+ Thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động, chống phân phối bình quân, mức độ giãn cách về tiền lương giữa người thấp nhất và người cao nhất cách nhau 16 lần.
+ Tiền lương của người lao động phụ thuộc vào hệ số lương hiệu quả được xếp mức độ đóng góp của người lao động vào kết quả sản xuất – kinh doanh của công ty. Những người giữ trọng trách lớn, thực hiện công việc đòi hỏi chuyên môn, kỹ thuật cao, đóng góp nhiều vào kết quả sản xuất – kinh doanh của công ty thì được trả lương cao hơn.
+ Đối với công nhân áp dụng hình thức trả lương theo lương khoán, lương sản phẩm tiền lương của công nhân được trả theo đơn giá tiền lương sản phẩm và số lượng sản phẩm hoàn thành.
+ Đối với khối gián tiếp, lương khoán hưởng theo hệ số lương hiệu quả. + Ngoài tiền lương được trả hàng tháng, vào dịp lễ, tết, người lao động còn được thưởng từ quỹ tiền lương có quy chế riêng.
+ Quỹ tiền lương, tiền thưởng trích trong quỹ lương được phân phối trực tiếp cho người lao động, không sử dụng vào mục đích khác.
Các nguyên tắc kể trên mà Công ty đưa ra về cơ bản đã đáp ứng được yêu cầu của tiền lương. Tuy nhiên, còn chưa đầy đủ, quy chế trả lương của Công ty cần bổ sung thêm một số nguyên tắc như: công khai, dân chủ trong xây dựng và hoàn thiện quy chế trả lương; quy định trả lương khi làm thêm, làm đêm;…. Dựa vào các nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương, hội đồng lương mới đưa ra được cách phân phối tiền lương sao cho phù hợp nhất.