LI MU
2.2.3.Các kênh tuy nd ng ca Sacombank
2.2.3.1. Tuy n d ng b ng ngu n n i b :
Nh m t o đi u ki n cho CBNV trong vi c n m b t c h i ngh nghi p, thông tin tuy n d ng đ i v i các v trí –đ c bi t là cán b qu n lý, c p b c chuyên viên đòi h i có trình đ chuyên môn nghi p v và kinh nghi m làm vi c th c ti n cao –
SVTH: Bùi M nh c -Trang 45- GVHD: Võ Thành Tâm web http://nhansu.sacombank.com ho c ph bi n đ n t ng CBNV qua h th ng email cá nhân. Thông qua các ho t đ ng này, đư có r t nhi u cán b qu n lý trung gian thành công sau khi t ng tuy n. Các CBNV này đư nh n đ c nhi u s khuy n khích, t o đi u ki n thu n l i t Ban lưnh đ o các c p b t đ u t lúc tham gia ng tuy n, ph ng v n c ng nh khi đi u chuy n v trí công tác.
2.2.3.2. Tuy n d ng thông qua qu ng cáo trên các ph ng ti n truy n thông:
C n c nhu c u nhân s theo k ho ch phê duy t, phòng nhân s thông báo tuy n d ng bên ngoài ch y u qua hình th c: báo chí và internet. Các ng viên có th n p h s tr c ti p, n p qua đ ng b u đi n ho c qua h p th đi n t
career@sacombank.com.
Thông tin tuy n d ng đ c đ ng t i khá rõ ràng và c p nh t th ng xuyên trên website c a Sacombank. Truy c p vào trang web www.sacombank.com.vn, m c tuy n d ng đ xem t t c các ch c danh đang có nhu c u tuy n và ch n cho mình m t v trí phù h p yêu c u đ c đ a ra.
Ngoài Internet thì Sacombank ch y u s d ng ph ng ti n truy n thông đ i chúng là Báo tu i tr đ h tr vi c đ ng tuy n (m u đ ng tuy n d ng – ph l c 2). ây là m t trong nh ng báo có s c nh h ng l n Vi t Nam, giúp cho ng i đ c d dàng ti p c n v i nhu c u tuy n d ng c a Ngân hàng. Ngoài ra báo chí còn là m t kênh phù h p v i các đ i t ng nh viên b o v ho c t p v vì có th h ch acó đi u ki n đ ti p c n công ngh tin.
M i n m s l ng h s n p vào Sacombank qua các kênh này lên t i vài nghìn ng i. i v i các h s đư qua vòng ph ng v n s b và vòng thi tr c tuy n thì đ c Sacombank ti n hành nh p phân h tr thành ngu n data th c p ph c v cho nhu c u tuy n d ng trong th i gian t i.
SVTH: Bùi M nh c -Trang 46- GVHD: Võ Thành Tâm Thông qua ch ng trình “ Th c t p viên ti m n ng Sacombank” đ i v i các sinh viên n m cu i t i các tr ng i h c, Cao đ ng trên đa bàn TP.HCM. Khi trúng tuy n các b n sinh viên s đ c tài tr chi phí h c vi c trong su t th i gian này. Sau 2 tháng n u th c t p viên ti m n ng có k t qu h c vi c đ t yêu c u s đ c ti p nh n ngay làm nhân viên th vi c t i Chi nhánh đ c phân b h c vi c và th c t p.
Ch ng trình ch m i đ c Sacombank đ a vào th c hi n vào n m 2009 nh ng đư đ t đ c nhi u thành t u. Theo báo cáo k t qu th c hiên ch ng trình th c t p viên ti m n ng, cho bi t: So sánh v i nhu c u tuy n d ng n m 2010, sinh viên ti m n ng đư đáp ng đ c 40% nhu c u nhân s cho Sacombank. Nh v y, ch ng trình “Th c t p viên ti m n ng” đư góp ph n làm t ng hi u qu công tác tuy n d ng lên r t nhi u so v i tr c đây.
2.2.3.4. Tuy n d ng qua gi i thi u
Ngân hàng s ti p nh n toàn b h s xin vi c c a ng i thân CBNV và các h s đó ph i đáp ng đ y đ các yêu c u c b n đư đ ra. Ng i đ c gi i thi u c ng ph i tr i qua trình t các vòng ph ng v n đ ch ng minh n ng l c c a mình. M t đ c đi m c a ngu n này, chính vì là ng i thân c a CBNV nên s t o đ c s tin t ng h n so v i nhân viên đ c tuy n t các ngu n bên ngoài. Vi c tuy n d ng b ng ngu n này luôn tuân theo nguyên t c chung c a phòng tuy n d ng đó là “Minh b ch, công b ng và phù h p”.
Sacombank còn tìm ki m ng viên thông qua ngu n tham chi u t các ng viên t i xin vi c, đó có th là đ ng nghi p ho c c p trên c a h . K t qu s cho ta m t s l ng h s ng viên khác đ ti n hành vi c tuy n ch n.
SVTH: Bùi M nh c -Trang 47- GVHD: Võ Thành Tâm