8 Cung cấp mỏy chiếu, màn chiếu Văn phũng Học viện CTQGHCM 10/200 Hà Nội 954.191.000 VND √
2.2.3.2- phương phỏp tuyển dụng:
Sau khi phõn tớch cụng việc để thấy đựơc những chỗ khiếm khuyết lao động đồng thời xỏc định tiờu chuẩn lao động cần tuyển thỡ cỏc phũng ban đưa nhu cầu tuyển dụng của mỡnh lờn cho Giỏm đốc xem xột. Khi thấy đõy là vấn đề cần thiết cụng ty sẽ tiến hành tuyển dụng theo cỏc bước sau:
Bước 1: Chuẩn bị cụng tỏc tuyển dụng,xỏc định tiờu chuẩn của nhõn viờn cần tuyển và hội đồng tuyển
Bước 2: Thụng bỏo tuyển dụng. Trong đú ghi rừ số lượng và tiờu chuẩn cần tuyển.
Bước 3: Thu thập nghiờn cứu hồ sơ nhằm ghi lại những thụng tin chủ yếu về học vấn, kinh nghiệm, mức độ lành nghề của cỏc ứng viờn..
Bước 4: Phỏng vấn đối với nhõn viờn giỏn tiếp, cũn đối với nhõn viờn trực tiếp cho thử cụng việc để biết được khả năng của họ so với yờu cầu đề ra.
Bước 5: Khỏm sức khoẻ.
Bước 6: Quyết định tuyển dụng.
Trong những năm qua, phương phỏp tuyển dụng lao động thường đơn giản như đăng bỏo tỡm người hoặc con em trong cụng ty .
Do việc tuyển dụng nhõn viờn là một quỏ trỡnh phức tạp mà trước đú nhà lónh đạo cụng ty phải phõn tớch cụng việc và hoạch định tài nguyờn nhõn lực một cỏch cụ thể. để cú được kết quả tuyển dụng tốt, tuyển đựơc nguồn nhõn lực cú chất lượng chuyờn mụn cao nhưng trong quỏ trỡnh tuyển dụng đú lại khụng được chỳ ý kỹ càng mà chủ yếu là làm cho qua bới đa số nhõn viờn tuyển vào đều là con em của người trong cụng ty vỡ vậy xảy ra tỡnh trạng nể nang và cho qua mà khụng cần biết người đú cú thực sự đỏp ứng được cụng việc ở vị trớ đú hay khụng!
Đõy là 1 điều sai lầm trong vấn đề tuyển dụng nhõn viờn mà ban lónh đạo cụng ty cần xem xột lại!!