Xây dựng bộ phận chuyên trách về đào tạo

Một phần của tài liệu luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công nghệ năng lượng xanh (Trang 51)

Để công tác đào tạo đạt được kết quả cao cần phải có bộ phận chuyên trách về đào tạo. Bộ phận này có trách nhiệm xác định được nhu cầu đào tạo của công ty, từ đó lập kế hoạch đào tạo, thực hiện quá trình đào tạo, kiểm tra kết quả

đào tạo…nếu không có bộ phận này rất dễ gây lãng phí trong quá trình đào tạo do việc lên kế hoạch và thực thi kế hoạch đào tạo có thể sẽ không xát với thực tế đòi hỏi của công ty. Quá trình thực hiện các khóa đào tạo và kết quả của các khóa học này có tốt hay không sẽ do bộ phận chuyên trách về đào tạo phụ trách và chịu trách nhiệm báo cáo kết quả trước ban điều hành của công ty. Những cán bộ nhân viên trong bộ phận chuyên trách về đào tạo sẽ phải có những kỹ năng cần thiết liên quan đến vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhờ đó việc thực hiện công tác này tại công ty sẽ dễ dàng và thuận lợi hơn mà vẫn đem lại hiệu quả cao cho công tác đào tạo.

KẾT LUẬN

Hiện nay khoa học công nghệ ngày càng phát triển như vũ bão, nhưng cho dù khoa học công nghệ có phát triển như thế nào đi chăng nữa, chúng ta không thể phủ nhận vai trò ngày càng trở nên quan trọng trong tổ chức. Con người được đào tạo, phát triển với đầy đủ trình độ kiến thức và kỹ năng cần thiết là nhân tố quyết định đến sự thành công hay thất bại của bất kỳ tổ chức nào.

Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự tồn tại và phát triển của công ty và hiểu được đào tạo – phát triển là cách tốt nhất để có thể sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực đó, công ty cổ phần công nghệ năng lượng xanh đã, đang và chú trọng hơn nữa đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm có được một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng tay nghề cần thiết đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc và sự phát triển vững chắc của công ty trong môi trường kinh tế đầy cạnh tranh hiện nay.

Qua thời gian thực tập, tìm hiểu và thực hiện đề tài này ở công ty cổ phần công nghệ năng lượng xanh, tôi nhận thấy công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có vai trò quan trọng tác động đến việc tồn tại của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt như hiện nay

Tôi xin trân thành cảm ơn cô giáo Thạc Sĩ Nguyễn Thị Phương Lan và các cô chú, anh chị em trong công ty cổ phần công nghệ năng lượng xanh đã nhiệt tình giúp đỡ tôi thực hiện hoàn thành chuyên đề này.

Một phần của tài liệu luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công nghệ năng lượng xanh (Trang 51)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(54 trang)
w