9 Tổ tàu vận chuyển hàng hóa ( C P)
NĂM 2008 NĂM 2009 NĂM 2010 NĂM 2011 NĂM 2012 Số
Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Đại học 2 13.3 3 4 23.53 2 20 3 20 2 11.11 Cao đẳng 2 13.3 3 1 5.88 2 20 1 6.67 1 5.56 Trung cấp 1 6.67 1 5.88 0 0 1 6.67 2 11.11 Công nhân 10 66.6 7 11 64.7 1 6 60 10 66.6 7 13 72.22 Tổng số 15 100 17 100 10 100 15 100 18 100 (Nguồn: phòng hành chính nhân sự)
Thông báo tuyển dụng
- Đối với nguồn bên trong công ty
Khi có kế hoạch tuyển dụng, thông tin về các vị trí công việc cần tuyển sẽ được gửi đến tất cả các thành viên trong tổ chức. Đồng thời các phòng ban bộ phận cũng có thể họp lại để thông báo thông tin tuyển dụng và đề cử, giới thiệu các ứng cử viên đủ năng lực. Từ đó công ty có thể tìm ra những người có năng lực phù hợp với công việc một cách cụ thể và khách quan.
- Đối với nguồn bên ngoài công ty
Phòng tổ chức hành chính sẽ tiến hành thông báo trên các phương tiện thông tin và phương tiện truyền thông…nhưng chủ yếu là thông báo rộng trong toàn công ty nhằm thông qua sự giới thiệu của cán bộ công nhân viên trong công ty, dán thông báo trên bản tin nội bộ công ty và tại cổng công ty hay đăng thông báo tuyển dụng trên các trang web tìm việc làm.
chú trọng các phương thức thông báo tuyển dụng khác nhau.
Nội dung bản thông báo tuyển dụng bao gồm các thông tin cơ bản sau: - Tên công ty
- Số người và vị trí cần tuyển
- Mô tả công việc và yêu cầu của công việc - Các giấy tờ cần thiết trong hồ sơ
- Cách thức tham gia ứng tuyển. - Thời hạn và địa điểm nộp hồ sơ - Thời gian tuyển
Thông thường thời gian nhận hồ sơ của công ty là 2 tháng kể từ khi thông báo tuyển dụng và nhận hồ sơ trực tiếp tại phòng kinh doanh.
Ta thấy, với nguồn tuyển dụng bên ngoài, các biện pháp thông báo của công ty còn chưa đa dạng, chưa thu hút được rộng rãi lao động ở các địa phương khác làm cho nguồn tuyển của công ty bị thu hẹp. Đặc biệt công ty chưa chú ý đến công tác thiết kế thông báo tuyển dụng sao cho các ứng viên bị ấn tượng bởi các thông tin mà công ty đưa ra. Ví dụ như thông báo kèm theo mức lương dự tính cho từng vị trí, các chế độ chính sách đãi ngộ mà người lao động sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty, cơ hội thăng tiến và phát huy năng lực bản thân, yêu cầu cơ bản về vị trí tuyển dụng...
Mẫu thông tin tuyển dụng của công ty
Tiếp nhận và nghiên cứu hồ sơ