và Dịch vụ
3.6-Giải phỏp nhằm hoàn thiện chế độ trả thưởng.
Cụng ty cần bỡnh bầu để xột thưởng theo loại A; B; C 1 cỏch rừ ràng hơn và cú sự tham gia của cỏn bộ cụng nhõn viờn và mang tớnh khỏch quan hơn để việc trả thưởng cụng bằng và mang lại hiệu quả cao thỡ cụng ty cũng cần đa dạng hơn cỏc chế độ trả thưởng như:
Thưởng cho việc tiết kiệm vật tư, thiết bị:
Với hỡnh thức này cú thể ỏp dụng cho cỏ nhõn hay cỏc tổ, nhúm thi cụng việc lắp đặt cỏc thiết bị của dự ỏn mà cụng ty cú đựơc. Tổ, nhúm thi
cụng dự ỏn nào mà sử dụng vật tư, thiết bị dưới mức quy định đó được xột duyệt mà vẫn đảm bảo chất lượng thỡ cụngty sẽ căn cứ vào phần vật tư thừa ra để thưởng cho tổ, nhúm, cỏ nhõn đú.
Việc thưởng này vừa động viờn đựơc cỏn bộ cụng nhõn viờn vừa rốn luyện chohọ tớnh tiết kiệm và đem lại lợi ớch cho họ.
Thưởng cho việc tiết kiệm thời gian:
Với cỏch thức này cụng ty cú thể ỏp dụng cho tất cả cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn. Việc hoàn thành cụng việc sớm hơn thời gian quy định sẽ giỳp cho cỏn bộ cụng nhõn viờn cú thời gian nghỉ ngơi và giành thời gian cho những cụng việc khỏc. Do vậy mà cụng ty hóy khuyến khớch làm việc tiết kiệm thời gian và cú những phần thưởng cho những đơn vị luụn hoàn thành tốt cụng việc với thời gian sớm hơn quy định.
Với hỡnh thức này cụngty sẽ loại bỏ được sự chừy ỡ, khụng muốn làm việc và tạo ra sự thi đua giữa cỏc cỏ nhõn thuộc cỏc phũng ban khỏc nhau và sẽ làm cho cụng việc tiến triển tốt hơn.
Thưởng cho cỏn bộ cụng nhõn viờn cú thõm niờn cụng tỏc.
Với những người gắn bú với cụng ty và cụng tỏc lõu năm thỡ cụng ty cỳ cỏc phần thưởng bằng tiền mặt hoặc những chuyến du lịch cho họ. Điều này sẽ làm cho cỏn bộ cụng nhõn viờn gắn bú và hăng say hơn với cụng ty.
Điều này nếu cụng ty làm tốt sẽ giải quyết được vấn đề nhõn viờn cú thõm niờn 1-2 năm rời bỏ cụng ty mà cụng ty đang gặp phải.
3.7- Giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc kỷ luật lao động của cụng ty.Khi cỏn bộ cụng nhõn viờn nào vi phạm kỷ luật lao động của cụng ty