L C TI CÔNG TY CHOIMEX
2.2.2.1. Chính sách tuy nd ng
Nhìn chung, chính sách tuy n d ng c a công ty có s u tiên tuy n d ng đ i v i ngu n n i b , ng i thân quen c a nhân viên, b đ i xu t ng .
Nh ng nhân viên đang làm vi c trong công ty khi bi t công ty có nhu c u tuy n d ng nhân s s gi i thi u cho thân nhân ho c ng i quen vào công ty đ d tuy n. u đi m c a ngu n lao đ ng này là d tin c y, d thích ng nhanh v i công vi c và v n hoá công ty do có s h ng d n nhi t tình t ng i quen hay thân nhân c a h . Tuy nhiên c ng có khuy t đi m là đôi khi ngu n lao đ ng này có trình đ chuyên môn không đ m b o nên c n ph i đ c đào t o l i.
Bên c nh đó, nhân viên trong công ty có th đ c u tiên xem xét đi u chuy n t b ph n này sang b ph n khác n u có nhu c u ho c đ c th ng ch c lên v trí cao h n tu theo n ng l c. Ngu n này có u đi m là nhân viên đã g n bó v i công ty, có kinh nghi m làm vi c, đã quen v i môi tr ng làm vi c c ng nh v n hóa công ty nên h có th b t đ u công vi c m i nhanh h n mà không m t th i gian h i nh p, tìm hi u. Tuy nhiên có nh c đi m là d n t i tình tr ng m t cân b ng nhu c u lao đ ng v s l ng và có th công ty ph i tuy n thêm ng i đ b sung vào v trí khuy t đó.
Nh n xét: u tiên xem xét ng viên t ngu n n i b là m t vi c làm c n thi t. i u này th hi n chính sách phát tri n n i b c a công ty, đ ng viên khuy n khích nhân viên trau d i n ng l c đ đ c xét tuy n vào nh ng v trí phù h p h n. Vi c u tiên
tuy n d ng đ i v i b đ i xu t ng c ng th hi n chính sách nhân đ o c a công ty. Tuy nhiên công ty c ng c n quan tâm đ n ch t l ng c a ngu n đ c u tiên đ đ m b o tuy n đ c nhân viên gi i và phù h p, ngoài ra chính sách tuy n d ng c a công ty c ng nên xác đnh rõ thêm nh ng v n đ nh : đi u ki n nào đ đ c ký k t h p đ ng lao đ ng chính th c sau th i gian th vi c; nhân viên có th đ c cung c p ph ng ti n làm vi c m c đ nào;…