II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU:
1. Kiến nghị với Tỉnh uỷ UBND Tỉnh
Để đảm bảo xõy dựng được đội ngũ cỏn bộ lónh đạo, quản lý của Tỉnh cú chất lượng, đỏp ứng được yờu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới, tụi xin cú một số kiến nghị như sau:
Cần coi trọng và làm tốt việc nhận xột và đỏnh gớa cỏn bộ, khi đỏnh giỏ cỏn bộ phải dựa vào đạo đức phấm chất, năng lực cỏn bộ, lấy thước đo hiệu quả của việc thực hiện nhiệm vụ làm cơ sở đỏnh giỏ. Từ đú chọn ra được những cỏn bộ thực sự cú đức cú tài để đưa vào diện quy hoạch chức danh cỏn bộ lónh đạo chủ chốt từ Tỉnh đến cơ sở.
Rà soỏt lại trỡnh độ đội ngũ cỏn bộ chủ chốt từ Tỉnh đến cơ sở, nếu đồng chớ nào thiếu bằng cấp (chuyờn mụn, lý luận chớnh trị) kịp thời cú kế hoạch đưa đi đào tạo để đạt tiờu chuẩn quy định. Mạnh dạn đưa ra khỏi vị trớ lónh đạo đối với cỏc đồng chớ chưa đủ tiờu chuẩn về bằng cấp nhưng lười học tập, năng lực kộm, khụng hoàn thành nhiệm vụ, uy tớn thấp.
Quan tõm đến cỏn bộ trẻ được đào tạo cơ bản, cú phẩm chất, năng lực, phỏt triển từ phong trào cơ sở, sinh viờn từ cỏc trường đại học, cao đẳng, con em gia đỡnh cú cụng với Cỏch mạng từ khi cỏc em cũn đang là sinh viờn, đồng thời cú chớnh sỏch trợ cấp cho cỏc đối tượng này, bởi vỡ đõy là nguồn nhõn lực dự bị quan trọng.
Phỏt huy dõn chủ, thực hiện cụng khai, minh bạch trong cụng tỏc cỏn bộ khắc phục tư tưởng cỏ nhõn trong đề bạt cỏn bộ, thiếu dõn chủ, nể nang, tuy tiện.
Đổi mới và hoàn thiện chế độ bầu cử, thực hiện bầu cử cú số dư, mở rộng quyền tiến cử và tự ứng cử, giới thiệu nhiều phương ỏn nhõn sự trong bầu cử và bổ nhiệm cỏn bộ.
Đổi mới và thực hiện tốt chế độ bỏ phiếu tớn nhiệm, cho từ chức, thụi chức, miễn chức và cỏch thức đổi mới những cỏn bộ phạm khuyết điểm hoặc khụng hoàn thành nhiệm vụ.
Xõy dựng và thực hiện chớnh sỏch phỏt triển và trọng dụng nhõn tài, thu hút nhõn tài vào trong cỏc lĩnh vực quan trọng, khụng phõn biệt người trong Đảng hay ngoài Đảng, tiếp tục thực hiện chủ trương, chớnh sỏch khuyến khớch đưa cỏn bộ, học sinh, sinh viờn cú đạo đức và triển vọng đi đào tạo ở nước ngoài.
2. Kiến nghị với ngành với Ngõn hàng Phỏt triển Việt Nam.
Nõng cao chất lượng cỏn bộ quản lý là một trong những nhiệm vụ cơ bản của mỗi tổ chức nhằm đào tạo và sử dụng đội ngũ cỏn bộ quản lý vừa cú đức vừa cú tài, cú bản lĩnh chớnh trị, cú sức khỏe và năng lực chuyờn mụn đảm bảo cho đơn vị phỏt triển bền vững. Từ những thực trạng, giải phỏ tụi xin đề xuất một số ý kiến sau:
- Đổi mới nhận thức về cụng tỏc đỏnh giỏ và sử dụng cỏn bộ quản lý phự hợp với yờu cầu phỏt triển kinh tế thị trường núi chung và của đơn vị núi riờng, tạo điều kiện cho cỏn bộ cú đủ khả năng thớch ứng với cư chế quản lý mới. - Thường xuyờn mở cỏc khúa học đào tạo về đường lối chớnh sỏch của Đảng để cỏn bộ quản lý nắm bắt kịp thời cỏc đường lối, chủ trương để đưa ra cỏc quyết định đỳng cho hoạt động của đơn vị. Cụng tỏc cỏn bộ cần tiến hành theo cỏc bước thớch hợp, cú đỏnh giỏ mới về năng lực quản lý đồng thời cú sự chọn lọc và sử dụng hợp lý trờn cơ sở tiờu chuẩn húa và trẻ húa đội ngũ cỏn bộ lónh đạo quản lý.
- Kiểm tra chất lượng đào tạo đối với cỏn bộ quản lý, trỏnh đào tạo hỡnh thức.
- Mạnh dạn giao những việc, những trọng trỏch cho cỏn bộ để rốn luyện và thử thỏch họ trong vai trũ người lónh đạo, quản lý. Từ đú giỳp họ vận dụng năng lực, tư duy, tri thức lý luận đó được đào tạo vào giải quyết nhiệm vụ cụ thể. - Về vấn đề người ra ứng cử phải đề xuất được chương trỡnh cụng tỏc của cả nhiệm kỳ: Vấn đề này đó và đang được thực hiện (ứng cử, giới thiệu bổ nhiệm giỏm đốc, phú giỏm đốc đơn vị trực thuộc…) cú tỏc dụng đề cao trỏch
nhịờm cỏ nhõn trước Đảng, Nhà nước và ngành Ngõn hàng làm cơ sở cho cỏn bộ đảng viờn, nhõn viờn xem xột, phẩm chất đạo đức, năng lực thực chất hơn, giỳp cho cỏn bộ cú ý thức vươn lờn và tự tin hơn trong cụng việc. Trung ương cần quy định cho Thường vụ cấp ủy và cơ quan tổ chức cỏc cấp trong ngành Ngõn hàng (và một số cơ quan được mời làm tư vấn chuyờn mụn) cú trỏch nhiệm trực tiếp chấm duyệt cỏc đề ỏn, chương trỡnh này để đảm bảo độ chớnh xỏc và tớnh khỏch quan trong lựa chọn, bố trớ, sử dụng cỏn bộ.
- Đối với cỏn bộ làm cụng tỏc khoa học kỹ thuật cụng nghệ thụng tin trong ngành Ngõn hàng, đõy là một yếu tố quan trọng để thực hiện sự nghiệp cụng nghiệp húa, hiện đại húa Ngõn hàng đề nghị cú chớnh sỏch khuyến khớch, khen thưởng thớch đỏng. Vớ dụ như khen thưởng nõng bậc lương sớm trước thời hạn hoặc cho cỏn bộ cú nhiều cống hiến, cú những đề tài nghiờn cứu khoa học, cụng nghệ được ỏp dụng vào kinh doanh cú hiệu quả, hoặc cỏn bộ được phõn cụng đi cụng tỏc xa cú được một khoản phụ cấp thu hút đến vựng khú khăn.
- Cụng tỏc cỏn bộ phải được cấp ủy lónh đạo cựng Ban giỏm đốc một cỏch trực tiếp theo nguyờn tắc tập thể lónh đạo cỏ nhõn phụ trỏch, do đú nhất thiết cụng việc này khụng giao cho một người, hay một nhúm người, phải thực hiện đỳng nguyờn tắc thỡ việc lựa chọn, đỏnh giỏ, sắp xếp và bố trớ sử dụng cỏn bộ mới cú hiệu quả cao và việc đào tạo, bồi dưỡng mới đỳng theo quy hoạch cỏn bộ, đỳng người, đỳng việc, khắc phục tỡnh trạng đội ngũ cỏn bộ thiếu. Đồng thời cần xõy dựng chế độ khen thưởng đối với cỏn bộ cú thành tớch và kỷ luật nghiờm tỳc đối với cỏn bộ mắc sai lầm khuyết điểm. Khi cỏn bộ mắc sai lầm khuyết điểm, tựy theo mức độ vi phạm mà xử lý, nếu đến mức cần cỏch chức khỏi vị trớ thỡ cũng phải làm nghiờm minh, khụng chuyển vị trớ, khụng sang ngang hay điều đi nơi khỏc.
Đối với cỏn bộ đương chức phải thực hiện cú lờn, cú xuống, nờn tạo điều kiện cho cỏn bộ “dũng cảm” nhận nhiệm vụ được giao nhưng cũng nờn giải thớch cho một số cỏn bộ “dũng cảm” rời ghế của mỡnh khi thấy bản thõn mỡnh khụng đảm đương được trỏch nhiệm được giao.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bỏo cỏo tại Đại hội Chi bộ Chi nhỏnh NHPT Hoà bỡnh giữa nhiệm kỳ 2005-2008 và đến 2010.
2. Bỏo cỏo tổng kết cụng tỏc xõy dựng Đảng của CN từ năm 2004 – 2008.
3. Cỏc tài liệu học tập lớp Cao cấp lý luận Chớnh trị.
4. Hồ Chớ Minh về vấn đề cỏn bộ, NXB ST. Hà nội 1974.
5. Hồ Chớ Minh Toàn tập (tập 5,7), NXB CTQG. H2002.
7. Hội thảo khoa học (Tăng cường cơ sở khoa học của cụng tỏc tổ chức cỏn bộ trong hệ thống chớnh trị nước ta hiện nay.
8. Những vấn đề cơ bản của khoa học tổ chức (của PGS, TS Nguyễn Bỏ Dương – chủ biờn)
9. Lý luận nghiệp vụ cụng tỏc tổ chức cỏn bộ, NXB Chớnh trị quốc gia, Hà Nội, 1997.
10. Quyết định số 153, 80/QĐ-NHPT của Tổng Giỏm đốc NHPT Việt
Nam. V/v ban hành Quy định về cụng tỏc tổ chức và cỏn bộ trong hệ thống NHPT Việt Nam.
11. Quyết định số 49 QĐ/TW ngày 3/5/1999 của Bộ Chớnh trị về phõn cấp quản lý cỏn bộ.
12.Quyết định số 571-QĐ/TU của Ban tổ chức Tỉnh uỷ Hoà bỡnh về phõn cấp tổ chức và cỏn bộ.
13.Số liệu trong cỏc Bỏo cỏo tổng kết năm và Tài liệu lưu trữ (2004-
2008) của Chi nhỏnh NHPT Hoà Bỡnh.
14. Lý luận nghiệp vụ cụng tỏc tổ chức. NXB Chớnh trị Quốc gia.HN 1997.
15. Một số quyết định, quy định, quy chế, hướng dẫn về cụng tỏc cỏn bộ, tạp chí xõy dựng Đảng.
16. Một số Tạp chớ xõy dựng Đảng và Tạp chớ Cộng sản.
17.Tõm lý học quản lý dành cho Lónh đạo (của PGS, TS Nguyễn Bỏ Dương – chủ biờn).
18. Xỏc định cơ cấu và tiờu chuẩn cỏn bộ lónh đạo chủ chốt trong hệ thống chớnh trị đổi mới. NXB Chớnh trị Quốc gia Hà Nội 1999. 19.Xỏc định cơ cấu và tiờu chuẩn cỏn bộ lónh đạo chủ chốt trong hệ 20. Văn kiện Hội nghị lần thức chớn Ban chấp hành Trung ương khúa
21.Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc lần thứ VI, VII, VIII 22.Văn kiện Hội nghị lần thứ 3 BCH TW khúa VIII, NXB Chớnh trị
quốc gia, Hà Nội, 1997.
