Một vài nguyờn nhõn chủ yếu a Về hệ thống cỏc định mức

Một phần của tài liệu Thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm ở Công ty May 10 (Trang 39 - 40)

IV. Đỏnh giỏ về cụng tỏc trả lương theo sảnphẩm của Cụng ty.

3.Một vài nguyờn nhõn chủ yếu a Về hệ thống cỏc định mức

a. Về hệ thống cỏc định mức

Hiện nay đội ngũ cỏn bộ định mức của Cụng ty cũn thiếu và cụ thể là hiện tại cụng tỏc định mức ở Cụng ty khụng hoàn toàn do phũng kỹ thuật đảm nhiệm do đú tớnh chớnh xỏc hợp lý của định mức xõy dựng được là chưa đạt

Do định mức lao động là cụng việc đũi hỏi phải được đào tạo chớnh qui, hiện nay việc đào tạo này được thực hiện tại cỏc trường đại học cũn về kỹ thuật may thỡ mới chỉ cú trỡnh độ trung cấp và cụng việc đào tạo là độc lập. Việc đảm bảo cỏn bộ định mức vừa cú trỡnh độ khoa học vừa am hiểu về dõy chuyền sản xuất là rất khú. Thực tế cho thấy đội ngũ cỏn bộ định mức của Cụng ty đa số cú trỡnh độ đại học nhưng trỡnh độ trong cỏc cụng đoạn của sản xuất may cũn hạn chế vỡ chưa được đào tạo chớnh thức về hoạt động sản xuất may

-Về cỏc điều kiện phục vụ cho cụng tỏc định mức

Thứ nhất, hiện tại cụng tỏc định mức ở Cụng ty diễn ra bằng hỡnh thức bấm giờ tại tổ sản xuất nhưng lại khụng cú phũng theo dừi cho cỏn bộ định mức. Vỡ vậy khi cỏn bộ định mức xuống phõn xưởng để bấm giờ thỡ cụng nhõn sản xuất đều biết và làm cho cụng tỏc định mức rất khú khăn.

Cỏc điều kiện về vật chất khỏc như đồng hồ bấm giõy, cỏc dụng cụ ghi chộp thỡ do cỏn bộ định mức tự lo liệu.

-Về phương phỏp xỏc định định mức

Như đó núi ở trờn khi xõy dựng định mức cho một sản phẩm Cụng ty thường xõy dựng định mức căn cứ vào định mức sản phẩm chuẩn (ỏo sơ mi nam, dài tay, vải trơn một tỳi ngực) sau đú với từng bước cụng việc cụ thể ở sản phẩm, căn cứ vào mức độ phức tạp lao động khi tiến hành thực hiện đỳng để xỏc định cấp bậc cụng việc tương ứng. Cỏch xỏc định cấp bậc cụng việc này mặc dự cú căn cứ là cỏc tiờu chuẩn cấp bậc của cụng nhõn may nhưng chủ yếu là do kinh nghiệm thực tế của cỏn bộ định mức. Điều này đó làm cho định mức của Cụng ty chưa thực sự sỏt với thực tế.

-Về cụng tỏc theo dừi tớnh sỏt thực của định mức

Mặc dự đó được xõy dựng bằng cỏc phương phỏp nờu trờn nhưng trong thực tế thỡ đối với những đơn hàng cú thời gian thực hiện lõu thỡ vấn đề để định mức lạc hậu là khụng thể trỏnh khỏi. Hiện tại ở Cụng ty cụng tỏc theo dừi định mức thực hiện do nhiều yếu tố tỏc động như đơn hàng nhiều, khối lượng cụng việc lớn... nờn chưa được tiến hành một cỏch tốt nhất.

Một phần của tài liệu Thực trạng công tác trả lương theo sản phẩm ở Công ty May 10 (Trang 39 - 40)