M (easurable) đo lường được
A (chievable) có thể đạt được, có thể thực hiện được
2.5.2. Các chế độ phúc lợi khác
Một trong những loại phàn nàn thường gặp nhất từ nhân viên chính là việc họ không mãn nguyện với chính sách phúc lợi của công ty. Vì vậy, để giữ cho nhân viên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, công ty Thanh Nam luôn quan tâm xây dựng chế độ phúc lợi và nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên bằng các chế độ phúc lợi như sau:
Hàng năm công ty sẽ tổ chức các chuyến đi du lịch, nghỉ mát cho toàn bộ nhân viên của công ty. Gia đình, người thân của nhân viên cũng được tham gia các chuyến du lịch này và được hỗ trợ 50% chi phí. Điều này giúp cho nhân viên thấy được sự quan tâm của ban lãnh đạo đối với mình. Tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao sau giờ làm việc nhằm nâng cao tinh thần và thể lực cho nhân viên. Các hoạt động này còn tạo động lực thúc đẩy các mối quan hệ giao lưu, học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm, giúp mọi người đoàn kết hơn.
Ngoài việc mua bảo hiểm sức khỏe cho toàn thể nhân viên đang làm việc tại công ty, với mong muốn nhân viên được hưởng những chế độ chăm sóc y tế tốt nhất bên cạnh các chế độ được hưởng theo Luật Lao động, thì công ty còn nâng cấp, phát triển thêm chương trình hỗ trợ: nhân viên có thể mua bảo hiểm cho người thân là bố mẹ ruột, vợ, chồng, con hợp pháp với giá ưu đãi giảm 50%, nhưng các quyền lợi thanh toán, chăm sóc và điều trị không thay đổi. Đây cũng được coi là một điểm cộng cho Thanh Nam trong việc chăm sóc sức khỏe cộng đồng và hỗ trợ nhân viên.
Công ty thực hiện chính sách trợ cấp:
+ Tiền trợ cấp nghỉ việc: Mỗi năm làm việc được trợ cấp 50% tiền tháng lương theo tiền lương cơ bản tháng gần nhất.
• Trường hợp phải ngừng chờ việc không do lỗi của nhân viên, Giám đốc công ty sẽ trợ cấp cho nhân viên bằng 100% mức lương quy định.
• Nếu do lỗi của người nhân viên thì lúc đó nhân viên không được trả lương.
+ Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương: • Nghỉ lễ.
• Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày . • Con kết hôn : nghỉ 01 ngày .
• Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng, vợ), vợ hoặc chồng, con chết được nghỉ 03 ngày.
• Nghỉ phép. Nhân viên thôi việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa được nghỉ hết số ngày phép năm thì sẽ được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ này. Nhân viên đang trong thời gian thử việc hoặc chưa ký hợp đồng lao động thì chưa được hưởng các chế độ của nhà nước quy định
Bên cạnh đó thì nhân viên còn được hưởng các phúc lợi khác như: + Bản thân nhân viên kết hôn được mừng 200.000 đồng .
+ Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết được viếng 200.000 đồng. + Thiên tai, hỏa hoạn được trợ cấp: 300.000 đồng.
+ Trợ cấp khó khăn (tùy hoàn cảnh từng người) Ban Giám Đốc trợ cấp từ 200.000 đến 500.000 đồng/người.