II. Nguồn kinh phí và
3.2.5 Một số biện pháp khác
Yếu tố con người vẫn là yếu tố quyết định trong nhiều vấn đề và lĩnh vực trong cuộc sống. Chất lượng công tác phân tích phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó yếu tố nhân sự có vai trò rất quan trọng. Giả sử rằng tất cả các bước yếu tố khác đều tốt nhưng công việc phân tích được giao cho một cán bộ yếu về chuyên môn nghiệp vụ, thiếu đầu óc quan sát, thiếu việc đánh giá sự vật trong mối quan hệ tài chính thì chắc chắn những kết quả phân tích sẽ không đáng tin cậy, phiến diện và mang tính chủ quan.
Đào tạo cán bộ cho công tác phân tích hiệu quả kinh doanh một công việc khó, lâu dài, cần có những cán bộ trẻ, năng động kế tiếp cho những người đi trước. Do vậy, công ty cần có sự đầu tư thích đáng về thời gian và tiền của cho nguồn nhân lực phục vụ cho công tác này. Công ty có thể tổ chức các khoá học ngắn hạn bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho các cán bộ quản lý tài chính. Tuyển thêm các cán bộ trẻ có nghiệp vụ cao chuyên về tài chính làm dồi dào thêm cho nguồn nhân sự. Mặc dù công việc này mang tính đầu tư lâu dài, xong chắc chắn sẽ nâng cao hiệu qủa, chất lượng công tác phân tích tài chính của công ty trong tương lai.
Thêm vào đó, công tác chi trả lương cũng là một trong những yếu tố ảnh hưởng lớn đến tâm lý người lao động. Do đó kế toán cần phải hạch toán chính xác và đầy đủ các khoản như trợ cấp, các khoản bảo hiểm. Thanh toán các khoản này đúng thời hạn. và đầy đủ để đảm bảo quyền lợi của người lao động là được hưởng tối đa. Kiến nghị với nhà nước
Trong điều kiện tình hình kinh tế có những thay đổi khó lường như hiện nay thì phân tích tài chính càng đóng vai trò quan trọng. Những giải pháp trình bày ở trên cần được Công ty lưu tâm và nhanh chóng thực hiện. Tuy nhiên, để đạt được hiệu quả thì
ngoài sự nỗ lực của Công ty còn rất cần sự quan tâm, tạo điều kiện của các cơ quan quản lý Nhà nước. Vì vậy em xin kiến nghị vấn đề như sau:
Xây dựng hệ thống chỉ tiêu chung của ngành và của nền kinh tế: Hiện nay, các chỉ tiêu ngành và của nền kinh tế chưa có nguồn được thống kê chính thức và tin cậy. Các chỉ tiêu này là căn cứ quan trọng để đánh giá chính xác thực trạng tài chính của doanh nghiệp trong tương quan so sánh với doanh nghiệp cùng ngành và với đà phát triển kinh tê nói chung. Vì vậy, việc xậy dựng hệ thống chỉ tiêu chung này có ý nghĩa rất lớn và cần sớm được thực hiện. Có được hệ thống chỉ tiêu tài chính trung bình ngành thì công tác phân tích mới phát huy hết hiệu quả và phục vụ tốt hơn cho công tác dự báo.
Nới lỏng chính sách vay vốn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ: hiện nay
các doanh nghiệp vừa và nhỏ còn nhiều hạn chế khi tiếp cận nguồn vốn vay ngân hàng hay các tổ chức tín dụng, chính vì vậy ngân hàng nhà nước nên đặt ra các điều kiện hợp lý hơn cho các khách hàng vừa và nhỏ có thể sử dụng nguồn vốn này.
KẾT LUẬN CHƢƠNG 3
Trên đây là các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động tại Công ty, dựa trên thành tựu đạt được và hạn chế đã phân tích tại chương II qua 3 năm nghiên cứu. Hi vọng, những giải pháp nêu trên sẽ là những đóng góp thiết thực và được đưa vào áp dụng trong Công ty cổ phần xây lắp và thương mại Hà Nội trong các năm về sau, góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động nói riêng và hiệu quả sản xuất kinh doanh nói chung cho toàn Công ty.