Thông qua tiền lương có thể phản ánh được quy mô lao động, chất lượng lao động và phần nào cũng phản ánh được mức sống của người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương phải là đòn bẩy kinh tế thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động, cải tiến kỹ thuật, tiết kiệm tiêu hao vật tư mang lại lợi ích cho tập thể, Nhà nước và cho chính người lao động. Về mặt xã hội tiền lương phải đảm bảo thu nhập đủ cho người lao động tái sản xuất sức lao động và nâng dần mức sống cho CBCNV.
Phân tích tiền lương giúp cho Công ty thấy được tiền lương của một công nhân viên trong Công ty là bao nhiêu, mức lương đó là cao hay thấp so với điều kiện sống của người lao động. So sánh được giữa tốc độ tăng tiền lương và tốc độ tăng năng suất lao động của Công ty để thấy được mức tăng tiền lương trong kì có phù hợp hay không với điều kiện sản xuất, kinh doanh của Công ty.
Bảng 2.16. Phân tích tình hình tiền lương của công ty.
Chỉ tiêu ĐVT Năm 2013 Năm 2014 Chênh lệch 2014/2013
+/- % 1. Tổng doanh thu Đồng 19.783.953.01 1 33.516.468.22 0 13.732.515.20 9 169,41 2. Tổng số CNV Người 71 85 14 119,72 - Số lượng CN SX Người 51 65 14 127,45 3. Tổng quỹ lương Đồng 3.869.119.061 5.248.744.998 1.379.625.937 135,66 4. Tiền lương bq 1 CNV đ/ng.nă m 54.494.635 61.749.941 7.255.306 113,31 Từ bảng trên ta thấy, Tổng quỹ lương năm 2014 tăng thêm 1.379.625.937 (đ) tương đương 35,66 % so với năm 2013. Nguyên nhân tăng tổng quỹ lương chủ yếu là do tổng doanh thu tăng, phần còn lại là do năng suất lao động và số lượng lao động có sự tăng thêm trong năm.
- Tiền lương bình quân 1 CNV năm 2013 là 54.494.635(đ/ng.năm) đến năm 2014 tăng thêm 7.255.306 (đ/ng.năm) thành 61.749.941 (đ/ng.năm). Mức độ hoàn thành
so với kế hoạch là 113,31 % so với năm 2013. Qua đánh giá chỉ tiêu trên ta thấy tiền lương bình quân cho 1 cán bộ, công nhân viên của Công ty là mức thu nhập trung bình làm cho người lao động yên tâm công tác lâu dài ở Công ty.
- Phân tích nguyên nhân chính làm tổng quỹ lương tăng ta thấy:
Số lượng công nhân viên sản xuất tăng 14 người làm tổng quỹ lương tăng là: 14 * 61.749.941 = 864.499.174 (đ/năm)
Tiền lương bình quân tăng làm tổng quỹ lương tăng:
(61.749.941 – 54.494.635) * 85 = 616.701.010 (đ/năm) - Năng suất lao động thực hiện năm 2013.
W1 = = 278.647.225,5(đ/ng.năm) Năng suất lao động thực hiện năm 2014.
W2 = = 394.311.390,8 (đ/ng.năm) - Nhịp độ tăng NSLĐ.
Iw = = * 100 = 141,51 % - Tốc độ tăng tiền lương:
IL = * 100 = * 100 = 113,31 % Qua những tính toán trên ta thấy
Tốc độ tăng tiền lương của Công ty thấp hơn tốc độ tăng NSLĐ vì vậy việc tăng tiền lương trong năm 2014 là phù hợp. Tuy nhiên tiền lương bình quân của một cán bộ công nhân viên trong Công ty còn ở mức trung bình vì vậy Công ty cần có những biện pháp nhằm nâng cao NSLĐ để cải thiện vấn đề tiền lương trong doanh nghiệp.