Để thực hiện tốt các nội dung giải pháp quy hoạch nêu trên cần quan tâm thực hiện những vấn đề sau:
- Đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, thường xuyên của các cấp ủy đảng, đặc biệt người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải đích thân chỉ đạo và chịu trách nhiệm về quy hoạch cán bộ, phải thật sự dân chủ, sâu sát và công tâm trong công tác quy hoạch.
- Xây dựng quy chế và kiên trì thực hiện đào tạo, bồi dưỡng quy hoạch, đào tạo rồi mới bố trí, bổ nhiệm; bố trí, đề bạt phải trên cơ sở quy hoạch, đào tạo.
- Nâng cao hơn nữa vai trò, năng lực tham mưu của cơ quan tổ chức và cán bộ làm công tác tổ chức của PGDĐT, của UBND cấp huyện để đáp ứng yêu cầu của công tác cán bộ, công chức nói chung và công tác quy hoạch cán bộ nói riêng trong giai đoạn mới.
- Quy hoạch phải thực sự gắn kết với các khâu khác trong công tác cán bộ như: nhận xét, đánh giá cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; luân chuyển, sắp xếp, bố trí, sử dụng. Đánh giá đúng là khâu quan trọng nhất, là tiền đề cho việc bố trí; đồng thời quy hoạch là cơ sở để thực hiện luân chuyển, đào tạo
cán bộ cho nhu cầu trước mắt và lâu dài.
- Quy hoạch phải mang tính khoa học và thực tiễn, vừa tạo nguồn cho việc đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, vừa tạo động lực thúc đẩy, phát huy nhân tố chủ quan, phấn đấu vươn lên của công chức, bảo đảm sự đoàn kết trong sự phát triển của toàn đội ngũ công chức, đề phòng tư tưởng cơ hội, chạy theo quy hoạch; không cứng nhắc, máy móc trong xây dựng và thực hiện quy hoạch.
- Thực hiện quy hoạch “động” và “mở”: một chức danh có thể quy hoạch nhiều người và một người có thể quy hoạch nhiều chức danh, tuy nhiên không nên quá rộng; quy hoạch phải luôn được xem xét, đánh giá để bổ sung, điều chỉnh hàng năm, đưa ra khỏi quy hoạch những người không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới có triển vọng.
- Quy hoạch phải đồng bộ từ trên xuống dưới; cấp trên chỉ đạo, hướng dẫn cấp dưới quy hoạch, lấy quy hoạch cán bộ cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cán bộ cấp trên; quy hoạch cấp trên thúc đẩy quy hoạch cấp dưới.
- Thực hiện công khai trong công tác quy hoạch; cơ quan có thẩm quyền quyết định quy hoạch thì quyết định phạm vi, đối tượng, thời điểm, mức độ và cách thức công khai quy hoạch.- Các bước triển khai xây dựng quy hoạch: Xác định rõ chức năng nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và vị trí từng chức danh công chức; Đánh giá đúng, trúng thực trạng đội ngũ công chức của đơn vị; Xác định tiêu chuẩn cụ thể cho từng vị trí công chức, công chức lãnh đạo theo tiêu chuẩn quy định chung; Phải đánh giá và lựa chọn những người có năng lực chuyên môn phù hợp với từng vị trí công việc; Xây dựng kế hoạch đào tạo, luân chuyển để thử thách; Dự báo được nhu cầu cần công chức trong những năm tiếp theo.