Đánh giá cán bộ là công việc thường xuyên của các cơ quan, đơn vị làm cơ sở cho việc đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ phù hợp với phẩm chất, năng lực và triển vọng của từng người, tức là để có cơ sở xây dựng quy
hoạch, kế hoạch sắp xếp, sử dụng họp lý đội ngũ cán bộ, công chức. Để công tác đánh giá cán bộ đạt được kết quả tốt cần tập trung thực hiện các giải pháp sau:
Thứ nhất, nâng cao nhận thức của các cấp ủy, chính quyền các đơn vị thuộc Bộ về mục đích, ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác đánh giá cán bộ trong việc quy hoạch, sử dụng cán bộ đặc biệt là cán bộ nữ.
Thứ hai, xây dựng quy trình đánh giá cán bộ rõ ràng, bảo đảm dân chủ, khách quan và công khai để phát hiện thêm những nhân tố mới cho các đơn vị và cho Bộ, tránh hiện tượng lãnh đạo đánh giá sai, đánh giá một cách tùy tiện về cán bộ, đặc biệt là cán bộ nữ. Việc cán bộ nữ bị đánh giá sai năng lực công tác sẽ ảnh hưởng rất lớn đến vấn đề tâm lý của họ, làm cho họ phân tâm trong thực hiện nhiệm vụ, ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả thực hiện công việc.
Thứ ba, trên cơ sở các quy định hiện hành về các chỉ tiêu đánh giá, Bộ và các đơn vị cần cụ thể hơn các chỉ tiêu này để việc đánh giá cán bộ một cách đúng nhất về năng lực của họ, chỉ ra được ưu, nhược điểm của từng người và phát huy được vai trò của công tác đánh giá cán bộ.