8 Cung cấp mỏy chiếu, màn chiếu Văn phũng Học viện CTQGHCM 10/200 Hà Nội 954.191.000 VND √
2.2.3- Tuyển dụng lao động trong cụngty TTS 2.2.3.1 Nhu cầu tuyển dụng của cụng ty.
2.2.3.1- Nhu cầu tuyển dụng của cụng ty.
Trong thời kỡ cơ chế kinh tế trước đõy thỡ cỏc cụng ty thương mại đều cú bộ mỏy cồng kềnh, hoạt động kộm hiệu quả. Bởi vậy, khi chuyển sang nền kinh tế thị trường thỡ nhiệm vụ đầu tiờn đặc biệt quan trọng của cỏc doanh nghiệp là cố gắng sắp xếp lại bộ mỏy tổ chức và lực lượng lao động sao cho đạt hiệu quả kinh tế cao nhất. Cụng ty TTS cũng khụng nằm ngoài nhiệm vụ đú và việc sắp xếp lại bộ mỏy quản lý là nhiệm vụ hàng đầu của cụng ty. Một vài năm trở lại đõy cựng với sự phỏt triển và đổi mới cụng nghệ, ngừơi lao động làm việc tại cụng ty đũi hỏi phải cú tay nghề, trỡnh độ chuyờn mụn ngày càng cao. Đứng trước yờu cầu đú trong 3 năm 2006, 2007, 2008 thỡ cụng ty TTS cũng tuyển 1 số trỡnh độ tay nghề cao vào làm việc tại cỏc phũng ban trong cụng ty. Do vậy số lượng lao động cũng tăng lờn từ 40 người năm 2006 lờn 43 người vào năm 2007 và 49 người vào năm 2008.
Nhu cầu tuyển dụng của cụng ty trong năm 2009 và dự kiến trong năm 2010:
Trongnăm 2009 tổng số tuyển dụng là 3 người đựoc chia ra như sau: trỡnh độ đại học chuyờn ngành kinh tế 1 người, 2 kỹ vi tớnh.
2010 tổng số cần tuyển 4 ngươỡ cú trỡnh độ đậi học chuyờn ngành kinh tế.
Bảng 2.8-Nhu cầu tuyển dụng nhõn viờn trong 4 năm 2006-2009 và dự kiến trong năm 2010.
Năm Tuyển dụngSố lượng (người)Tổng số Chuyờn ngành (Người)Kinh tế Kỹ thuật
2006 40 2007 3 43 3 2008 6 49 2 4 2009 3 52 1 2 Dự kiến năm 2010 4 56 4 0
( Nguồn số liệu: Hồ sơ tổng hợp nhõn viờn – Phũng Tổ chức hành chớnh)