- Tỷ lệ % số lượng NNT ựến tham dự lớp tập
4.3.1.Thông tin chung về doanh nghiệp ựiều tra
Qua quan sát tình hình thực hiện nghĩa vụ thuế của các doanh nghiệp trên ựịa bàn thành phố Hưng Yên cho thấy mức ựộ và ý thức chấp hành nghĩa vụ này có sự ựa dạng theo các ựặc ựiểm của doanh nghiệp, trong ựó có ựặc ựiểm liên quan ựến chủ doanh nghiệp. Vì lẽ ựó, các thông tin cơ bản về chủ doanh nghiệp ựã ựược ựề tài tiến hành thu thập và tổng hợp trong bảng 4.12 và 4.13 qua ựó có thể ựề xuất phương án nâng cao công tác quản lý thuế ựối với các doanh nghiệp này một cách phù hợp với ựặc thù về chủ doanh nghiệp.
Nhìn chung, qua bảng 4.12, có thể thấy các chủ doanh nghiệp trên ựịa bàn thành phố Hưng Yên ựa phần là nam giới, với tuổi ựời còn khá trẻ, ựảm bảo mức ựộ cao nhất về trình ựộ văn hóa, với vốn kinh doanh ở vị trắ công tác trong khoảng thời gian trên dưới 5 năm, và trình ựộ chuyên môn còn hạn chế. điều này có thể ựược phân tắch một cách cụ thể như sau.
Bảng 4.12 Thông tin căn bản về chủ doanh nghiệp trên ựịa bàn TP. Hưng Yên
Chỉ tiêu theo dõi Cty Cổ phần Cty TNHH DNTN
Nam 91,30 74,36 89,47 Giới tắnh (%) Nữ 8,70 23,08 5,26 Bình quân 36,04 41,79 45,72 Lớn nhất 62 73 68 Tuổi Nhỏ nhất 27 28 32 Tốt nghiệp PTTH 95,65 90,91 57,89 Trình ựộ văn
hóa (%) Chưa tốt nghiệp PTTH 3,35 9,09 42,11
Trên ựại học 0,00 0,00 0,00 đại học/ Cao ựẳng 17,39 44,16 15,79 Trung cấp 34,78 29,87 15,79 Trình ựộ ựào tạo Khác 47,83 25,97 68,42 Trung bình 4,91 6,61 8,61 Nhiều nhất 15,00 20,00 15,00 Ít nhất 2,00 1,00 3,00 Thời gian làm giám ựốc (năm) Không trả lời 0 2,00 1,00
Xét về giới tắnh và ựộ tuổi: phần lớn các chủ doanh nghiệp là nam giới, dao ựộng từ trên 73% ựến trên 91% các trường hợp ựược hỏi, ựặc biệt ựối với loại hình công ty cổ phần và công ty TNHH thì các tỷ lệ này ựạt khoảng trên dưới 90%. Trong khi ựó, nếu xét riêng về ựộ tuổi, trung bình các chủ doanh nghiệp có tuổi ựời từ 36 ựến 46 tuổi, thể hiện thực trạng tuổi ựời còn khá trẻ của các chủ doanh nghiệp. Những quan sát trong quá trình thực thi công tác quản lý thuế trên thực tế cho thấy các doanh nghiệp với chủ có tuổi ựời còn trẻ có nhận thức khá sâu sắc về nghĩa vụ thuế và khá thành thạo kỹ năng về nghĩa vụ thuế của doanh nghiệp. Tuy nhiên, chắnh các chủ doanh nghiệp còn trẻ tuổi, là nam giới lại thường thể hiện những ựộng thái liên quan ựến chậm nộp thuế hoặc có những cách làm theo hướng lẩn tránh nghĩa vụ thuế. Chắnh vì thế, với ựặc ựiểm của chủ doanh nghiệp trẻ, là nam giới, có thể khẳng ựịnh rằng việc thực thi nghĩa vụ thuế của các doanh nghiệp này một cách ựúng theo quy ựịnh là có tiềm năng (bởi tắnh trẻ và năng ựộng của chủ doanh nghiệp), nhưng tiềm năng ựó có thể sẽ chưa có ựiều kiện ựể trở thành hiện thực cũng do chắnh ựặc ựiểm chủ doanh nghiệp là nam giới và tuổỉ ựời còn trẻ. Do ựó, công tác quản lý thuế ựối với các doanh nghiệp trên ựịa bàn thành phố Hưng Yên cần chú trọng hơn nữa việc tuyên truyền, hỗ trợ người nộp thuế, tập trung mạnh vào việc biến tiềm năng nhận thức tốt về nghĩa vụ thuế thành thói quen trong hoạt ựộng kinh doanh của doanh nghiệp.
Về trình ựộvăn hóa, nhìn chung ựa số các chủ doanh nghiệp ở mọi hình thức ựều ựạt mức trình ựộ văn hóa cao nhất (12/12). Tuy nhiên, tỷ lệ phổ cập giáo dục trung học phổ thông của các chủ doanh nghiệp dao ựộng trong phạm vi khá lớn (từ khoảng 57 ựến trên 95%), trong ựó thấp nhất phải kể ựến khối doanh nghiệp tư nhân, khi tỷ lệ phổ cập giáo dục trung học phổ thông của các chủ doanh nghiệp mới chỉ ựạt chưa ựầy 58%. đây cũng là một khó khăn ựặt ra với công tác quản lỷ thuế ựối với các doanh nghiệp, ựặc biệt là các doanh nghiệp tư nhân trên ựịa bàn thành phố Hưng Yên. Cụ thể, ựối với các chủ doanh nghiệp chưa ựược phổ cập giáo dục trung học phổ thông, các khó khăn sẽ là nhận thức
của doanh nghiệp về nghĩa vụ thuế, khó khăn trong ựiều hành, thực thi các nghiệp vụ kê khai, nộp thuế. đối với các doanh nghiệp này, bên cạnh việc ựốc thúc, quản lý, cưỡng chế thuế, thì một việc rất quan trọng mà Chi cục Thuế thành phố Hưng Yên cần quan tâm là kết hợp với các cơ quan có liên quan trong việc hỗ trợ nâng cao năng lực quản lý, ựặc biệt là quản lý thuế ựối với các chủ doanh nghiệp có trình ựộ văn hóa còn hạn chế.
Xét về trình ựộ chuyên môn, có một tỷ lệ khá lớn các chủ doanh nghiệp chưa ựược ựào tạo từ trình ựộ trung cấp ựến ựại học (không có chủ doanh nghiệp nào có trình ựộ sau ựại học), tỷ lệ dao ựộng từ khoảng trên 25% ựến gần 67% ựối với từng loại hình doanh nghiệp. đặc trưng này cũng có thể ựược xem là một trong những nguyên nhân dẫn ựến việc chấp hành các quy ựịnh về nghĩa vụ thuế của các doanh nghiệp trên ựịa bàn thành phố còn nhiều hạn chế. Thêm vào ựó, chắnh vì sự thiếu hiểu biết về chuyên môn của một bộ phận không nhỏ các chủ doanh nghiệp, làm cho khả năng thực thi nghĩa vụ thuế của các doanh nghiệp này có thể chậm hoặc không ựúng theo quy ựịnh. Và cũng chắnh vì lý do thiếu hiểu biết về nguyên tắc, nghĩa vụ thuế, các ựánh giá của các chủ doanh nghiệp về công tác quản lý thuế trên ựịa bàn có thể sẽ không khách quan. Chắnh vì thế, trong công tác quản lý thuế ựối với các doanh nghiệp trên ựịa bàn thành phố, các cán bộ thuế và chi cục cần chú ý ựến ựặc ựiểm chuyên môn của chủ doanh nghiệp ựể có những phương án quản lý cho phù hợp với từng ựối tượng doanh nghiệp cụ thể. Cần tách biệt giữa những sai phạm trong thực hiện nghĩa vụ thuế do thiếu hiểu biết (có thể là do thiếu trình ựộ chuyên môn), và những sai phạm do cố ý gây nên (có trình ựộ chuyên môn ựảm bảo nhưng vẫn vi phạm).
Thống kê về kinh nghiệm làm quản lý của các chủ doanh nghiệp trên ựịa bàn thành phố Hưng Yên ựược tổng hợp trong bảng 4.13, thể hiện bối cảnh chung rằng ựa phần chủ các doanh nghiệp hiện tại có khá ắt kinh nghiệm liên quan ựến quản lý kinh doanh. Cụ thể, ở tắnh cho tất cả các doanh nghiệp ở mọi thành phần thì tỷ lệ các giám ựốc ựã qua quản lý chỉ chiếm cao nhất là dưới 22% (ựối với loại hình công ty cổ phần). Thực trạng này có thể gây ra những khó khăn