- Phó chánh Văn phòng Công ty Điện lực Lai Châu và thu được kết quả như sau:
Nguyễn Thị Thùy Dương 36 Lớp K5-HQ1D
Công ty Điện lực Lai Châu từ năm 2006 - 2010
Công ty Điện lực Lai Châu là doanh nghiệp kinh doanh điện năng, một mặt hàng có tầm quan trọng không chỉ về mặt kinh tế, mà còn có ý nghĩa và ảnh hưởng to lớn đến vấn đề xã hội- chính trị của đất nước, mặt khác, công ty còn có những chức năng quan trọng khác như thí nghiệm, sửa chữa thiết bị điện, xây lắp các công trình điện đến 110KV, … đòi hỏi lực lượng lao động của công ty phải có trình độ văn hoá chuyên môn, sức khỏe tốt, có kỷ luật và tác phong công nghiệp. Trong việc tuyển dụng, công ty chú trọng những cán bộ nhân viên có kiến thức trình độ chuyên môn kỹ thuật để đáp ứng được nhiệm vụ của công ty. Trình độ cán bộ công nhân viên của công ty Điện lực Lai Châu trong một số năm gần đây được tổng hợp ở biểu sau:
Bảng 3.6 Tình hình phân bổ lao động theo trình độ
Chỉ tiêu 2008 2009 2010
Số người % Số người % Số người %
Tổng số lao động 411 100 434 100 463 100
Đại học và trên đại
học 102 24,8 108 24,9 122 26,3
Cao đằng và trung
cấp 70 17 77 17,7 88 19
Lao động phổ
thông và CNKT 239 58,2 249 57,4 253 54,6
Nguồn: Báo cáo Tình hình tổ chức lao động – Phòng Tổ chức - Công ty Điện lực Lai Châu giai đoạn 2008 - 2010
Căn cứ vào bảng trên ta thấy trình độ lao động của Công ty tăng tương đối ổn định và đồng đều qua các năm
- Trình độ đại học và trên đại học: Số nhân viên có trình độ đại học và trên đại học làm việc chủ yếu ở các phòng ban và các đơn vị trực thuộc ngày càng tăng lên. Cụ thể năm 2008 số nhân viên làm việc ở khối phòng ban là 102 người chiếm 24,8% số lao động toàn Công ty và tăng lên 6 người vào năm 2009 chiếm 24,9% số lao động toàn Công ty. Năm 2010 tăng thêm 14 người nâng số nhân viên có trình độ đại học và trên đại học là 122 người chiếm 26,3% số lao động toàn Công ty.
- Trình độ cao đẳng và trung cấp: Lượng lao động này được Công ty đào tạo và tuyển thêm qua các năm do đây là sự cần thiết để đáp ứng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty nên lượng lao động này được tuyển chọn một cách khắt khe ngoài việc họ phải giỏi chuyên môn và tay nghề cao họ còn phải có kiến thức hiểu biết sâu rộng về cách phòng tránh những sự cố có thể xảy ra trong quá trình làm việc. Năm 2008 số lao động có trình độ cao đẳng và trung cấp là 70 người chiếm 17% số lao động toàn Công ty. Năm 2009 số lao động này là 77 người tăng 7 người so với năm 2008 tương đương với 17,7% số lao động toàn Công ty. Năm 2010 tăng thêm 11 người nâng số lao động này lên là 88 người chiếm 19% số lao động toàn Công ty.
- Lao động phổ thông: Năm 2008 số lao động phổ thông là 239 người chiếm 58,2% số lao động toàn công ty. Năm 2009 số lao động này tăng 10 người chiếm 57,4%. Năm 2010 số lao động này tăng 4 người chiếm 54,6% số lao động toàn Công ty. Công ty cần có những kế hoạch để bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ để họ đáp ứng được công việc cũng như đạt được mục tiêu mà công ty đã đề ra.