g 50,50 28,28
Nguồn: Phòng tổ chức lao động
Tổng kinh phí đào tạo của công ty đang tăng lên năm 2005 là 2694,010 triệu đồng, tức là tăng lên so với năm 2004 là 1203,537 triệu đồng tương ứng với tốc độ tăng là 80,75%. Đồng thời, chi phí đào tạo bình quân 1 lượt người/năm cũng tăng từ 553 nghìn đồng năm 2004 lên 873 nghìn đồng năm 2005 tức là tăng tới 320 nghìn đồng tương ứng với tốc độ tăng là 57,87%. Điều đó chứng tỏ công ty đang càng quan tâm hơn đến công
tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Nhưng nếu xem xét số đồng doanh thu và số đồng lợi nhuận tạo ra từ một đồng chi phí dành cho đào tạo thì có thể thấy chỉ tiêu này đang giảm đi. Cụ thể 1 đồng chi phí đào tạo năm 2004 tạo ra 654,170 đồng doanh thu và tạo ra 50,50 đồng lợi nhuận thì đến năm 2005 chỉ tạo ra được 368,363 đồng doanh thu và 28,28 đồng lợi nhuận. Điều đó chứng tỏ việc sử dụng nguồn vốn đào tạo của công ty chưa hiệu quả.
Tuy nhiên với nhu cầu đào tạo của công ty hàng năm là rất lớn, nhưng do kinh phí dành cho đào tạo có hạn nên quy mô đào tạo thường nhỏ hơn so với nhu cầu cần đào tạo. Vì vậy nên số lượng người được tham gia các khóa đào tạo, học tập trao đổi kinh nghiệm ở nước ngoài là rất ít, có những khóa học công ty phải tạm hoãn sang năm sau để ưu tiên cho những khóa học cần đào tạo ngay. Bên cạnh đó, công ty chỉ chi trả kinh phí đào tạo cho các đối tượng được công ty cử đi học, còn những người có nguyện vọng đi học tại chức công ty không hỗ trợ.