Để thực hiện chỉ tiêu kế hoạch trong năm cũng như đáp ứng nhu cầu của phần lớn cán bộ, công nhân viên trong Công ty, ban lãnh đạo Công ty đã có những biện pháp để cải thiện tiền lương của họ trong thời gian tới. Một số quan điểm về cách tính lương đã được thay đổi. Tuy nhiên, phần lớn quan điểm về phân phối tiền lương vẫn không thay đổi và cũng được sự đồng tình của cán bộ, công nhân viên trong Công ty.
Quan điểm về trả lương của ban lãnh đạo Công ty trong thời gian tới: - Trả lương dựa trên các quy định của pháp luật, tuân thủ mọi quy định của pháp luật về tiền lương và quản lý tiền lương. Cần thay đổi khi Nhà nước có những chính sách thay đổi quản lý tiền lương để đảm bảo làm đúng theo quy định.
- Trả lương phải dựa trên năng suất, hiệu quả làm việc của nhân viên, không trả lương bình quân, chia đều. Đánh giá, xếp loại dựa trên khả năng thực tế, không đánh đồng, thiên vị.
- Trả lương dựa trên các yếu tố thị trường: Để thu hút được lao động giỏi, đáp ứng tình hình phát triển chung của nền kinh tế cũng như tình hình phát triển của Công ty.
- Tiếp tục đầu tư về tiền lương, đảm bảo đời sống cho người lao động trong Công ty, đạt được các mục tiêu của Công ty.
- Tiền lương phải được phân chia công bằng, hợp lý từ quỹ lương. Quỹ lương được trích lập theo những quy định của Nhà nước.
- Tiền lương tối thiểu của Công ty phải được xem xét và thay đổi theo sự thay đổi của thị trường và tình hình kinh tế của đất nước. Bảo đảm cân đối chi phí trong trả lương.
Với những quan điểm trả lương của ban lãnh đạo Công ty trong thời gian tới như trên sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho các cán bộ tiền lương trong việc điều chỉnh tiền lương hay phân phối quỹ tiền lương cho hợp lý, đảm bảo công bằng, hiệu quả. Và đây cũng là điều kiện để việc hoàn thiện quy chế trả lương đạt hiệu quả cao.