Tuy Công ty phải đối diện với nhiều thách thức khó khăn (giá điện, xăng dầu, vật tư, nguyên liệu liên tục tăng, cộng với sức ép cạnh tranh từ thị trường, từ mặt hàng thuốc lá lậu diễn biến phức tạp) nhưng với sự chỉ đạo sáng suốt của ban lãnh đạo cùng ý thức tự giác, lòng quyết tâm, sự nỗ lực của toàn thể cán bộ công nhân viên nên Công ty đã vượt qua những khó khăn và đạt được những thành tựu nhất định.
Bảng 2.1: Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty Thuốc Lá Thăng Long giai đoạn 2008 - 2012
Các chỉ tiêu Đơn vị
tính 2008 2009 2010 2011 2012
Tổng sản lượng Triệu bao 565,03 709,159 903,288 1020,05 1082,25
Xuất khẩu Triệu bao 282,905 343,829 400 473 521
Doanh thu Tỷ đồng 1516,56 2097,77 2619 3650 4087
Nộp ngân sách Tỷ đồng 564,739 754,318 950 1399,1 1794
Lợi nhuận Tỷ đồng 30,023 35 55 68 76
Nguồn: Phòng Tổ chức - Nhân sự.
Thực tế cho thấy, do giá bán hợp lý, chất lượng sản phẩm thuốc lá Thăng Long (bao cứng, bao mềm) lại phù hợp với thị hiếu của khách hàng cho nên tổng sản lượng của Công ty liên tục tăng qua các năm, trung bình hàng năm sản xuất được trên 856 triệu bao. Tuy nhiên, tốc độ tăng sản lượng của năm 2011 và năm 2012 chậm hơn các năm trước do các quy định hạn chế sử dụng thuốc lá, thêm vào đó là những hoạt động tuyên truyền để hạn chế người sử dụng.
Cùng với sự gia tăng của số lượng sản phẩm thì doanh thu hàng năm của Công ty cũng tăng lên đáng kể. Trong 5 năm gần đây, doanh thu trung bình của Công ty đạt trên 2794 tỷ đồng, lợi nhuận thu về trung bình đạt 52,8 tỷ đồng.
Hàng năm, Công ty cũng đóng góp cho ngân sách nhà nước một khoản khá lớn. Do đặc thù của Công ty là sản xuất thuốc lá, là ngành mà nhà nước không khuyến khích sản xuất do đó thuế đánh vào rất cao. Trong 5 năm gần đây, trung bình mỗi năm Công ty nộp Ngân sách Nhà nước là 1075,4314 tỷ đồng.
Như vậy, qua bảng kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong những năm gần đây có thể thấy doanh thu và lợi nhuận của Công ty không ngừng được tăng lên. Do đó, quỹ tiền lương cũng có xu hướng tăng và tiền lương của các cán bộ, công nhân viên trong Công ty cũng có điều kiện để tăng lên. Đây cũng là một
trong những điều kiện giúp cho việc hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty được thuận lợi và hiệu quả hơn.