- Phương pháp đào tạo kỹ năng xử lý công văn, giấy tờ:
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ
2.2.7. Đánh giá kết quả công tác đào tạo và phát triển:
Công ty Cổ phần Dược phẩm Thiên An đều thực hiện việc đánh giá kết quả đào tạo và phát triển lực lượng lao động của mình sau khi kết thúc mỗi khóa đào tạo.Thông qua việc đánh giá này sẽ giúp cho Công ty có thể nhận biết và tìm ra được các vấn đề trong chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của mình thì những vấn đề nào đó đạt hiệu quả và những vấn đề nào chưa thực sự hiệu quả. Ngoài ra, việc đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực này của Công ty còn giúp cho Công ty hay các cán bộ quản lý có thể thấy rõ được tác dụng của công tác đào tạo nguồn nhân lực đối với các kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Đây chính là vấn đề mà mỗi tổ chức, doanh nghiệp đều quan tâm đặc biệt khi công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty mình được thực hiện.
Công ty Cổ phần Dược phẩm Thiên An đã sử dụng những phương pháp đánh giá khác nhau cho những phương pháp đào tạo khác nhau để thực hiện việc đánh giá kết quả học tập của người lao động sau quá trình đào tạo. Cụ thể:
Đối với hình thức đào tạo trong công việc như các phương pháp: chỉ dẫn công việc hay kèm cặp và chỉ bảo,… thì sau khi kết thúc chương trình đào tạo thì Công ty đều có những bài kiểm tra cho các học viên. Nội dung của những bài kiểm tra này được biên soạn bởi chính các giáo viên tham gia giảng dạy. Và những giáo viên này cũng sẽ tham gia vào công tác kiểm tra và cũng là người trực tiếp chấm điểm phần bài làm của các học viên. Người lao động tham gia đào tạo chỉ được công nhận là đạt yêu cầu khi người lao động đó phải đạt được số điểm nhất định theo quy định đã đề ra đối với từng bài thi.
Còn đối với hình thức đào tạo ngoài doanh nghiệp như các phương pháp: cử đi học tại các trường, trung tâm, tổ chức giáo dục đào tạo, hay các cuộc hội thảo, hội nghị,… của các cơ sở ngoài doanh nghiệp thì công tác kiểm tra, tổ chức thi sát hạch các học viên sẽ do các cơ sở đó đảm nhiệm. Học viên sẽ phải trải qua các kỳ thi theo quy định của các trung tâm, tổ chức giáo dục này. Theo đó, người lao động chỉ được
cấp các văn bằng, chứng chỉ công nhận kết quả học tập khi họ tuân thủ học tập theo đúng các quy định của các trung tâm giáo dục này và vượt qua các kỳ thi, kiểm tra do các trung tâm, tổ chức đào tạo này thực hiện.
Ngoài ra, Công ty Cổ phần Dược phẩm Thiên An còn thông qua việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động sau khi đào tạo để đánh giá kết quả của chương trình đào tạo và phát triển đã được thực hiện. Với những cơ sở đánh giá chất lượng của công tác đào tạo và phát triển như trên thì Công ty sẽ tổng hợp tất cả các yếu tố đó để đánh giá toàn diện công tác đào tạo và phát triển lao động đã thực hiện của mình. Từ đó, Công ty sẽ tìm ra những ưu điểm và những hạn chế trong công tác tổ chức đào tạo đã thực hiện để tìm biện pháp khắc phục và phục vụ cho hoạt động đào tạo và phát triển nhuồn nhân lực vào kế hoạch năm sau.