Do khách sạn Công đoàn Đồ Sơn là một chi nhánh trực thuộc sự quản lý điều hành của Công ty Du lịch Công đoàn Việt Nam nên mọi quyết định tuyển dụng đều phải thông qua Tổng Công ty, tức là sau khi xem xét về nguồn nhân lực của khách sạn, phòng Hành chính Tổng hợp sẽ có đề nghị xin tuyển thêm
xét hồ sơ xin việc
ỨNG
VIÊN
BỊ
LOẠI
BỎ
trắc nghiệm, thử tay nghề phỏng vấn sơ bộ phỏng vấn sâutham khảo, sưu tra lý lịch
quyết định tuyển dụng
lao động, thông qua Giám đốc sẽ gửi yêu cầu đến Tổng công ty, Tổng công ty sẽ trả lời chấp nhận hoặc không chấp nhận. Nếu chấp nhận thì sẽ uỷ quyền cho Giám đốc chi nhánh và các phòng ban có liên quan tiến hành công tác tuyển dụng, hồ sơ xin việc cũng như hồ sơ trúng tuyển của nhân viên phải được gửi về Tổng công ty.
* Phòng Hành chính Tổng hợp:
- Căn cứ vào nhu cầu thực tế về nhân lực trong khách sạn để xin phép Ban Giám đốc ra quyết định tuyển dụng lao động.
- Liên kết với văn phòng các toà soạn báo cần đăng tin tuyển dụng hoặc các trường Đại học, Cao đẳng, các trường đào tạo nghề về Du lịch và chuẩn bị các thủ tục cần thiết cho việc tuyển dụng lao động như nội dung quảng cáo, tranh ảnh hoặc hình vẽ minh hoạ gửi tại toà soạn, tới các trường…
- Mọi ứng viên sau khi biết thông tin tuyển dụng có thể mang hồ sơ đến nộp trực tiếp tại phòng Hành chính Tổng hợp của khách sạn vào giờ hành chính các ngày từ thứ hai đến thứ 6 hàng tuần trừ thứ 7 và chủ nhật.
- Kiểm tra hồ sơ lý lịch cùng các văn bằng chứng chỉ có liên quan của các ứng viên, có thể yêu cầu các ứng viên hoàn thành hồ sơ xin dự tuyển của mình nếu cần thiết.
- Hướng dẫn các ứng viên hoàn thành các mẫu kê khai thông tin cá nhân vào các vị trí xin dự tuyển cảu khách sạn.
- Lập danh sách các ứng viên đã được chuẩn bị cho phỏng vấn
- Thông báo thời gian địa điểm phỏng vấn cần thiết cho tất cả các trưởng bộ phận có liên quan cùng các ứng viên được biết.
* Trưởng các bộ phận có liên quan.
- Trưởng các bộ phận sẽ phỏng vấn các ứng viên xin làm ở bộ phận của mình. Đi sâu phỏng vấn về kĩ năng và chuyên môn có liên quan và cần thiết cho công việc hằng ngày mà nhân viên phải làm đồng thời có thể kiểm tra tay nghề của các ứng viên ngay tại khách sạn
- Các ứng viên không đủ điều kiện sẽ không được tham gia phỏng vấn trong lần phỏng vấn cuối cùng của Giám đốc.
* Giám đốc.
- Phỏng vấn lần cuối cùng các ứng viên đã vượt qua vòng phỏng vấn trước.
- Giám đốc sẽ kiểm tra và có thể ghi nhận hoặc không ghi nhận kết quả phỏng vấn của các ứng viên trước.
* Sau phỏng vấn:
- Trưởng các bộ phận có liên quan cùng Giám đốc họp bàn và quyết định ứng viên nào sẽ được tuyển dụng và được chấp nhận là nhân viên của khách sạn.
- Giám đốc quyết định thời gian bắt đầu làm việc cho các ứng viên được tuyển dụng.
*Sau phỏng vấn phòng Hành chính Tổng hợp có nhiệm vụ:
- Tổng hợp lại kết quả và thông báo cho những ứng viên, thông báo thời gian bắt đầu làm việc chính thức của ứng viên mới.
- Mở hồ sơ cho nhân viên mới, chính thức bổ sung những nhân viên mới vào danh sách nhân viên của khách sạn.
- Chuẩn bị các biểu mẫu nhân sự và hợp đồng lao động cho nhân viên. Việc tuyển dụng lao động của khách sạn được thực hiện trình tự theo các bước trên. Nguồn lao động có thể là đề bạt nội bộ hoặc tuyển mộ từ bên ngoài.
