Con người luôn là yếu tố quyết định đến sự thành bại của một tổ chức, cũng với ý nghĩa lớn lao, việc làm thế nào để người lao động có thể phát huy được những phẩm chất của mình để từ đó làm cho tổ chức có thể lớn mạnh hơn không phải là một điều dễ. Suy cho cùng, người lao động làm việc là để thoả mãn những lợi ích và nhu cầu mà mình đặt ra cho bản thân và gia đình, vì thế doanh nghiệp nào biết cách tác động vào những yếu tố đú thì đã thành công trong việc tạo động lực cho người lao động làm việc và cống hiến cho tổ chức, đây là mục đích cuối cùng và cũng là quan trọng nhất không chỉ của một doanh nghiệp mà của tất cả các doanh nghiệp đang tồn tại và phát triển trên thị trường.
Bằng việc vận dụng những kiến thức và lý luận đã được trang bị trong quá trình học tại khoa Quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế Quốc dân, kết hợp với tình hình thực tế trong quá trình thực tập, em đã mạnh dạn đề ra một số biện pháp nhằm thúc đẩy công tác tạo động lực cho lao động quản lý tại công ty cổ phần Công nghệ và Hạ tầng. Tuy nhiên do thời gian thực tập và điều kiện nghiên cứu cũng như kiến thức và kinh nghiệm bản thân còn nhiều hạn chế do đó Chuyên đề thực tập tốt nghiệp của em vẫn còn nhiều thiếu sót, em rất mong nhận được những sự bổ sung, góp ý của thầy giáo hướng dẫn GS.TS Nguyễn Kế Tuấn và các thầy cô trong khoa Quản trị kinh doanh.
Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ và chỉ bảo tận tình của thầy giáo GS. TS. Nguyễn Kế Tuấn và các cán bộ nhân viên công ty cổ phần Công nghệ và Hạ tầng đã tạo điều kiện thuận lợi nhất cho em hoàn thành Chuyên đề thực tập tốt nghiệp này. Em xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, Ngày 20 tháng 5 năm 2012 Sinh viên thực hiện