1. Kiến nghị với Trung ương.
Sớm nghiên cứu hoàn thiện luật và các chính sách liên quan: Bộ Luật Lao động Việt Nam (1994) đến nay nhiều lần được sửa đổi và còn một số văn bản dưới luật hướng dẫn thực hiện tuy nhiên đến nay vẫn còn nhiều bất cập.
Ưu tiên tăng chi ngân sách đầu tư cho giáo dục - đào tạo, đặc biệt chú ý đến vấn đề đào tạo lại cho nhân lực đang làm việc.
Bố trí khoản phụ cấp chi cho giáo viên dạy nghề, hỗ trợ và tạo cơ hội cho họ đi tu nghiệp ở một số nước phát triển về đào tạo nghề cho người lao động.
Cải cách nhanh và mạnh chính sách đãi ngộ, khen thưởng, chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao chất lượng công việc, năng suất lao động.
Thành lập trường đại học, cao đẳng khu vực ở khu vực phía bắc (phạm vi hưởng lợi: Hà Giang, Tuyên Quang và một bộ phận thuộc tây và đông bắc)
2. Kết luận.
Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hà Giang giai đoạn 2011 - 2020 có vai trò, ý nghĩa quyết định trong việc thực hiện các mục tiêu kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XV. Với sự lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ của Tỉnh uỷ, HĐND, UBND tỉnh, sự phối hợp đồng bộ thống nhất của các sở, ban, ngành và các địa phương, Quy hoạch này sẽ được triển khai thực hiện có hiệu quả, góp phần đưa tỉnh Hà Giang phát triển ngang bằng với các tỉnh lân cận trong khu vực./.