- TẬP TRUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC: CHÚ Ý XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN MÔI TRƯỜNG VĂN HOÁ
3.3.4. Đánh giá và có phương pháp tính toán cơ chế thưởng huy động vốn phù hợp
phù hợp
* Cơ sở đề ra giải pháp
Qua việc phân tích và đánh giá hiệu quả huy động vốn ta thấy, chi phí sử dụng cho thưởng huy động vốn đã có tác động không nhỏ làm ảnh hưởng đến hiệu quả huy động vốn của VPBANK. Chi phí tăng ngày càng nhanh trong khi số vốn huy động thu về không tăng lên tương ứng và có xu hướng tăng chậm hơn so với chi phí thưởng huy động vốn. Do đó, để nâng cao thêm hiệu quả huy động vốn tại VPBANK cần có phải đánh giá và phương pháp tính toán cơ chế thưởng cho hoạt động huy động vốn một cách phù hợp.
* Nội dung giải pháp:
Ban Kế toán tài chính (đơn vị đầu mối trong việc đưa ra chương trình thưởng huy động vốn) cần phải có đánh giá về sự phù hợp của cơ chế thưởng huy động vốn. Theo đó, Ban kế toán tài chính phối hợp với các ban khác trong HSC và các chi nhánh thực hiện việc xem xét lợi ích, tính toán giữa số tiền thu về và chi phí
thưởng huy động vốn bỏ ra bằng cách tổng hợp, thống kê kết quả đạt được tại toàn hệ thống các chi nhánh của VPBANK trong giai đoạn áp dụng cơ chế này. Xác định trung bình một cán bộ được thưởng huy động về bao nhiêu tiền, so sánh trước và sau khi áp dụng cơ chế thưởng huy động vốn. Từ đó, Ban Kế toán tài chính có kế hoạch phân bổ và tính toán lựa chọn quy mô chi phí thưởng huy động vốn một cách phù hợp.
* Điều kiện thực hiện giải pháp:
Chi phí thưởng huy động vốn phải được tính toán một cách phù hợp, không nhiều quá và có sự rõ ràng, minh bạch trong việc ghi nhận kết quả huy động vốn