnh hưởng của Dự án Formosa (ngày 15/02/2011); Hội nghị về ỘQuy hoạch phát triển nhân lực giai đoạn 2011-2020; công tác đào tạo, đảm bảo nhân lực cho KKT Vũng Áng; Đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn theo Quyết định 1956/QĐ-TTgỢ (ngày 15/10/2010).
Việc tuyển dụng lao động trong KKT Vũng Áng đang thực hiện với các cách thức cụ thể như: doanh nghiệp tự tổ chức tuyển dụng, doanh nghiệp thông qua các đơn vị cung ứng lao động và một số doanh nghiệp tổ chức đặt hàng đào tạo tại các cơ sở đào tạo.
Trong mấy năm qua tuyển dụng lao động vào làm việc tại KKT Vũng Áng đang được các cấp, ngành quan tâm chỉ đạo. Trung tâm Xúc tiến đầu tư và Cung ứng nhân lực KKT Vũng Áng được giao là đơn vị đầu mối tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển của lao động cho các doanh nghiệp nghiệp. Trong 2 năm gần đây đơn vị này đã tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng của khoảng 2.550 lao động tập trung ứng tuyển vào các doanh nghiệp như Công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh, Ầ và các nhà thầu thực hiện dự án trong KKT Vũng Áng. Theo kết quả tuyển dụng thì tỷ lệ lao động trúng tuyển không cao (bình quân khoảng từ 13% - 15%) đặc biệt tỷ lệ trúng tuyển vào công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh chỉ đạt 8% - 10%. Đây là một vấn đề đặt ra đối với công tác đào tạo nhân lực ở Việt Nam hiện nay. Theo đánh giá chung thì tỷ lệ lao động trúng tuyển thấp là do lực lượng lao động Việt Nam đào tạo có trình độ chuyên môn tốt nhưng kiến thức, khả năng thực hành kém; ắt được cập nhật những tiến bộ về khoa học, công nghệ; tắnh thần tự giác, kỷ luật của người lao động chưa cao. Nói chung là việc đào tạo của Việt Nam đang tập trung vào việc cung cấp kiến thức chung, chưa chuyên sâu, chưa tập trung đào tạo kỹ năng quản lý, kỹ năng mềm, kỹ năng vận hành hệ thống máy móc, thiết bị kỹ thuật cao. Do vậy đào tạo chưa đáp ứng đúng với nhu cầu tế của người sử dụng lao động.
Một số ắt doanh nghiệp đã tham gia sâu sát, chặt chẽ và có hiệu quả vào quá trình tìm kiếm, tuyển dụng lao động như Công ty Cổ phần Nhiệt điện Vũng Áng I, Công ty TNHH Gang thép Hưng nghiệp Formosa Hà Tĩnh. Các đơn vị này đã phối hợp chặt chẽ với các trường đại học trong cả nước, tổ chức tuyển dụng ngay tại trường, xây dựng kế hoạch sử dụng theo giai đoạn để đặt hàng các đơn vị đào tạo, đặc biệt là đối với các ngành mà ở Việt Nam còn đào tạo ắt, các ngành yêu cầu về kỹ thuật cao.
Bên cạnh đó rất nhiều doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm đến công tác đặt hàng tuyển dụng đối với các đơn vị thực hiện công tác đào tạo, các đơn vị thực hiện công tác tìm kiếm, cung ứng lao động. Do đó chất lượng, tinh thần làm việc của lao động khi vào làm việc trong các doanh nghiệp chưa ổn định. Bên cạnh chất lương về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ chưa đảm bảo thì khả năng về ngoại ngữ (chủ yếu là tiếng Trung) và ý thức kỷ luật của người lao động là những yếu tố làm ảnh hưởng không nhỏ đến khả năng đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp.