Hình thức tiền lương thời gian: là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỷ thuật và tháng lương của người lao động. Theo hình thức này, tiền lương thời gian phải trả được tính bằng : thời gian làm việc thực tế nhân với mức lương thời gian.
Theo yêu cầu và khả năng quản lý, thời gian lao động của doanh nghiệp, việc tính trả lương thời gian cần tiến hành theo thời gian giản đơn hay tiền lương thời gian có thưởng. - Tiền lương thời gian giản đơn: là hình thức tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định.
Tiền lương theo thời gian giản đơn =
Lương căn bản
+ Phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu
- Tiền lương thời gian có thưởng: là tiền lương thời gian giản đơn kết hợp thêm tiền thưởng.
Tiền lương theo thời gian có thưởng
= Tiền lương theo thời gian giản đơn
+ Các khoản tiền thưởng
- Thường được áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như phòng kế toán vật tư, phòng kỹ thuật, phòng hành chính, phòng tài chính, phòng laođộng tiền lương. Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Tiền lương thời gian có thể chia ra :
+ Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các tháng lương, nó có nhiều nhược điểm bởi không tính được người làm việc nhiều hay ít ngày trong tháng, do đó không có tác dụng khuyến khích tận dụng đủ số ngày làm việc quy định. Lương th áng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất.
Mức lương tháng
= Mức lương tối thiểu
* ( Hệ số lương + hệ số phụ cấp được hưởng theo quyđịnh)
Tiền lương phải trả trong tháng:
Tiền lương phải trả trong tháng =
Mức lương tháng Số ngày làm việc trong tháng
theo quy định
*
Số ngày công làm việc thực tế trong tháng của
người lao động
+ Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho một tuần làm việc. Được trả cho người lao động căn cứ vào mức lương tháng và số tuần thực tế trong tháng. Lương tuần áp dụng trả cho các đối tượng lao động có thời gian lao động không ổn định mang tính chất thời vụ.
Tiền lương = Mức lương tháng
52 tuần *
12 tháng
+ Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho một ngày làm việc. Trả cho người lao động căn cứ vào mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Lương ngày thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính lương cho người lao động trong những ngày hội họp, học tập hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp Bảo hiểm xả hội. Hình thức này có ưu điểm đơn giản, dể tính toán, phản ánh được trìnhđộ kỷ thuật và điều kiện làm việc của người lao động. Song, nó chưa gắn ti ền lương với kết quả lao động của từng người nên không khích thích việc tận dụng thời gian lao động, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.
Tiền lương =
Mức lương tháng ngày
Số ngày làm việc trong tháng theo quy định
Ví dụ: Một nhân viên có tiền lương tháng là 1.560.000 đ/ tháng. Số ngày làm việc trong tháng theo quy định là 26 ngày.
Nhân viên làm được 20 ngày trong tháng 11 nên tiền lương trong tháng 11 của nhân viên đó là: 60.000 x 20 = 1.200.000 đ
+ Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho một giờ làm việc và được quy định bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của Luật lao động. Thường được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hưởng theo sản phẩm. Ưu điểm của hình thức này là đã tận dụng được thời gian lao động của công nhân. Nhưng nhược điểm là vẫn chưa gắn tiền lương với kết quả lao động với từng người, theo dõi phức tạp.
Tiền lương giờ = Mức lương ngày
Số giờ làm việc trong ngày theo quy định
Để áp dụng trả lương theo thời gian doanh nghiệp phải theo dõi ghi chép thời gian làm việc của người lao động và mức lương thời gian của họ. Hình thức tiền lương theo thời gian có nhiều hạn chế không có khả năng khích thích người lao động tăng năng suất lao động.