II. Thực trạng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây
d. Xây dựng quy trình tuyển dụng nhân lực
d.1. Tiếp nhận hồ sơ:
- Đơn xin việc làm - Sơ yếu lí lịch
- Giấy chứng nhận sức khoẻ
- Bản sao văn bằng tốt nghiệp và các bằng cấp có liên quan (có công chứng nhà nước)...
Chỉ nhận hồ sơ khi có đủ ít nhất 4 loại giấy tờ trên, đồng thời phải đúng tiêu chuẩn mà công ty qui đinh
d.2. Xem xét hồ sơ: Khâu này nhằm loại bỏ đi một số ứng viên không đạt yêu
d.3. Thi trắc nghiệm: Sau khi nhân viên được gọi điện thoại thông báo, công ty sẽ cho biết ngày nào người dự tuyển sẽ tới công ty để kiểm tra.
Công ty sẽ sắp xếp thời gian để kiểm tra các nhân viên bằng hình thức thi trắc nghiệm. Cách thức đánh giá mức độ đạt của cuộc kiểm tra này chỉ cần đạt trên 30% tổng số điểm ứng viên có thể lọt vào vòng phỏng vấn.
Sau khoảng thời gian 1 tuần, sẽ có kết quả thông báo về cuộc thi và những nhân viên được chọn tiếp tục sẽ phải trải qua một cuôc thi phỏng vấn do phòng nhân sự và một vài chuyên gia thuê bên ngoài về phỏng vấn.
d.4. Phương pháp phỏng vấn hiện tại của công ty:
Công ty hiện tại đang sử dụng hình thức phỏng vấn không cấu trúc, những câu hỏi không được thiết kế trước mà được yêu cầu tự do trong quá trình phỏng vấn. Các ứng viên có thể được yêu cầu những câu hỏi đơn giản nhưng có thể không giống nhau giữa các ứng viên.
Những câu hỏi có thể đuợc hỏi các ứng viên trong quá trình phỏng vấn của có dạng là:
1. Bạn có thể tự giới thiệu về bản thân mình 2. Bạn đến từ đâu?
3. Gia đình bạn có bao nhiêu người?
4. Tại sao bạn biết về công ty cổ phần xây dựng điện VNECO 6 đang tuyển dụng?
5. Bạn đã có kinh nghiệm là việc ở những công ty khác chưa?
6. Lý do tại sao bạn lại chọn công ty cổ phần xây dựng điện VNECO 6 ? 7. Mục tiêu của Bạn khi lựa chọn công ty này là gì?
8. Mức lương mong muốn của Bạn khi làm việc ở đây là bao nhiêu? 9. ...
d.5. Tuyển chọn nhân lực:
Khi tiếp nhận lao động phải thực hiện các việc
- Viết đơn theo mẫu thống nhất toàn quốc - Học nội qui lao động
- Học an toàn lao động
Sau khi thử việc, nếu được làm việc chính thức sẽ thực hiện tiếp các việc:
- Làm quyết định tiếp nhận - Kí hợp đồng lao động
- Khai lý lịch cán bộ công chức, viên chức theo mẫu thống nhất...
3. Những hạn chế của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây xựng điện VNECO 6
