1. Công ty nên bổ sung thêm lao động gián tiếp, nâng cao trình độ tay nghề cho công nhân viên không chỉ ở bộ phận sản xuất mà cả bộ phận hành chính. Có thực hiện được công tác này mới tăng khả năng cạnh tranh của công ty trên thị trường.
2. Đối với những người làm công tác lãnh đạo, chỉ đạo công ty cần phải có chế độ phụ cấp còn đối với công nhân trực tiếp sản xuất công ty cần áp dụng chế độ tiền thưởng phạt hợp lý, nó sẽ kích thích người lao động có trách nhiệm hơn với công việc, tạo ra tinh thần làm việc hăng say cho mỗi cá nhân.
3. Công ty đang sử dụng chứng từ kế toán theo quyết định 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/ 2006 của bộ tài chính. Tuy nhiên đây là hạn chế mà hầu hết các doanh nghiệp đều gặp phải do sự thay đổi của chế độ kế toán. Trong thời gian ngắn công ty vẫn chưa kịp thay đổi lại các chứng từ kế toán cho phù hợp với quyết định mới. Công ty nên nhanh chóng hợp thức hoá hệ thống chứng từ và các sổ sách trong thời gian ngắn nhất .
4. Công ty nên thực hiện việc trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất , theo quy định hàng năm người lao động nghỉ phép theo chế độ vẫn được hưởng lương. Tính trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất là để hoạt động kinh doanh trong công ty được diễn ra bình thường, không có những biến động lớn về chi phí sản xuất kinh doanh, kết quả hoạt động kinh doanh do việc nghỉ phép của công nhân giữa các tháng không đều đặn.
Thực trạng công tác kế toán thanh toán lương tại Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ Hoằng Hóa chưa thực sự mang lại hiệu quả vì người lao động sẽ mất thời gian cho việc nhận lương và phòng kế toán cũng mất nhiều thời gian cho việc thanh toán lương cho nhân viên.
Do đó công ty nên chuyển qua thanh toán bằng hình thức chuyển khoản cho nhân viên để tiết kiệm thời gian và chi phí. Công ty cũng nên thanh toán tiền lương theo
chia làm hai đợt cho nhân viên.
Công ty nên sử dụng thêm các sổ kế toán chi tiết :
Sổ kế toán chi tiết: sổ kế toán chi tiết được dùng để ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến các đối tượng kế toán cần thiết phải theo dõi chi tiết theo yêu cầu quản lý.
KẾT LUẬN
Qua thời gian thực tập tại công ty CP Thương Mại – Dịch vụ Hoằng Hoá cùng với những kiến thức đã học tại trường, em đã đi sâu nghiên cứu đế tài “Hoàn thiện Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hoá”. Từ đó có thể thấy được ý nghĩa và tầm quan trọng của đề tài này.
Hạch toán chính xác, đầy đủ lương và các khoản trích theo lương góp phần quản lý chặt chẽ tiền lương, nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương như một đoàn bẩy thúc đẩy, nâng cao hiệu quả kinh tế.
Công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt sẽ góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt các chủ trương chính sách của đảng và nhà nước về chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đúng đắn, chính xác các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động và tăng lợi nhuận cho Công ty để Công ty ngày càng lớn mạnh hơn. Để góp phần giúp kế toán thực hiện tốt chức năng quản lý lao động tiền lương thì kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa trên cơ sở kết hợp với thực trạng của công ty để đưa ra phương thức quản lý tốt nhất .
Đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động, với những vấn đề quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty cổ phần thương mại – dịch vụ Hoằng Hoá sẽ đóng góp một phần vào việc giải quyết vấn đề đảm bảo công bằng trong việc trả lương của công ty cũng như ngoài công ty, ở nơi sử dụng lao động làm việc, giúp Công ty tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường hiện nay.
Việc tính đúng, tính đủ tiền lương cho người lao động thực hiện các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN một cách hợp lý, khoa học, đúng chế độ, thanh toán nhanh chóng kịp thời sẽ kích thích người lao động làm việc có hiệu quả hơn.
Ở công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hoá kế toán tiền lương đã thể hiện tầm quan trọng trong việc góp phần cùng các bộ phận khác phục vụ công tác quản lý một cách đắc lực, với việc áp dụng hệ thống chứng từ, sổ sách khá đầy đủ rõ ràng, các phương pháp tính lương ở công ty tương đối khoa học hợp lý đã nâng cao hiệu quả của công tác kế toán.
Bên cạnh những thành tích đã đạt được thì vẫn còn một số bất cập nhỏ trong việc tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Từ đó em đã mạnh dạn đưa
ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương với hy vọng những ý kiến này sẽ được xem xét và có thể ứng dụng tại công ty.
Mặc dù đã rất cố gắng nhưng do trình độ cũng như nhận thức của bản thân còn hạn chế nên trong báo cáo thực tập tốt nghiệp này không thể tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của quý thầy cô để báo cáo thực tập tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn .
Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của cô giáo : Lê Thị Hồng Sơn và các cô , bác , các anh chị trong Công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hoá đã giúp đỡ em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1 Giáo trình kế toán doanh nghiệp phần 1 trường Đại học Công nghiệp TP.HCM. 2 Giáo trình kế toán doanh nghiệp phần 2 trường Đại học Công nghiệp TP.HCM. 3 Thông tư số 33/2014/TT-BLĐTBXH.
4 Nghị định 191/2014/NĐ-CP.
5 Tài liệu của công ty cổ phần Thương mại – Dịch vụ Hoằng Hóa do phòng kế toán cung cấp.
6 Các wedsite về kế toán : http//www.idoc.vn http//www.tailieu.vn http//www.luanvan.net