THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY TNHH HUY THÀNH
2.1.4. Tình hình lao động và sử dụng lao động của công ty TNHH Huy Thành
Thành
Tại DN, LĐ được phân loại theo nhiều tiêu thức khác nhau như phân loại
theo quan hệ với quá trình SX, theo giới tính, theo trình độ LĐ, theo độ tuổi. Tùy thuộc vào yêu cầu và mục đích sử dụng thông tin mà phân loại cho phù hợp. Tổng số công nhân viên của Công ty hiện nay là 102 người, trong đó:
+ Kỹ sư : 30 người + Công nhân cơ khí từ bậc 3 trở lên : 35 người + Công nhân cơ khí dưới bậc 3 : 15 người + Nhân viên văn phòng : 22 người
Công ty hiện nay có 60% là hợp đồng lao động dài hạn, còn 40% là hợp đồng lao động ngắn hạn được Công ty ký hợp đồng từ 1-3 năm. Đặc điểm của Công ty là sản xuất nên nhiều khi Công ty còn dựa trên nhu cầu công việc mà tuyển thêm lao động. Các quy định cua Công ty đều được thể hiện rõ ràng:
- Hiện nay Công ty có 3 loại hợp đồng chính:
- Hợp đồng có thời hạn từ 1-3 năm (hợp đồng dài hạn): Đây là loại hợp đồng công ty ký với người lao động trong khoảng thời gian từ 1-3 năm, người lao động có trình độ chuyên môn đã được qua tuyển chọn và có nhận xét của cán bộ nhân sự.
- Hợp đồng ngắn hạn & hợp đồng thử việc: Hợp đồng này được ký kết với người lao động trong trường hợp Công ty cần người theo thời vụ.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng này được ký với người lao động giữ các vị trí chủ chốt và những người có trình độ chuyên môn và tay nghề cao đóng góp lâu dài cho sự phát triển của Công ty.
Nguồn nhân lực đóng góp một vai trò quan trọng tới hoạt động sản xuất kinh doanh.Chính vì thế mà DN liên tục tuyển và đào tạo công tác nghề toàn diện, kết hợp chặt chẽ với đào tạo, thực hành vào SXKD, lắp đặt các loại cửa,khóa. Ngoài việc đào tạo cho công nhân, DN còn tổ chức đào tạo nâng cao trình độ quản lý cho cán bộ viên chức.