Nghiên cứu chính thức được thực hiện theo phương pháp định lượng thông qua bảng câu hỏi điều tra. Mẫu điều tra gồm 300 nhân viên có tham gia vào cộng đồng thực hành, hiện đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM.
Tuy nhiên, để đảm bảo giá trị của các thang đo, tác giả đã khảo sát thử với 50 nhân viên thuộc đối tượng mục tiêu nhằm đánh giá lại các thang đo.Nghiên cứu sử
dụng thang đo Likert 7 mức độ: từ 1 điểm - thể hiện mức độ Rất ít/Rất không đồng ý,
đến 7 điểm - thể hiện mức độ Rất nhiều /Rất đồng ý. Mỗi câu là một phát biểu có nội dung về cộng đồng thực hành, sự trao quyền về mặt tâm lý và kết quả thực hiện cá nhân. Bảng câu hỏi thửđược thiết kế gồm 54 câu hỏi nghiên cứu chính tương ứng với 54 biến khảo sát, trong đó có 28 biến đo lường các yếu tố của cộng đồng thực hành, 16 biến đo lường sự trao quyền về mặt tâm lý và 10 biến đo lường kết quả thực hiện cá nhân.
Kết quả, có 10 biến quan sát của thang đo cộng đồng thực hành không đạt yêu cầu về hệ số tương quan biến tổng (<0.3) và trọng số nhân tố (<0.5). Sau khi xem xét giá trị nội dung, tác giảđã quyết định loại các biến này trong nghiên cứu chính thức. Tổng số biến quan sát còn lại 44, gồm 18 yếu tố thuộc cộng đồng thực hành, 16 yếu tố
thuộc sự trao quyền về mặt tâm lý và 10 yếu tố thuộc kết quả thực hiện cá nhân.
Sau khi điều chỉnh thang đo từ kết quả nghiên cứu thử, tác giảđã xây dựng hoàn chỉnh bảng câu hỏi nghiên cứu chính thức, phục vụ cho công việc phỏng vấn hàng loạt gồm:
H7.2+
H3.1+
H5.1+
H9.1+ - Giới thiệu về bản thân và mục đích nghiên cứu;
- Câu hỏi sàng lọc đối tượng trả lời;
- Hướng dẫn cách trả lời câu hỏi;
- Câu hỏi nghiên cứu;
- Thông tin chung về người được phỏng vấn;
Thực hiện sáng tạo H1.2+ H2.2+ H3.2+ H4.2+ H5.2+ H6.2+ H8.2+ H9.2+ H4.1+ H6.1+ H7.1+ H8.1+ Quan hệ mạng lưới Cấu hình mạng lưới Qui tắc chung Tin tưởng lẫn nhau Ngôn ngữ chung Tự chủ
Tự tin có hiệu quả
Có ý nghĩa Ảnh hưởng được nhận thức Thực hiện công việc H1.1+ H2.1+
Sau nghiên cứu định tính và định lượng sơ bộ, các giả thuyết nghiên cứu được điều chỉnh như sau:
- H1.1: Quan hệ mạng lưới trong cộng đồng có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện công việc của cá nhân.
- H2.1: Cấu hình mạng lưới trong cộng đồng có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện công việc của cá nhân.
- H3.1: Các qui tắc chung trong cộng đồng có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện công việc của cá nhân.
- H4.1: Sự tin tưởng lẫn nhau trong cộng đồng có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện công việc của cá nhân.
- H5.1: Ngôn ngữ chung trong cộng đồng có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả
thực hiện công việc của cá nhân.
- H6.1: Yếu tố tự chủ có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện công việc của cá nhân.
- H7.1: Yếu tố tự tin có hiệu quả có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện công việc của cá nhân.
- H8.1: Yếu tốảnh hưởng được nhận thức có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả
thực hiện công việc của cá nhân.
- H9.1: Yếu tố có ý nghĩa có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện công việc của cá nhân.
- H1.2: Quan hệ mạng lưới trong cộng đồng có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện sáng tạo của cá nhân.
- H2.2: Cấu hình mạng lưới trong cộng đồng có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện sáng tạo của cá nhân.
- H3.2: Các qui tắc chung trong cộng đồng có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện sáng tạo của cá nhân.
- H4.2: Sự tin tưởng lẫn nhau trong cộng đồng có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện sáng tạo của cá nhân.
- H5.2: Ngôn ngữ chung trong cộng đồng có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả
thực hiện sáng tạo của cá nhân.
- H6.2: Yếu tố tự chủ có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện sáng tạo của cá nhân.
- H7.2: Yếu tố tự tin có hiệu quả có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện sáng tạo của cá nhân.
- H8.2: Yếu tốảnh hưởng được nhận thức có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả
thực hiện sáng tạo của cá nhân.
- H9.2: Yếu tố có ý nghĩa có ảnh hưởng cùng chiều đến kết quả thực hiện sáng tạo của cá nhân.