Chính sách đào tạo:
Bảng 2.15: Chi phí đào tạo nhân viên cơng ty Phan Gia Huy năm 2009: Chuyên ngành đào
tạo
Số lượng nhân viên tham gia
Thời gian đào tạo
Tổng chi phí (ĐVT: triệu đồng)
đạo & Quản lý doanh nghiệp hiện đại
Nghiệp vụ đấu thầu theo thơng tư 10/2010/TT-BKH
6 6 tháng 32
Nghiệp vụ Quản lý dự án theo thơng tư 25/2009/TT-BXD
10 1 năm 35,5
Giám sát thi cơng xây dựng cơng trình theo thơng tư 25/2009/TT- BXD
14 1 năm 85,6
Bồi dưỡng Kỹ sư định giá xây dựng theo thơng tư 05/2010/TT- BXD
5 3 tháng 45
Phong thuỷ trong bất
động sản … 1 6 tháng 2,5
(Nguồn:Phịng Nhân sự cơng ty)
Qua bảng số liệu trên cho thấy tình hình đào tạo nâng cao nghiệp vụ nhân viên của cơng ty đã được chú trọng nhiều hơn, bằng chứng cho thấy năm 2009 cơng ty đã chi cả 247,1 triệu đồng để nhằm phục vụ cho nhu cầu đào tạo nhân viên được tiếp thu cái mới và nâng cao khả năng làm việc cho cơng ty.
Bảng 2.16: Chi phí đào tạo nhân viên cơng ty Minh Phương năm 2009: Chuyên ngành đào
tạo
Số lượng nhân viên tham gia
Thời gian đào tạo
Tổng chi phí (ĐVT: triệu đồng)
Nghiệp vụ chỉ huy
cơng trường xây dựng 4 2 tháng 12
Nghiệp vụ đấu thầu theo thơng tư
10/2010/TT-BKH Nghiệp vụ Quản lý dự án theo thơng tư 25/2009/TT-BXD
8 1 năm 72,6
Giám sát thi cơng xây dựng cơng trình theo thơng tư 25/2009/TT- BXD
5 1 năm 69,5 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Bồi dưỡng Kỹ sư định giá xây dựng theo thơng tư 05/2010/TT- BXD
9 3 tháng 90,6
Phong thuỷ trong bất
động sản… 1 6 tháng 2,5
(Nguồn:Phịng Nhân sự cơng ty)
Qua bảng số liệu trên nhìn chung cơng tác giáo dục và đạo nhân viên của cơng ty Minh Phương cũng được quan tâm, mặc dù mơ hình hoạt động của cơng ty Minh Phương nhỏ nhưng họ vẫn chú trọng đến cơng tác đào tạo, nâng cao, bồi dưỡng nghiệp cho nhân viên một cách triệt để.
Kết Luận: Nhìn chung cơng tác đào đạo tay nghề cho nhân viên của 2 cơng ty đã được quan tâm, chú trọng đến.
Tĩm lại cơng tác đào tạo của cơng ty đã làm tốt gĩp phần nâng cao năng suất và hiệu quả của cơng ty. Nhưng cơng ty cũng nên mạnh dạn chủ động cử những nhân viên cĩ tiềm năng được đi đào tạo ở nước ngồi để họ được học hỏi và đem cái mới lạ, sáng tạo hơn trong cơng ty . Gĩp phần thổi một làn giĩ mới trong doanh nghiệp.
Chính sách đãi ngộ cơng ty Phan Gia Huy: Chính sách tiền lương:
Người lao động làm việc tại cơng ty được trả lương và nâng bậc lương theo đúng quy định của pháp luật, đảm bảo cơng khai, cơng bằng, minh bạch, thể hiện được chính sách phát triển của Cơng ty trong từng giai đoạn, tạo địn bẩy khuyến khích lợi ích vật chất, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả cơng tác, phát huy sức sáng tạo của cán bộ nhân viên Cơng ty.
Lương được trả theo Quy chế phân phối tiền lương của Cơng ty, tuỳ thuộc kết quả cơng việc cuối cùng của từng đơn vị, cá nhân.
Chính sách thưởng:
Cơng ty áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên, khuyến khích cán bộ nhân viên tồn hệ thống nổ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí cơng tác để xây dựng cơng ty ngày càng phát triển. Những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sẽ được tơn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời. Hình thức khen thưởng kết hợp khen thưởng tinh thần và khen thưởng vật chất (Giấy khen, tiền mặt, tham quan du
lịch trong hoặc ngồi nước...), gồm:
- Thưởng định kỳ theo hàng Quý cho tập thể và cá nhân cĩ thành tích cao. - Thưởng đột xuất cho tập thể và cá nhân cĩ thành tích xuất sắc trong hoạt động kinh doanh, hoạt động quản lý, kiểm sốt rủi ro, kiểm sốt bồi thường. - Thưởng thi đua theo chủ đề do cơng ty quy định hoặc phát động. - Thưởng trong các dịp lễ, tết, các ngày kỷ niệm của đất nước và ngày thành lập Cơng ty.
Chính sách phúc lợi đãi ngộ:
- Chế độ bảo hiểm: Tất cả nhân viên ký Hợp đồng lao động chính thức với cơng ty đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT phù hợp với Luật Lao động và bảo hiểm kết hợp con người theo qui định của cơng ty. - Chương trình chăm sĩc nhân viên cơng ty : Chăm sĩc cụ thể cho từng đối tượng cán bộ với 03 chương trình: Chương trình phổ thơng (dành cho tồn bộ nhân viên), chương trình hạng A (dành cho cán bộ Ban Tổng Giám đốc, Kế tốn trưởng, Ban Giám đốc các đơn vị trực thuộc, Trưởng, Phĩ các phịng Văn phịng Cơng ty và tương đương) và chương trình VIP (dành cho các cán bộ cĩ khả năng khai thác tốt hoặc cĩ thành tích nổi bật, xuất sắc, được bầu-chọn-danh-hiệu-“nhân-viên-của-năm”). + Cán bộ Nhân viên làm việc tại cơng ty được hưởng 12 ngày nghỉ phép/năm và cứ mỗi 5 năm thâm niên làm việc tại cơng ty thì Cán bộ Nhân viên-được-hưởng-
thêm-01-ngày-phép/năm.
+ Hàng năm, để tạo điều kiện cho cán bộ được nghỉ ngơi, giải trí, cơng ty tổ chức cho cán bộ nhân viên đang làm việc trên tồn hệ thống đi tham quan, nghỉ mát và tổ chức chương trình du lịch đặc biệt dành cho một số cán bộ, nhân viên là lãnh đạo
Văn phịng Cơng ty và các đơn vị trực thuộc cĩ thành tích xuất sắc trong cơng tác quản lý, nhân viên năm, cán bộ cĩ thành tích về-khai-thác. - Cơng ty thường xuyên quan tâm, tặng quà bằng vật chất và tinh thần cho người lao động và thân nhân của người lao động vào những ngày kỷ niệm trong năm như: ngày Quốc tế phụ nữ, ngày Quốc tế thiếu nhi, ngày thành lập cơng ty, Tết Trung thu, và các ngày hiếu hỉ của người lao động.
Chính sách đãi ngộ cơng ty Minh Phương:
- Chế độ lao động: Cán bộ cơng nhân viên khi hết thời gian thử việc được ký Hợp đồng lao động chính thức với Cơng ty đều được hưởng các chế độ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo pháp luật Lao động Việt Nam.
- Chế độ khen thưởng: Cơng ty xét thưởng định kỳ theo quí, mức thưởng phù hợp với hiệu xuất cơng việc và đặc thù của từng vị trí. Ngồi ra cịn cĩ chế độ thưởng “nĩng” dành cho những sáng kiến và đĩng gĩp đặc biệt cho sự phát triển của cơng ty.