Mặc dù nhà nước ựã ban hành một hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật, chắnh sách bảo ựảm ựiều kiện sống, làm việc cho người lao ựộng trong các khu công nghiệp, nhưng thực tế triển khai chưa tương xứng, bộc lộ nhiều bất cập giữa chắnh sách và thực trạng ựời sống và việc làm của người lao ựộng, nên các ựiều kiện và môi trường sống của công nhân chưa ựược cải thiện.
Từ cơ sở lý thuyết về phát triển nguồn lao ựộng cũng như căn cứ vào ựặc ựiểm tình hình hiện nay và yêu cầu phát triển nguồn lao ựộng của Khu công nghiệp Biên Hòa 2 trong thời gian tới, dựa theo kết quả nghiên cứu, tác giả ựã nhận dạng ựược những yếu tố ảnh hưởng ựến thu hút nguồn lao ựộng vào KCN Biên Hòa 2 ựó là: việc làm tại khu công nghiệp, thu nhập, thông tin chắnh sách, vị trắ và môi trường làm việc và sau cùng là ựiều kiện sinh hoạt. Dựa theo kết quả này, tác giả ựề nghị
thực hiện một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác thu hút nguồn lao ựộng vào KCN như sau:
Thứ nhất, Chủ ựầu tư KCN và các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Biên Hòa 2 sớm hoàn thiện các cơ chế, chắnh sách liên quan ựến cải thiện chế ựộ lao
ựộng, ựời sống vật chất, tinh thần của lao ựộng trong khu công nghiệp. Ưu tiên tập trung vào các giải pháp nhằm cải thiện chắnh sách quan hệ lao ựộng, ựầu tư nhà ở, giáo dục, y tế, văn hóạ.. cho người lao ựộng. Các doanh nghiệp nên thực hiện tốt trách nhiệm ựối với xã hội, nâng tối ựa ựịnh mức chi phúc lợi theo qui ựịnh hiện hành của nhà nước (từ quỹ phúc lợi của doanh nghiệp) trợ cấp cho lao ựộng, nhất là các ựối tượng có hoàn cảnh nghèo khó, ốm ựaụ Thực hiện chương trình xây dựng nhà ở cho người lao ựộng, phát triển nguồn nhân lực (ựào tạo nghề, nâng cao sức khỏe công nhân), xây dựng các khu vui chơi giải trắ lành mạnh trong khu công nghiệp, giúp người lao ựộng có chổ ựể giải trắ sau những giờ làm việc. Tổ chức tuyên truyền, giáo dục pháp luật về lao ựộng, an toàn vệ sinh lao ựộng cho người lao ựộng ngay từ khi doanh nghiệp mới ựi vào hoạt ựộng và cho người lao ựộng mới tuyển dụng.
Thứ hai, doanh nghiệp phải xây dựng một hệ thống thang bảng lương cạnh tranh, tùy vào loại hình hoạt ựộng của doanh nghiệp mà có kế hoạch khảo sát, phân tắch và xác ựịnh mức thu nhập cho hợp lý. Việc phân phối thu nhập phải gắn với tắnh chất và mức ựộ phức tạp của công việc. Tiền lương phải gắn liền với sự phát triển kinh tế và mức sống của người lao ựộng. Hằng năm doanh nghiệp cần xem xét
ựánh giá ựể ựiều chỉnh mức lương cho hợp lý và phải hướng ựến cải thiện cuộc sống của người lao ựộng. Có chắnh sách hỗ trợ tiền tàu xe cho những người lao ựộng ở xa về quê vào các dịp lễ, tết...
Qua ựó, các doanh nghiệp cần phải xây dựng hệ thống lương công bằng, ựồng nhất và rõ ràng.Việc trả lương không công bằng sẽ tạo cho người lao ựộng cảm giác không hài lòng và họ sẽ không trung thành với tổ chức. Doanh nghiệp cần phải thực hiện việc ựánh giá người lao ựộng một cách chắnh xác, khoa học trả lương theo năng lực và hiệu quả làm việc gắn liền với ựiều kiện và hoàn cảnh hoàn thành công việc cụ thể.
Thứ ba, Chủ ựầu tư KCN Biên Hòa 2 cần tổ chức nghiên cứu (ựiều tra, tổng hợp) và phân loại danh mục ngành nghề chủ yếu trong các doanh nghiệp thuộc KCN Biên Hòa 2 và các yêu cầu về tiêu chuẩn của doanh nghiệp ựể thông tin hoặc cung cấp cho các cơ sở ựào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm... tiến tới nghiên cứu nối mạng hệ thống thông tin thị trường lao ựộng, trong ựó KCN là một ựầu mối ựưa ra nhu cầu lao ựộng. Thực hiện tốt ựược hoạt ựộng này thì sẽ chủ ựộng trong việc chuẩn bị lực lượng lao ựộng và cung cấp lao ựộng chất lượng cao cho các doanh nghiệp trong KCN.
Thứ tư, Chủ ựầu tư KCN Biên Hòa 2 và các doanh nghiệp cần phải cung cấp cho nhân viên môi trường làm việc lý tưởng cùng những phương tiện thắch hợp chẳng hạn như: Môi trường làm việc thoáng mát, sạch ựẹp, nhiệt ựộ ánh sáng phù hợp, các công cụ, dụng cụ hỗ trợ công việc tương ựối ựầy ựủ, ựể nhân viên ựầu tư
tài năng nhiều hơn cho doanh nghiệp. đặc biệt là phải tạo ra một môi trường làm việc sao cho tất cả nhân viên ựều cảm thấy an toàn khi vào khu công nghiệp Biên Hòa 2 ựể làm việc, thông qua việc chú trọng công tác tuần tra bảo vệ, phối hợp với lực lượng công an ựồn KCN Biên Hòa kịp thời ngăn chặn các nguy cơ mất an ninh trật tự trong KCN. để làm ựược ựiều này khuyến khắch các doanh nghiệp thực hiện các chứng chỉ như ISO 14000, SA 8000.
3.3 Hạn chế của ựề tài
Bên cạnh những ựóng góp ựã ựề cập ở trên, nghiên cứu này còn tồn tại một số
mặt hạn chế nhất ựịnh sau:
Thứ nhất, sự thu hút nguồn lao ựộng vào trong KCN Biên Hòa 2 chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố, nhưng trong bài nghiên cứu này chỉ tập trung nghiên cứu 5 yếu tốựó là: ựiều kiện việc làm, thu nhập, thông tin chắnh sách, vị trắ và môi trường làm việc và sau cùng là vị trắ và môi trường làm việc.
Thứ hai, nghiên cứu này thực hiện chọn mẫu theo hình thức chọn mẫu thuận tiện, ựây là kỹ thuật chọn mẫu phi xác suất. Kết quả sẽ có thể tốt hơn, khái quát hơn nếu mẫu nghiên cứu ựược thực hiện theo hình thức chọn mẫu xác suất.
Thứ ba, trong bài nghiên cứu này, tác giả ựã cố gắng thu thập ựồng thời trình bày những yếu tố có ảnh hưởng ựến thu hút nguồn lao ựộng nhưng có thể như vậy là chưa ựủ. Tất cả những yếu tố mà tác giảựưa ra nằm ngoài mô hình nghiên cứu này nếu ựược khắc phục trong những bài nghiên cứu sau thì có thể làm cho mô hình phù hợp hơn nhiều trong việc giải thắch các yếu tố ảnh hưởng ựến thu hút nguồn lao
KẾT LUẬN
Trong các yếu tố nguồn lực quyết ựịnh sự thành bại của công ty, nguồn lực con người là yếu tố chủ chốt vì nó là chủ thể của mọi hoạt ựộng sản xuất kinh doanh. Trong ựó, nguồn lao ựộng là phần quan trọng hàng ựầu không thể thiếu, nó quyết
ựịnh ựến kế hoạch phát triển lâu dài của mọi tổ chức, ựịa phương.
Thực tiễn cho thấy, nguồn lao ựộng là lực lượng mang ựến những kết quả mỹ
mãn cho các doanh nghiệp nhưng cũng lại là nguyên nhân làm cho doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn khi họ chuyển sang làm việc cho các doanh nghiệp khác. Do
ựó, việc ựảm bảo và duy trì nguồn lao ựộng là nhiệm vụ cũng như mục tiêu chiến lược của tất cả các doanh nghiệp. Nhưng ựể duy trì ựược nguồn lao ựộng là một vấn
ựề khó khăn, phức tạp ựối với các doanh nghiệp trong KCN. Chắnh vì lẽ ựó nghiên này chỉ ra rằng các yếu tố chắnh ảnh hưởng ựến thu hút nguồn lao ựộng vào KCN Biên Hòa 2 gồm: điều kiện việc làm tại khu công nghiệp, thu nhập, thông tin chắnh sách, vị trắ và môi trường làm việc và ựiều kiện sinh hoạt. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy các yếu tố trên ựều có quan hệựồng biến với yếu thu hút nguồn lao ựộng.
điều này cho thấy nếu trong ựiều kiện việc làm tốt, việc làm tại KCN phong phú và
ựa dạng, thu nhập người lao ựộng cao hoặc ổn ựịnh trong cuộc sống, những thông tin ựầy ựủ chắnh sách thông thoáng, vị trắ và môi trường, cũng như ựiều kiện sinh hoạt quanh KCN tốt thì sẽ thu hút ựược nguồn lao ựộng. Kết quả này sẽ giúp cho các Ban Quản lý KCN nói chung và các doanh nghiệp nói riêng nhìn nhận rõ hơn về
năng lực và cách thức thu hút nguồn lao ựộng như thế nàọ Bên cạnh ựó, Ban Quản lý và các doanh nghiệp trong KCN cũng có ựiều kiện ựể ứng dụng mô hình phân tắch một cách hiệu quả hơn trong việc thu hút nguồn lao ựộng cho từng kế hoạch của riêng cho ựơn vị mình./.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tài liệu Tiếng Việt
1. Nguyễn Vũ Duy Nhất (2009), Ảnh hưởng của sự hài lòng ựến sự nỗ lực và lòng trung thành của nhân viên trong ngành dịch vụ viễn thông tại Việt Nam, Luận văn thạc sĩ.
2. Trần Kim Dung (2005), Nhu cầu, sự thỏa mãn của nhân viên và mức ựộ gắn kết ựối với tổ chức, đề tài nghiên cứu khoa học cấp Bộ.
3. Nguyễn Phương Toàn (2011), Khảo sát các yếu tố tác ựộng ựến việc chọn trường của học sinh lớp 12 trung học phổ thông trên ựịa bàn tỉnh Tiền giang, Luận văn thạc sĩ, đại học quốc gia Hà Nộị
4. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tắch dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng đức, TP. HCM.
5. đặng Thị Ngọc Hà (2010), Ảnh hưởng của mức ựộ thỏa mãn công việc ựến sự
gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ựơn vị vận tải ựường bộ trên ựịa bàn TP.HCM, Luận văn thạc sĩ, đại học Kinh tế TP. HCM.
6. đặng Văn điệp (2007), Các yếu tố ảnh hưởng ựến sự thỏa mãn và sự gắn kết của nhân viên Liên Hiệp HTX Thương mại TP. HCM, Luận văn thạc sĩ, đại học Kinh tế TP. HCM.
7. Nguyễn đình Thọ và cộng tác viên (2005), điều tra ựánh giá thực trạng môi trường ựầu tư tỉnh Tiền Giang và ựề xuất các giải pháp huy ựộng nguồn lực xã hội ựầu tư phát triển, Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Tiền Giang.
8. Nguyễn đình Sang (2011), Nghiên cứu môi trường ựầu tư và các yếu tố ảnh hưởng ựến thu hút ựầu tư vào các khu công nghiệp tỉnh Bình Phước, Luận văn thạc sĩ, đại học Kinh tế,TP.HCM.
Tài liệu Tiếng Anh
9. Gerbing & Anderson (1988), An Update Paradigm for Scale Development Incorporing Unidimentionality and its Assessments, Journal of Marketing Research,
Vol.25, 186-192.
10. Artz, Benjamin (2008), Fringe benefit and Job satisfication, University of
Wiscosin- White water, USẠ
11. Spector, P.Ẹ (1997), Job satisfication, Application, Assessment, Causes and consequences, Thousand Oaks, California:Sage Publication, Inc.
12. James L.Price (1997). Handbook of Organization measurement, International Journal of Manpower, vol 18, No 4/5/6, pages 305-558
Tài liệu ựiện tử- Website
[1] Trang ựiện tử của Công ty CP Sonadezi Long Bình. http://www.szb.com.vn
[2] Trang ựiện tử của Ban Quản lý các KCN tỉnh đồng Naị http://www.dizạvn
[3]http://thuvientructuyen.vn/chi-tiet-tai-lieu/cac-yeu-to-anh-huong-den-long-trung-
thanh-cua-nhan-vien-truong-hop-cong-ty-co-phan-beton-6/43070.ebook
PHỤ LỤC
PHỤ LỤC 1: BẢNG CÂU HỎI CHÍNH THỨC
BẢNG CÂU HỎI THU THẬP THÔNG TIN
Thời gian khảo sát: ngàỵ....tháng... năm 2012
Xin chào anh/chị, tôi tên Lê Hồng Thái là học viên cao học của trường đại học
công nghệ tp HCM. Hiện nay tôi ựang tiến hành chương trình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng ựến khả năng thu hút lao ựộng vào làm việc tại KCN Biên Hòa 2.Vì vậy, rất mong anh/chị dành chúc thời gian cho tôi thực hiện cuộc phỏng vấn (phiếu phỏng vấn thu thập thông tin này hoàn toàn nhằm mục ựắch nghiên cứu khoa học, không dùng cho mục ựắch khác rất mong nhận ựược sự hỗ trợ của anh/ chị).
đây là cuộc khảo sát dành cho người lao ựộng ựang làm việc tại KCN Biên Hòa 2. Vì vậy cho tôi hỏi: ỘCó phải anh/chị ựang làm việc cho một Công ty trong KCN Biên Hòa 2 ựúng không?Ợ
Không: cám ơn anh/chị, dừng! đúng: tiếp tục phỏng vấn
Các câu trả lời của anh/chị là cảm nhận, sự ựánh giá theo cách nhìn cá nhân không có xét ựến sự ựúng hay saị Anh/chị hãy ựánh giá thông qua việc tự cho ựiểm
với thang ựiểm 5 bậc (1: rất không ựồng ý; 2: không ựồng ý; 3: không ý kiến; 4: ựồng ý; 5: rất ựồng ý), bằng cách ựánh dấu X ngang dòng với phát biểu ựó, theo qui ước sau: điểm số 1 2 3 4 5 Cảm nhận của anh/chị Rất không ựồng ý Không ựồng ý Không ý kiến đồng ý Rất ựồng ý
Phần I: Các yếu tố ảnh hưởng ựến việc chọn nơi làm việc
Câu hỏi: Hãy cho biết vì sao anh/chị chọn KCN Biên Hòa 2 là nơi làm việc
(ựề nghị ựánh dấu X vào một ô thắch hợp cho từng phát biểu sau)
Stt Lý do chọn KCN Biên Hòa 2 Mức ựộ cảm nhận
1 2 3 4 5
1. Thang ựo về ựiều kiện việc làm
VL1 Dễ tìm việc làm phù hợp với tay nghề
bản thân
VL2 Việc làm không quá áp lực
VL3 Việc làm trong KCN luôn dồi dào
VL4 Do người thân, bạn bè ựang(ựã) làm việc trong KCN giới thiệu
VL5 Do trung tâm ựào tạo, dạy nghề giới thiệu
VL6 được làm tại KCN do sở thắch của người lao ựộng
2. Thang ựo về thu nhập
TN1 Nằm tại khu vực có mức lương tối thiểu cao
TN2 Có thể sống dựa hoàn toàn vào thu nhập từ công việc trong KCN
TN3 Có nhiều cơ hội làm tăng ca
TN4 được trả mức lương như mong muốn TN5 Có nhiều công ty trong KCN trả lương
cao
TN6 Mặt bằng lương chung cao ngang với các KCN lớn khác
3. Thang ựo về thông tin và chắnh sách
TT1 đoàn thể trong KCN quan tâm ựến người lao ựộng
TT2 Thủ tục xin vào KCN ựơn giản TT3 Thông tin tuyển dụng dễ tiếp cận
TT4 Chắnh sách hỗ trợ người lao ựộng kịp thời
TT6 Người lao ựộng ựược hỗ trợ chi phắ ựi lại
TT7 Người lao ựộng ựược hỗ trợ ựào tạo nâng cao tay nghề
4. Thang ựo về vị trắ và môi trường làm việc
VT1 Gần các trung tâm thương mại, dịch vụ
lớn
VT2 Nằm tại vị trắ thuận lợi về giao thông VT3 Gần tp.HCM
VT4 Môi trường không bị ô nhiễm
VT5 Công ựồng người lao ựộng trong KCN thân thiện
VT6 Không phải lo lắng về việc mất việc làm
VT7
Các bất ựộng giữa người lao ựộng và doanh nghiệp ựược KCN quan tâm giải quyết
VT8 Người lao ựộng luôn yên tâm về tình hình ANTT trong KCN
5. Thang ựo về ựiều kiện sinh hoạt
SH1 Chi phắ sinh hoạt quanh khu vực KCN thấp
SH2 Có nhiều nhà trọ, KTX ựáp ứng nhu cầu người lao ựộng
SH3 Có nhiều trung tâm trông trẻ, trường học tốt
SH4 Cạnh các trung tâm chăm sóc sức khỏe có uy tắn
SH5 Tiết kiệm chi phắ do gần nhà
Thang ựo thu hút chung
BC1.1 Nhìn chung, người lao ựộng hài lòng khi làm việc tại KCN Biên Hòa 2
BC1.2 Những kỳ vọng của người lao ựộng việc làm và thu nhập ựược ựáp ứng
BC1.3
KCN BH2 thu hút lao ựộng do môi trường làm việc và chắnh sách cho người lao ựộng tốt
Phần II: Thông tin về người ựược khảo sát:
Họ và tên:...
Sốựiện thoại:... Câu 1: đặc ựiểm cá nhân người lao ựộng
1. Giới tắnh
Nam Nữ
2. Trước khi ựến KCN Biên Hòa 2 làm việc, anh/chị ựang sinh sống tại(xuất phát ựiểm)
Các phường, xã thuộc TP Biên Hòa
Huyện, thị khác của tỉnh đồng Nai (không ở TP Biên Hòa) TP. Hồ Chắ Minh