Quy hoạch cán bộ là quá trình thực hiện đồng bộ các chủ trương, biện pháp tạo nguồn để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các cấp trên cơ sở dự báo nhu cầu cán bộ nhằm đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được giao trong khoảng thời gian nhất định.
Quy hoạch cán bộ phải mang tính "mở" và "động" để phát hiện sử dụng những cán bộ có năng lực đưa vào quy hoạch, tạo nguồn động lực phấn đấu, tinh thần trách nhiệm đối với cán bộ. Chỉ những cán bộ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn có năng lực làm việc mới được đưa vào quy hoạch, những cán bộ không đủ điều kiện tiêu chuẩn, năng lực sẽ phải rút ra khỏi quy hoạch. Quy hoạch là cơ sở đề đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ cũng như các chế độ đãi ngộ khác.Vì vậy cán bộ sẽ phải nỗ lực phấn đấu, nâng cao năng lực làm việc để được quy hoạch, do đó quy hoạch là nhân tố ảnh hưởng gián tiếp đến năng lực cán bộ.
môn để hiểu biết, nâng cao tri thức, nhân cách nhằm thực hiện tốt và tốt hơn những công việc cụ thể. Đào tạo là hoạt động không thể thiếu trong bất kỳ một xã hội nào, một công việc nào. Nhận thức của con người ngày mở rộng, phát triển thì việc đào tạo, bồi dưỡng là thường xuyên, tất yếu.
Đào tạo sau khi được tuyển dụng thường mang tính nâng cao để cập nhật những kiến thức về mặt lý luận và thực tiễn mới của chuyên môn được đào tạo (đào tạo lại,bồi dưỡng nghiệp vụ).