Nguyờn tắc tuyển dụng:

Một phần của tài liệu Phân tích đánh giá thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao năng lực hoạt động của bộ máy quản lý trong công ty bảo hiểm nhân thọ Thanh Hóa hiện nay (Trang 97)

- Giỏm đốc: Giỏm đốc phải là người cú bản lĩnh chớnh trị vững vàng, cú năng lực nghiờn cứu; tiếp thu vận dụng cỏc chủ trương chớnh sỏch của

b. Nguyờn tắc tuyển dụng:

-Nguyờn tắc tuyển dụng theo nhu cầu về cỏn bộ, viờn chức

Theo nguyờn tắc này việc tuyển dụng cỏn bộ vào cụng ty phải thuộc chỉ tiờu biờn chế hàng năm của tổng cụng ty bảo hiểm Việt Nam. Cụng ty bảo hiểm nhõn thọ Thanh Hoỏ cần cú những quy hoạch cụ thể để biết được nhu cầu cỏn bụ trong từng bộ phận cụ thể của cụng ty, để từ đú lập danh sỏch gửi lờn tổng cụng ty. Tổng cụng ty sẽ cú những chớnh sỏch và những quyết định giao cho cụng ty tuyển chọn cỏn bộ. Theo quan điểm của tụi cụng ty bảo hiểm nhõn thọ Thanh Hoỏ cần bổ sung thờm một phú giỏm đốc vào trong ban giỏm đốc để giảm bớt sự quỏ tải trong cụng việc của 1 phú giỏm đốc hiện nay đồng thời cũng để tăng thờm sự tỏc nghiệp cho giỏm đốc cụng ty.

-Nguyờn tắc dõn chủ và cụng bằng:

Theo nguyờn tắc này cụng ty thực hiện việc tuyển dụng căn cứ vào kế hoạch tuyển dụng đó được xột duyệt cụng bố cụng khai những yờu cầu, tiờu chuẩn, thời gian xột chọn và cỏc điều kiện ràng buộc để bất cứ ai cú nhu cầu và hội đủ cỏc điều kiện đều cú thể ứng tuyển. Khi xột chọn phải phải thành lập hội đồng cụng khai và đảm bảo tớnh khỏch quan trong

tuyển chọn cỏn bộ nhõn viờn chức. Đồng thời phải chống tỡnh trạng tuỳ tiện lạm dụng chức quyền để đưa con chỏu, người thõn vào làm việc mà khụng tớnh đến tiờu chuẩn, hoạc dựng tiền bạc hối lộ những người cú trỏch nhiệm để biến việc tuyển dụng thành quan hệ mua bỏn

- Nguyờn tắc tuyển dụng theo tài năng qua thi tuyển:

Theo nguyờn tắc này tất cả những người đó đủ điều kiện tuyển dụng muốn trở thành cỏn bộ viờn chức phải tham gia một kỡ thi tuyển; những người những người đạt kết quả qua kỡ thi này thỡ mới trở thành cỏn bộ viờn chức của cụng ty

- Nguyờn tắc tuyển dụng cú điều kiện, tiờu chuẩn, yờu cầu rừ ràng:

Theo nguyờn tắc này những người muốn trở thành cỏn bộ viờn chức phải hội đủ những điều kiện do cơ quan tuyển dụng đưa ra và phải đỏp ứng được cỏc yờu cầu , tiờu chuẩn của cụng ty. Đồng thời cỏc điều kiện, tiờu chuẩn đú phải được thụng bỏo cụng khai để đảm bảo tớnh dõn chủ

Một phần của tài liệu Phân tích đánh giá thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao năng lực hoạt động của bộ máy quản lý trong công ty bảo hiểm nhân thọ Thanh Hóa hiện nay (Trang 97)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(111 trang)
w