- Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Minh Đăng làm ột doanh nghiệp tư nhân
3.2.3. Các phương pháp xây dựng định mức lao động 53
a. Phương pháp ước tính.
Theo số liệu thống kê hay theokinh nghiệm mà đề ra định mức lao động. Phương phap này tuy đơn gi ản nhưng không khoa học, thiếu chính xác .
b. Phương pháp ước tính kết hợp với việc phân tích thực tế.
Căn cứ vào số liệu thống kê ,ta tiến hành phân tích để phát hiện và loại trừ bất hợp lý trong quá trình sản xuất.tuy nhiên phương pháp có đ ộ chính xác không cao, vì có thể công nhân vượt mức kế hoạch đềra hoặc không đạt được mức đề ra.
c. Phương pháp chụp ảnh thời gian làm việc.
Là phương pháp nghiên c ứu tất cả các hao phí thời gian của công nhân trong một thời gian nhất định.
Chụp ảnh thời gian có thể chụp ảnh công nhân làm việc, tổ làm việc hoặc chụp ảnh thời gian ban ngày làm việc. Phương pháp này phân tích tình hình làm việc, phát hiện thời gian lãng phí để từ đó xây dựng lên định mức lao động.
Phương pháp này có đ ộ chính xác khoa học cao.Tuy nhiên với điều kiện thực tế tại xí nghiệp phương pháp này không mang tính kh ả thi
d. Phương pháp bấm giờ.
Là phương pháp nghiên cứu thời gian hao phí để thực hiện các bộ phận của công việc lặp đi lặplại trong một ca làm việc.Từ đó lấy tài liệu chuẩn để xây dựng định mức thời gian.
Căn cứ vào điều kiện thực tế tai Công ty TNHH MINH ĐĂNG tôi ch ọn phương pháp bấm giờ làm việc kết hợp phương pháp ước tính để xây dựng định mức lao động. Thực tế phương pháp này phù h ợp với tình hình lao động của các công ty chế biến thuỷ sản có hàng loạt các công việc lặp đi lặplại.