quảng bá hình ảnh công ty cổ phần đầu tư công nghệ cao Hitec trên thị trường miền bắc.
Kiến nghị với cơ quan nhà nước:
Do pháp luật ảnh hưởng khá lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty do đó các hoạt động QHCC nhằm quảng bá hình ảnh công ty liên quan khá nhiều đến các hoạt động pháp luật. Cụ thể là hoạt động vận động hành lang, báo chí và truyền thông. Do đó em xin có một số kiến nghị với cơ quan nhà nước như sau:
Nhà nước cần hoàn thiện hệ thống quy định và luật đối với hoạt động quan hệ công chúng, cá quy định rõ ràng về vận động hành lang, luật đăng ký và bảo vệ thương hiệu, hình ảnh công ty. Cần có hành lang pháp lý rõ ràng để đưa các hoạt động QHCC vào khuôn khổ, tránh lan sang các hoạt động trái pháp luật và cạnh tranh không lành mạnh.
Kiến nghị với cơ quan đào tạo: đào tạo nguồn lực tri thức trong
So với thế giới, QHCC (PR) là một ngành còn rất non trẻ tại Việt Nam, những năm gần đây tại Việt Nam cũng đã nóng dần với ngành nghề mới mẻ và năng động này. Tuy nhiên, do nền kinh tế chưa đủ phát triển, nguồn nhân lực trong lĩnh vực QHCC còn hạn chế cả số lượng cũng như chất lượng và nhiều nguyên nhân khác nên PR hiện nay vẫn phần lớn đang được hiểu là một phần của Marketing hoặc là quan hệ báo chí… Vì vậy, không chỉ tại công ty cổ phần đầu tư công nghệ cao Hitec có nhu cầu về nguồn nhân lực QHCC mà tại các công ty, tổ chức khác nhu cầu về nguồn nhân lực QHCC cũng sẽ rất lớn. Do đó em xin có một số kiến nghị với cơ quan đào tạo nguồn nhân lực QHCC như sau: + Cơ quan đào tạo như các trường đại học thuộc khối nghành kinh tê, báo chí cần xây dựng kế hoạch đào tạo mở các khoa chuyên nghành đào tạo nguồn nhân lực QHCC để có thể đáp ứng nhu cầu nhân lực QHCC trên thị trường hiện nay.
+ Nguồn nhân lực QHCC không chỉ cần số lượng mà quan trọng ở chất lượng. Tại Việt Nam hiện nay số lượng những người khao khát gia nhập vào lĩnh vực QHCC lại tăng nhanh hơn số lượng công việc mà ngành này tạo ra. Tuy nghiên đa phần trong số những người làm việc trong lĩnh vực QHCC hiện nay chưa được đào tạo bài bản và chuyên nghiệp. Do đó trên thị trường nhu cầu về nguồn nhân lực QHCC có chất lượng vẫn rất cao. Cơ quan đào tạo cần phải có chiến lược đào tạo chuyên nghiệp và bài bản. Đào tạo không chỉ các kiến thức cơ bản về lý luận QHCC mà còn phải nghiên cứu tình huống thực tiễn sinh động tạo điều kiện cho học viên có thể áp dụng lý luận vào thực tiễn. Đào tạo nguồn nhân lực QHCC bên cạnh đào tạo lý luận còn quan trọng cần phải đào tạo cả các kỹ năng.