- Cơ cấu tổ chức - Khả năng chi trả Lương bổng và đãi ngộ cho từng cá nhân - Bản thân NV - Mức hoàn thành cv - Thâm niên - Kinh nghiệm - TV trung thành - Tiềm năng của NV
a. Môi trường của tổ chức
- Chính sách trả lương: tổ chức đặt mức lương cao, thấp hay theo mức lương thị trường. Một số nơi trả lương cao để thu hút nhân tài, thúc đẩy người lao động làm việc với năng suất, chất lượng cao. Một số tổ chức khác lại áp dụng mức lương thịnh hành trên thị trường vì họ cho rằng với cách đó vẫn thu hút được người lao động có trình độ lành nghề phù hợp với yêu cầu công việc, đồng thời vẫn duy trì được vị trí cạnh tranh. Có tổ chức lại có chính sách trả lương thấp hơn mức lương thịnh hành trên thị trường bởi vì có thể họ gặp khó khăn về tài chính, hoặc ngoài tiền lương cơ bản họ còn được nhận nhiều khoản trợ cấp khác.
- Bầu không khí văn hoá: Ảnh hưởng đến tuyển chọn nhân viên, thái độ cấp trên cấp dưới, hành vi công tác, đánh giá thành tích công tác, và ảnh hưởng đến sắp xếp lương bổng và đãi ngộ.
- Cơ cấu tổ chức: các cấp quản trị ảnh hưởng đến lương bổng, các cấp cao ít đi sát vào nhân viên nên phối hợp với các quản trị trực tiếp quyết định lương bổng thì hợp lý hơn.
- Khả năng chi trả, thế đứng tài chính, tình hình kinh doanh cũng ảnh hưởng đến lương bổng và đãi ngộ.
b. Thị trường lao động
- Thị trường lao động: tình hình cung-cầu lao động là yếu tố bên ngoài quan trọng nhất ảnh hưởng đến số lượng tiền công mà người sử dụng lao động sẽ đưa ra để thu hút và gìn giữ người lao động có trình độ. Sự thay đổi cơ cấu lao động, các định chế về giáo dục và đào tạo cũng ảnh hưởng đến mức tiền lương của tổ chức.
- Chi phí sinh hoạt: Quy luật chung lương phải phù hợp với chi phí sinh hoạt. Khi giá cả tăng thì lương thực tế giảm xuống, - Các mong đợi của xã hội, văn hóa, phong tục, tập quán tại nơi doanh nghiệp đang kinh doanh cũng ảnh hưởng rất lớn đến các mức tiền lương.
- Công đoàn: Là một thế lực mạnh mà các cấp quản trị phải thảo luận với họ về các tiêu chuẩn được sử dụng để xếp lương, các mức chênh lệch tiền lương, các hình thức trả lương ...
- Nền kinh tế: Tình trạng kinh tế và các chính sách kinh tế của nhà nước ảnh hưởng rất lớn đến các mức lương.
- Luật pháp và quy định của chính phủ: các điều khoản về tiền lương, tiền công được quy định trong bộ luật lao động đòi hỏi các tổ chức phải tuân thủ khi xác định và đưa ra các mức lương.
- Sự hoàn công tác: người lao động giỏi, có thành tích xuất sắc, năng suất cao thường được trả lương cao hơn.
- Thâm niên: nhiều tổ chức cũng rất quan tâm đến yếu tố này trong trả lương.
- Kinh nghiệm: yếu tố này được hầu hết các tổ chức chú ý.
- Thành viên trung thành: Thường cho họ hưởng phúc lợi, nghỉ lâu hơn các thành viên khác, vì họ làm việc liên tục lâu năm.
- Tiềm năng: Tương lai họ có tiềm năng, điều này quan trọng, những người trẻ có thể được trả lương cao vì họ có tiềm năng trong tương lai.
- Các yếu tố khác: ngoại hình, quan hệ chính trị...
d. Bản thân công việc
- Kỹ năng: mức độ phức tạp của công việc, yêu cầu kỹ năng lao động trí óc và lao động chân tay. Yêu cầu về kiến thức giáo dục, đào tạo cần thiết cho công việc. Khả năng ra quyết định, đánh giá, khả năng quản lý, khả năng hội nhập mà công việc đòi hỏi. Sự khéo léo tay chân, tính sáng tạo, linh hoạt mà công việc đòi hỏi.
- Trách nhiệm: công việc đòi hỏi các trách nhiệm về: tiền, tài sản khác, sự cam kết trung thành..., ra quyết định; giám sát công việc của người khác; kết quả tài chính; quan hệ với khách hàng; cộng đồng...
- Cố gắng: yêu cầu về thể lực, trí lực; sự căng thẳng của công việc; quan tâm đến những điều cụ thể, chi tiết...
- Điều kiện làm việc: các điều kiện làm việc như ánh sáng, tiếng ồn, mức độ độc hại ...
1.4.2.5. Yếu tố luật pháp trong trả công lao động ở Việt Nam
a. Quy định về lương tối thiểu
Tùy theo quy định của chính phủ, lương tối thiểu có thể áp dụng thống nhất trong toàn quốc hoặc khác nhau cho các vùng, các ngành, các thành phần kinh tế khác nhau. (Nghị định 66/2013 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ CCVC và lực lượng vũ trang; Nghi định 103/2012, 108/2013, 103/2014 về các mức lương tối thiểu vùng)
Ngoài ra người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong các dịp:
- Ngày lễ:
Tết dương lịch: ngày1/1 (1 ngày)
Tết âm lịch: 1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm (4 ngày) Ngày chiến thắng: 30/04 (1 ngày)
Ngày quốc khánh: 2/9 (1 ngày)
Ngày giỗ tổ Hùng Vương 10/03 âm lịch (1 ngày).