quyền hạn của mình, nếu xét thấy công việc có tính cấp bách thì tranh thủ ý kiến của các thành viên trong Ban giám đốc và các thành viên Hội đồng quản trị có mặt
mới giải quyết.
b/ Công tác Tổ chức nhân sự.
Nhiệm vụ chính của Phòng Tổ chức – Bảo vệ là quản lý nhân sự và tiền lương của Công ty. Giúp Giám đốc và Đảng uỷ Công ty nghiên cứu chấp hành và quản lý việc chấp hành đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước. Quản lý và chỉ đạo công tác cán bộ, lao động tiền lương, đào tạo, thi đua, khen thưởng. - Công tác tổ chức cán bộ:
+ Xây dựng cơ cấu tổ chức sản xuất bộ máy quản lý trong toàn bộ Công ty, tổng hợp chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận quản lý trong nội bộ Công ty.
+ Tham mưu giúp Giám đốc Công ty rà soát lại tổ chức quản lý, xây dựng đề án về tổ chức sản xuất, sắp xếp bộ máy quản lý của Công ty cho phù hợp với từng giai đoạn.
+ Chuẩn bị hồ sơ thủ tục về hợp đồng lao động, cho thôi việc, đề bạt nâng lương, khen thưởng kỷ luật...để Giám đốc Công ty quyết định.
+ Quản lý hồ sơ công nhân viên chức toàn Công ty. - Công tác lao động tiền lương.
+ Tham gia xây dựng kế hoạch lao động tiền lương hàng năm của toàn Công ty.
+Dự đoán sự biến động lực lượng lao động của toàn Công ty trong một số năm để có căn cứ bổ sung lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh.
+ Quản lý lực lượng công nhân, kiểm tra sử dụng công nhân kỹ thuật của các đơn vị, điều phối công nhân trong công tác đáp ứng yêu cầu sản xuất của các đơn vị.
+ Thường xuyên kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động (tiền lương bù giá, bảo hiểm xã hội, bảo hội lao động...).
+ Đề xuất biện pháp giải quyết lao động dư thừa trong Công ty.
+ Nghiên cứu áp dụng các thang bảng lương và mức lương trong Công ty, kiến nghị việc bổ sung các phụ cấp lương cho các ngành nghề của Công ty.
+ Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện định mức lao động của các bộ phận, tổng hợp các kiến nghị về định mức lao động; đề nghị bổ sung, sửa đổi và ban hành
định mức mới cho phù hợp với điều kiện sản xuất.
+ Tham mưu giúp Giám đốc Công ty quyết định việc khen thưởng và hướng dẫn đôn đốc các đơn vị thực hiện chế độ báo cáo thống kê lao động tiền lương quy định, tổng hợp báo cáo lao động tiền lương của toàn Công ty.