trị tài chính.
Dù bất cứ ở môi trường nào, nhân tố con người vẫn được đặt lên hàng đầu. Trong điều kiện cạnh tranh gay gắt như hiện nay, người ta không chỉ cần có vốn, công nghệ mà quan trọng hơn cả là con người. Đối với lực lượng CBCNV nói chung, thực tế trong những năm qua, Công ty đã chú trọng phát huy nhân tố con người, đội ngũ cán bộ được trẻ hoá, hàng năm Công ty đều có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ của cán bộ quản lý, cũng như tay nghề của kỹ sư công nhân.
Tuy nhiên đối với các bộ tài chính, để đảm bảo phù hợp với quy mô phát triển, cũng như vai trò huyết mạch của lĩnh vực tài chính doanh nghiệp trong công ty thì, trong thời gian tới Công ty cần có những chính sách riêng và thực hiện một số biện pháp sau:
+ Tuyển dụng thêm cán bộ tài chính có trình độ năng lực, cẩn thận, nhiệt tình trong công việc, có tuổi đời phù hợp.
+ Chú trọng đào tạo cán bộ quản trị tài chính nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, để thực hiện tốt hơn nữa công tác tổ chức, quản lý, huy động và sử dụng vốn đem lại hiệu quả như mong muốn.
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường, việc tổ chức, quản lý và sử dụng hiệu quả vốn kinh doanh nói chung và vốn lưu động nói riêng là vấn đề mang tính cấp bách, có ý nghĩa sống còn đối với các doanh nghiệp. Bởi chỉ có tổ chức và sử dụng vốn lưu động tốt mới góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, tăng lợi nhuận, tăng tích lũy, giúp doanh nghiệp tái sản xuất mở rộng.
Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề nêu trên, trong thời gian qua, công ty cổ phần xây dựng số 12 đã tích cực thực hiện các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động. Tuy nhiên bên cạnh những thành tích đạt được, công ty cần chú ý khắc phục một số tồn tại trong công tác quản lý và sử dụng vốn lưu động nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả sử dụng vốn lưu động trong thời gian tới.
Do trình độ và thời gian nghiên cứu còn nhiều hạn chế nên bài luận văn của em không tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của các thầy cô, các cô chú anh chị tại công ty để đề tài này thêm phần hoàn thiện và thiết thực hơn. Em xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày 01 tháng 5 năm 2010
Sinh viên Nguyễn Văn Thắng
Chuyên đề tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc dân
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Báo cáo tài chính các năm 2006, 2007, 2008, 2009 của công ty cổ phần xây dựng số 12.
2. Hệ thống sổ sách thống kê số liệu của công ty cổ phần xây dựng số 12.
3. Giáo trình Quản trị doanh nghiệp – PGS.TS. Ngô Kim Thanh; PGS.TS. Lê Văn Tâm. NXB ĐH Kinh tế Quốc dân 2008.
4. Tài chính doanh nghiệp. PGS,TS. Lưu Thị Hưong; PGS,TS. Vũ Duy Hào. NXB ĐH Kinh tế Quốc dân 2007.
5. Giáo trình Tài chính doanh nghiệp – Học viện tài chính. Chủ biên: PGS.TS. Nguyễn Đình Kiếm; TS. Bạch Đức Hiển. NXB Tài chính 2008.
6. Giáo trình Phân tích tài chính doanh nghiệp – Học viện tài chính. Chủ biên: GS.TS.Ngô Thế Chi; TS. Nguyễn Trọng Cơ. NXB Tài chính 2005.
7. Giáo trình Quản trị tài chính – Học viện Tài chính. Chủ biên: TS. Nguyễn Đăng Nam; PGS.TS. Nguyễn Đình Kim. NXB Tài chính 2005.
8. Giáo trình thống kê doanh nghiệp – PGS. PTS Phạm Ngọc Kiểm. Nhà xuất bản Thống kê năm 2008.
9. Giáo trình Marketing căn bản – GS.TS. Trần Minh Đạo. NXB ĐH Kinh tế Quốc dân 2007.
10. Giáo trình Quản trị chiến lược – PGS.TS. Ngô Kim Thanh; PGS.TS. Lê Văn Tâm. NXB ĐH Kinh tế Quốc dân 2008.
11. Một số trang web:
http://www.vinaconex12.com.vn http://www.bloomberg.com
http://vneconomy.vn/ (Báo điện tử của Thời báo Kinh tế Việt Nam) http://www.ktdt.com.vn/ (Báo điện tử của Báo Kinh tế & Đô thị) http://www.kienthuckinhte.com/