D a trên k t qu phân tích h i quy, ta ti n hành ki m đ nh các gi thuy t c a mô
hình đã đ a ra.
L ng là y u t có nh h ng quan tr ng nh t đ n lòng trung thành c a nhân viên (vì có h s Beta l n nh t). D u d ng c a h s Beta có ý ngh a là m i quan h gi a
y u t l ng và lòng trung thành c a nhân viên là m i quan h cùng chi u. K t qu h i
quy cho th y y u t l ng có Beta = 0,32 và Sig = 0,000 (<0,05), ngh a là khi các y u
t khác không thay đ i n u t ng l ng lên 1 đ n v thì lòng trung thành c a nhân viên
đ i v i công ty t ng lên 0,32 đ n v nên gi thuy t H1đ c ch p nh n.
Y u t th hai có nh h ng đ n lòng trung thành c a nhân viên sau y u t l ng là y u t đ ng nghi p. D u d ng c a h s Beta có ý ngh a là m i quan h gi a y u t đ ng nghi p và lòng trung thành c a nhân viên là m i quan h cùng chi u. K t qu h i
quy cho th y y u t đ ng nghi p có Beta = 0,31 và Sig = 0,000 (<0,05), ngha là khi các y u t khác không thay đ i n u t ng đ ng nghi plên 1 đ n v thì lòng trung thành c a nhân viên đ i v i công ty t ng lên 0,31 đ n v nên gi thuy t H3đ c ch p nh n.
Ti p theo là y u t c h i đào t o th ng ti n có nh h ng đ n lòng trung thành c a
nhân viên. D u d ng c a h s Beta có ý ngh a là m i quan h gi a y u t c h i đào t o th ng ti n và lòng trung thành c a nhân viên là m i quan h cùng chi u. K t qu
h i quy cho th y y u t c h i đào t o th ng ti n có Beta = 0,254 và Sig = 0,000 (<0,05), ngha là khi các y u t khác không thay đ i n u t ng c h i đào t o th ng ti n lên 1 đ n v thì lòng trung thành c a nhân viên đ i v i công ty t ng lên 0,254 đ n v
nên gi thuy t H6 đ c ch p nh n.
Cu i cùng là y u t phúc l i có nh h ng đ n lòng trung thành c a nhân viên. D u d ng c a h s Beta có ý ngh a là m i quan h gi a y u t phúc l i và lòng trung thành c a nhân viên là m i quan h cùng chi u. K t qu h i quy cho th y y u t phúc
n u t ng phúc l i lên 1 đ n v thì lòng trung thành c a nhân viên đ i v i công ty t ng
lên 0,134 đ n v nên gi thuy t H5đ c ch p nh n.
K t qu h i quy đã lo i 2 bi n đ c l p, đó là y u t khen th ng (Sig = 0,126) và
môi tr ng làm vi c (Sig = 0,424) vì không có ý ngha th ng kê (m c ý ngh a > 0,05). i u này cho th y r ng y u t khen th ng và môi tr ng làm vi c không có nh h ng đ n lòng trung thành c a nhân viên t i công ty c ph n Beton 6. Do đó, gi
thuy t H4 và H2 không đ c ch p nh n.
Sau khi s d ng phân tích h i quy ta có th k t lu n v ki m đ nh các gi thuy t c a
mô hình nghiên c u nh sau:
Gi thuy t N i dung K t lu n
H1 L ng cao s làm cho nhân viên trung thành v i công ty h n (+)
Ch p nh n
H2 Môi tr ng làm vi c thu n l i s khi n nhân viên trung thành v i công ty h n (+)
Không ch p
nh n
H3 ng nghi p ng h làm cho nhân viên trung thành v i
công ty h n (+)
Ch p nh n
H4 Khen th ng t t làm cho nhân viên trung thành v i
công ty h n (+)
Không ch p
nh n
H5 Phúc l i đ m b o làm cho nhân viên trung thành v i
công ty h n (+)
Ch p nh n
H6 C h i đào t o th ng ti n làm cho nhân viên trung thành v i công ty h n (+)