Kết quả kiểm ựịnh các giả thuyết H1, H2, H3, H4, H5 tất cảựều phù hợp với mô hình nghiên cứụ Như vậy có thể kết luận rằng người lao ựộng bị thu hút vào khu công nghiệp Biên Hòa 2 làm việc do ảnh hưởng của các yếu tố sau: Việc làm, thu nhập, thông tin chắnh sách, vị trắ và môi trường làm việc, ựiều kiện sinh hoạt.Trong
ựó ựiều kiện sinh hoạt có hệ sốβ = 0.256 lớn nhất, nên ảnh hưởng lớn nhất ựến việc thu hút người lao ựộng vào KCN Biên Hòa 2, kế ựến là việc làm với hệ số β = 0.199, tiếp ựến là thông tin chắnh sách với hệ sốβ = 0.076, tiếp nữa là thu nhập với
β = 0.046 và sau hết là yếu tố về vị trắ và môi trường làm việc với hệ sốβ = 0.035. Mô hình các yếu tốảnh hưởng ựến thu hút nguồn lao ựộng vào khu công nghiệp Biên Hòa 2 làm việc sau khi ựiều chỉnh ựược thể hiện tại Hình 2.5.
2.6.3 Phân tắch ảnh hưởng của các biến ựịnh tắnh ựến thu hút lao ựộng
- Ảnh hưởng nơi sinh sống tới thu hút lao ựộng
Với giả thuyết H0: Không có sự khác biệt về mức ựộ thu hút lao ựộng vào KCN giữa các nhóm người lao ựộng dựa trên yếu tố nơi sinh sống của người lao ựộng. Ta tiến hành kiểm ựịnh và có kết quả như bảng bên dưới:
Bảng 2.25: Ảnh hưởng nơi sinh sống tới thu hút lao ựộng
ANOVA Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Between Groups .874 3 .291 1.759 .155 Within Groups 50.054 302 .166 Total 50.929 305
Kết quả cho thấy có giá trị thống kê do Sig. = 0.155(> 0.05) ta chấp nhận giả
thuyết H0 nghĩa là không có sự khác biệt giữa các nhóm người lao ựộng. - Ảnh hưởng trình ựộ văn hóa tới thu hút lao ựộng
Với giả thuyết H0: Không có sự khác biệt về mức ựộ thu hút lao ựộng vào KCN giữa các nhóm người lao ựộng dựa trên yếu tố trình ựộ văn hóạ Ta tiến hành kiểm
ựịnh và có kết quả như bảng bên dưới:
Bảng 2.26: Ảnh hưởng trình ựộ văn hóa tới thu hút lao ựộng
ANOVA Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Between Groups .506 3 .169 1.010 .388 Within Groups 50.423 302 .167 Total 50.929 305
Kết quả cho thấy có giá trị thống kê do Sig. = 0.388(> 0.05) ta chấp nhận giả
thuyết H0 nghĩa là không có sự khác biệt giữa các nhóm người lao ựộng dựa trên trình ựộ văn hóạ
Với giả thuyết H0: Không có sự khác biệt về mức ựộ thu hút lao ựộng vào KCN giữa các nhóm người lao ựộng dựa trên thời gian công tác. Ta tiến hành kiểm ựịnh và có kết quả như bảng bên dưới:
Bảng 2.27: Ảnh hưởng thời gian công tác tới thu hút lao ựộng
ANOVA Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. Between Groups 5.131 3 1.710 11.277 .000 Within Groups 45.798 302 .152 Total 50.929 305
Kết quả cho thấy có giá trị thống kê do Sig. = 0.000(< 0.05) ta bát bỏ giả thuyết H0 nghĩa là có sự khác biệt giữa các nhóm người lao ựộng trong việc thu hút vào khu công nghiệp Biên Hòa 2 làm việc dựa trên yếu tố thời gian công tác.
2.6.4 đánh giá của người lao ựộng ựối với việc thu hút lao ựộng
Từ kết quả khảo sát thực tế, bằng kỹ thuật phân tắch cho phép chúng ta rút ra những kết luận về mức ựộ thu hút nguồn lao ựộng vào khu công nghiệp Biên Hòa 2 theo ựánh giá từ người lao ựộng, như sau:
- đánh giá vềảnh hưởng thu hút lao ựộng chung
Theo kết quả khảo sát tại Bảng 2.28, ựiểm trung bình thu hút lao ựộng do các kỳ vọng của người lao ựộng ựược ựáp ứng là 3.20 cao hơn mức trung bình là 3 (thang ựo Likert 5 mức ựộ). điều này cho thấy người lao ựộng ựược thu hút vào làm việc do người lao ựộng thấy hài lòng khi làm việc trong KCN Biên Hòa 2 tuy nhiên kết quả này không cao lắm. Có 14.4 % người lao ựộng cho rằng các kỳ vọng về lao
ựộng và thu nhập ựược ựáp ứng, có ựến 82.4 % ựánh giá ở mức trung dung(không ý kiến) tỉ lệ này khá cao và chỉ có 0.3 % không ựồng ý.
Bảng 2.28: Ảnh hưởng thu hút lao ựộng chung Descriptive Statistics N Giá trị nhỏ nhất Giá trị lớn nhất Trung bình độ lệch chuẩn Nhìn chung, NLD hài lòng khi làm việc tại KCN BH2 306 2 5 3.18 .485 Những kỳ vọng của NLD về
lao ựộng và thu nhập ựược
ựáp ứng 306 2 5 3.20 .475 KCN BH2 thu hút lao ựộng do môi trường làm việc và chắnh sách cho NLD tốt 306 2 5 3.18 .520 Valid N (listwise) 306
Những kỳ vọng của NLđ về lao ựộng và thu nhập ựược ựáp ứng
Tần số Phần trăm Phần trăm hợp lệ Phần trăm tắch lũy Valid Không ựồng ý 1 .3 .3 .3 Không ý kiến 252 82.4 82.4 82.7 đồng ý 44 14.4 14.4 97.1 Rất ựồng ý 9 2.9 2.9 100.0 Total 306 100.0 100.0
Thực tế, người lao ựộng làm việc tại khu công nghiệp Biên Hòa 2 mặt dù có luôn có kỳ vọng ựược những công việc tốt, có thu nhập cao tuy nhiên ở mức ựộ nào
ựó các kỳ vọng này chưa thực sự rõ ràng. Các công ty trong khu công nghiệp ựại ựa sốựã hoạt ựộng lâu năm nên chắnh sách lương bổng cũng ựã ựược xây dựng rõ ràng, bên cạnh ựó ựặc ựiểm công việc tại các công ty trong khu công nghiệp là ựa dạng nên chưa người lao ựộng chưa ựưa ra ựược ý kiến riêng của mình một cách cụ thể, rõ ràng.
Bảng 2.29: Mức ựộảnh hưởng của việc làm Phát biểu(mã hóa) Tỷ lệ mức ựộựồng ý điểm trung bình Chênh lệch trung bình 1 2 3 4 5 Dễ tìm công việc phù hợp với tay nghề bản thân(VL1) 13.1 1.0 67.3 15.7 2.9 2.94 0.898 Việc làm không quá phức tạp(VL2) 6.2 10.8 67.0 13.4 2.6 2.95 0.771 Do người thân, bạn bè ựang(ựã)làm việc trong KCN giới thiệu(VL4) 6.5 10.8 66.7 13.4 2.6 2.95 0.779
Do trung tâm ựào tạo, dạy
nghề giới thiệu(VL5) 6.2 10.5 66.7 14.1 2.6 2.96 0.774
được làm tại KCN do sở
thắch cá nhân người lao
ựộng (VL6)
6.5 10.8 66.0 13.7 2.9 2.96 0.790
Mức ựộ ảnh hưởng 7.7 8.78 66.74 14.06 2.72 2.95 0.802
Theo Bảng 2.29 cho thấy người lao ựộng chưa thực sự bị ảnh hưởng của yếu tố
việc làm trong việc thu hút họ vào khu công nghiệp Biên Hòa 2 làm việc, ựiểm khảo sát trung bình chỉ ựạt 2.95. Có ựến 67.3%(cao nhất) người lao ựộng chưa thực sự
cho rằng họ có ựược công việc phù hợp với tay nghề bản thân họ, giá trị trung bình của yếu tố này là 66.74%.
Bảng 2.30: Mức ựộ ảnh hưởng của thu nhập Phát biểu(mã hóa) Tỷ lệ mức ựộựồng ý điểm trung bình Chênh lệch trung bình 1 2 3 4 5 Nằm tại khu vực có mức lương tối thiểu cao(TN1) 4.2 16.0 39.9 16.7 23.2 3.39 1.132 Có thể sống dựa hoàn toàn vào thu nhập từ
công việc trong KCN(TN2) 4.2 15.4 40.2 16.7 23.5 3.40 1.130 Có nhiều cơ hội lam tăng căTN3) 4.6 15.4 39.9 16.7 23.5 3.39 1.138 được trả mức lương như mong muốn (TN4) 4.2 15.4 39.5 17.0 23.9 3.41 1.134
Có nhiều công ty trong KCN trả lương cao(TN5) 4.2 15.4 39.5 17.0 23.9 3.41 1.134 Mặt bằng lương chung cao ngang với các KCN khác(TN6) 4.6 15.0 39.5 17.3 23.5 3.40 1.136 Mức ựộ ảnh hưởng 4.33 15.43 39.75 16.90 23.58 3.40 1.134
Ảnh hưởng của thu nhập chắnh là mong muốn mức lương, các ựiều kiện mức lương ựáp ứng nhu cầu khi vào làm việc tại khu công nghiệp Biên Hòa 2. Với kết quả tại Bảng 2.30 người lao ựộng chưa ựánh giá cao xem thu nhập là yếu tố quan trong trong thu hút lao ựộng, ựiểm trung bình là 3.40.
Bảng 2.31: Mức ựộảnh hưởng của vị trắ và môi trường làm việc Phát biểu(mã hóa) Tỷ lệ mức ựộựồng ý điểm trung bình Chênh lệch trung bình 1 2 3 4 5
Gần các trung tâm thương
mại, dịch vụ lớn (VT1) 2.6 17.0 27.1 33.3 19.9 3.51 1.072 Nằm tại vị trắ thuận lợi về
giao thông (VT2) 2.0 19.3 25.2 35.0 18.6 2.95 0.771 Gần tp. HCM (VT3) 0.3 21.2 24.2 36.9 17.3 3.23 1.044 Môi trường không khắ
không bị ô nhiễm (VT4) 3.3 18.3 21.2 34.6 22.5 3.55 1.125 Công ựồng người lao
ựộng trong khu công nghiệp thân thiện (VT5)
1.6 1.8 19.3 37.3 23.9 3.64 1.081
Không phải lo lắng về
mất việc làm (VT6) 1.6 18.6 24.2 37.3 18.3 3.52 1.044 Người lao ựộng luôn yên
tâm về tình hình ANTT trong KCN (VT8)
0.3 21.2 23.2 37.6 17.6 3.51 1.025
Mức ựộ ảnh hưởng 1.67 20.05 23.48 35.99 19.72 3.41 1.02
Nhiều nghiên cứu cho thấy vị trắ và môi trường làm việc có ảnh hưởng không nhỏ ựến việc thu hút người lao ựộng vào làm việc. Rõ ràng người lao ựộng quyết
ựịnh chọn lựa nơi làm việc ngoài việc lương bổng, ựiều kiện sinh hoạt thì môi trường làm việc cũng quan trọng, ảnh hưởng ựến quyết ựịnh chọn của họ; nếu nơi làm việc có nhiều ựiểm phức tạp, công ựồng người lao ựộng trong khu công nghiệp không thân thiện sẽ không ựược người lao ựộng ưu tiên xem xét. Thực tế kết quả
làm việc tại khu công nghiệp Biên Hòa 2, trong ựó người lao ựộng ựánh giá tình hình an ninh trật tự trong khu công nghiệp là cao nhất, ựạt tới 36.7 % ựồng ý, kế
tiếp là ựánh giá về sự thân thiện của cộng ựồng dân cư lao ựộng trong KCN, kết quả
khảo sát ựạt tới 36.3 %.
đây có thể nói là kết quả ựánh giá rất khách quan, theo ựánh giá của UBND tỉnh đồng Nai, tháng 10/2012 Khu công nghiệp Biên Hòa 2 một trong những khu công nghiệp ựược xếp hạng I của tỉnh do bên cạnh các tiêu chắ về cở sở hạ tầng, thu hút ựầu tư, KCN Biên Hòa 2 còn ựược xác nhận là một khu công nghiệp thân thiện, môi trường không khắ trong lành, công ựồng người lao ựộng ựược ựánh giá là thân thiện và nhất là tình hình an ninh trật tự trong khu công nghiệp luôn ựảm bảo tạo
Tóm tắt chương 2
Chương 2 trình tác giả trình bày những nội dung cơ bản như sau:
Thứ nhất: Trình bày tổng quan về khu công nghiệp Biên Hòa 2 và kết quả thu hút nguồn lao ựộng trong những năm quạ
Thứ hai: Trình bày phương pháp nghiên cứu, các thiết kế nghiên cứu nhằm xây dựng các thang ựo của mô hình nghiên cứu theo lý thuyết ựã chọn trong chương 1. Phương pháp nghiên cứu ựược thực hiện là nghiên cứu ựịnh tắnh và ựịnh lượng, nghiên cứu ựịnh lượng bằng việc khảo sát thử 60 người lao ựộng nhằm hiệu chỉnh và hoàn thiện bảng câu hỏi ựiều tra chắnh thức.
Phân tắch và kiểm ựịnh các thang ựo bằng hệ số CronbachỖs Alpha, thông qua hệ số này kiểm chứng các giá trị thang ựo trong bảng câu hỏi ựiều tra, qua ựó phân tắch khám phá. Kết quả hàm hồi quy cho thấy cả năm nhân tố rút ra từ EFA ựều có
ảnh hưởng ựến khả năng thu hút người lao ựộng vào khu công nghiệp Biên Hòa 2 làm việc.
Thứ ba: Từ kết quả phân tắch trong chương này, qua nhận xét mô hình hồi quy tác giả làm tiền ựề cho các giải pháp nhằm thu hút nguồn lao ựộng vào làm việc trong khu công nghiệp Biên Hòa 2.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP đỀ NGHỊ VÀ HẠN CHẾ CỦA đỀ TÀI 3.1 Mục tiêu và hướng thu hút lao ựộng trong thời gian tới
Theo quy hoạch khu công nghiệp của tỉnh đồng Nai ựến năm 2015 sẽ nâng lên 34 khu công nghiệp, khi ựó áp lực cạnh tranh thu hút lao ựộng ngày càng tăng caọ Bên cạnh ựó các ựịa phương khác trong cả nước như: Hải Dương, Bắc Ninh, Trà Vinh, Kiên Giang...cũng hình thành nhiều các khu công nghiệp do ựó áp lực lên thu hút lao ựộng chung là vô cùng lớn. Vì vậy, ựể mục tiêu và hướng thu hút lao ựộng trong thời gian tới là thu hút ựủ số lượng lao ựộng cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp. Quan tâm cải thiện môi trường làm việc, chắnh sách tiền lương và ựiều kiện sinh hoạt nhằm thu hút ựược nguồn lao ựộng chất lượng vào làm việc trong khu công nghiệp Biên Hòa 2 ổn ựịnh, gắn bó lâu dài ựáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp trong KCN. để thực hiện những mục tiêu trên, theo tác giả cần phải thực hiện một số giải pháp sau:
3.2 Giải pháp
Mặc dù nhà nước ựã ban hành một hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật, chắnh sách bảo ựảm ựiều kiện sống, làm việc cho người lao ựộng trong các khu công nghiệp, nhưng thực tế triển khai chưa tương xứng, bộc lộ nhiều bất cập giữa chắnh sách và thực trạng ựời sống và việc làm của người lao ựộng, nên các ựiều kiện và môi trường sống của công nhân chưa ựược cải thiện.
Từ cơ sở lý thuyết về phát triển nguồn lao ựộng cũng như căn cứ vào ựặc ựiểm tình hình hiện nay và yêu cầu phát triển nguồn lao ựộng của Khu công nghiệp Biên Hòa 2 trong thời gian tới, dựa theo kết quả nghiên cứu, tác giả ựã nhận dạng ựược những yếu tố ảnh hưởng ựến thu hút nguồn lao ựộng vào KCN Biên Hòa 2 ựó là: việc làm tại khu công nghiệp, thu nhập, thông tin chắnh sách, vị trắ và môi trường làm việc và sau cùng là ựiều kiện sinh hoạt. Dựa theo kết quả này, tác giả ựề nghị
thực hiện một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác thu hút nguồn lao ựộng vào KCN như sau:
Thứ nhất, Chủ ựầu tư KCN và các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Biên Hòa 2 sớm hoàn thiện các cơ chế, chắnh sách liên quan ựến cải thiện chế ựộ lao
ựộng, ựời sống vật chất, tinh thần của lao ựộng trong khu công nghiệp. Ưu tiên tập trung vào các giải pháp nhằm cải thiện chắnh sách quan hệ lao ựộng, ựầu tư nhà ở, giáo dục, y tế, văn hóạ.. cho người lao ựộng. Các doanh nghiệp nên thực hiện tốt trách nhiệm ựối với xã hội, nâng tối ựa ựịnh mức chi phúc lợi theo qui ựịnh hiện hành của nhà nước (từ quỹ phúc lợi của doanh nghiệp) trợ cấp cho lao ựộng, nhất là các ựối tượng có hoàn cảnh nghèo khó, ốm ựaụ Thực hiện chương trình xây dựng nhà ở cho người lao ựộng, phát triển nguồn nhân lực (ựào tạo nghề, nâng cao sức khỏe công nhân), xây dựng các khu vui chơi giải trắ lành mạnh trong khu công nghiệp, giúp người lao ựộng có chổ ựể giải trắ sau những giờ làm việc. Tổ chức tuyên truyền, giáo dục pháp luật về lao ựộng, an toàn vệ sinh lao ựộng cho người lao ựộng ngay từ khi doanh nghiệp mới ựi vào hoạt ựộng và cho người lao ựộng mới