3.3.2.1 Lựa chọn nguồn tuyển mộ
Công ty đăng tải thông tin trên các phương tiện truyền thông như báo giấy và trang web của công ty và các trang web việc làm vietnamwork.vn, careerlink.com.vn,....và thông qua sự giới thiệu của nhân viên trong công ty. Ngoài ra công ty còn có các hình thức truyền thông gián tiếp thu hút được nhiều lao động biết đến và mong muốn làm việc tại công ty như các bài viết về môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ của công ty, sự hấp dẫn của nghề nghiệp...
Đối với một số vị trí cấp cao, lãnh đạo công ty có thể tìm kiếm ứng viên thông qua headhunter, hoặc tuyển trực tiếp ngay trong nội bộ công ty, thông qua quá trình, kinh nghiệm làm việc, mức độ gắn bó với công việc,… của nhân viên đó. Hay công ty sẽ tìm kiếm ứng viên tiềm năng qua các website tìm việc làm có uy tín. Ví dụ như website
www.kiemviec.com khi công ty có đăng ký gói dịch vụ xác thực tài khoản nhà tuyển dụng. Thông qua phương thức này thì doanh nghiệp sẽ chủ động hơn trong việc tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho vị trí đang cần tuyển dụng.
Sau khi cán bộ tuyển dụng đã chọn lựa và qua quá trình sàn lọc các ứng viên có đủ điều kiện xong thì sẽ gọi điện thoại trực tiếp cho ứng viên và hẹn ứng viên mang hồ sơ đến công ty và tiến hành phỏng vấn.
(Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra)
Nhận xét: Như vậy qua khảo sát người lao động làm việc trong công ty và nguồn
ứng viên ứng tuyển cho thấy, chủ yếu 70% NLĐ biết đến thông tin tuyển dụng qua các website, mạng xã hội (facebook, fanpage,…); qua các trung tâm giới thiệu việc làm chiếm 15%, qua giới thiệu người trong công ty chiếm 9% và 6% là qua các nguồn khác.
Sở dĩ 70% người lao động biết đến thông tin tuyển dụng qua các website bởi công ty tuyển dụng ngoài việc phục vụ cho nhu cầu kinh doanh còn hướng tới mục đích là đào tạo cho các bạn sinh viên ngay từ khi còn chưa ra trường. Nên nguồn tuyển dụng nhanh và hiệu quả nhất là qua chính website của công ty, website tìm việc làm uy tín (timviecnhanh.vn, careerlink.vn, tuyendung.com.vn,…). Các trang mạng xã hội như facebook, twitter, fanpage,… có xu hướng luôn được người sử dụng cập nhật thường xuyên và liên tục. Vì vậy nguồn tuyển mộ trên các mạng xã hội là rất dồi dào và giàu tiềm năng.
Ngoài ra công ty còn liên kết với trung tâm giới thiệu việc làm, chủ yếu là các trung tâm trực thuộc trường học, do đó cung cấp nhân lực đầu vào (chủ yếu là sinh viên) cho công ty từ nguồn này cho kết quả cũng khá khả quan.