Đến năm 2005 công ty tuyển thêm 44 ngời, tỷ lệ tăng 69,2%, trong đó 28 lao động trực tiếp và 16 lao động gián tiếp, số lao động trực tiếp tăng thêm 13 ngời, tỷ lệ tăng 86,67%, số lao động gián tiếp tăng 45,45%. Nh vậy tỷ trọng tuyển dụng của lao động trực tiếp trong 3 năm qua luôn lớn hơn lao động gián tiếp nhng trong tổng số thì lao động trực tiếp vẫn chiếm tỷ trọng cao hơn nhiều.
* Theo độ tuổi: Trong 3 năm gần đây trong tổng số lao động tuyển dụng của công ty thì số lao động trong nhóm tuổi dới 30 luôn chiếm tỷ trọng lớn nhất và tăng dần qua các năm. Năm 2003 là 12 ngời chiếm 70,6%, năm 2004 là 34 ngời, năm 2005 là 38 ngời. Nhóm lao động tuổi từ 30-45 chiếm tỷ trọng nhỏ hơn và nhóm lao động trên 45 tuổi chiếm tỷ trọng nhỏ nhất. Qua bảng trên ta thấy công ty chú trọng tuyển dụng những lao động có tuổi đời tơng đối trẻ, nhờ vậy đội ngũ cán bộ công nhân viên của công ty đợc trẻ hoá dần qua các năm.
* Theo giới tính: Trong thời gian qua số lao động nam đợc tuyển luôn chiếm tỷ trọng nhiều hơn số lao động nữ. Năm 2003 tuyển 17 ngời thì trong đó có 11 lao động nam, năm 2004 trong số 26 lao động đợc tuyển thì có 20 lao động nam, 6 lao động nữ, số lao động nam đợc tuyển tăng 81,82% so với năm 2003 còn số lao động nữ thì không đổi. Đến năm 2005 trong số 44 lao động tuyển mới có 36 lao động nam, tỷ lệ tăng 80% so với năm 2004, còn số lao động nữ là 8 ngời tăng 33,33% so với năm 2004.
*Theo trình độ: Đội ngũ lao động tuyển mới có trình độ ngày càng cao, số lợng lao động có trình độ đại học và trênđại học, cao đẳng không ngừng tăng lên qua các năm còn số lao động phổ thông thì có xu hớng giảm. Năm 2003 trong số 17 ngời đợc tuyển thì số lao động có trình độ đại học và trên đại học là 6 ngời, số lao động trình độ cao đẳng là 2 ngời trung học chuyên nghiệp và bằng nghề là 3 ngời, lao động phổ thông là 6 ngời. Đến năm 2004 trong tổng số 26 ngời đợc tuyển số lao động có trình độ đại học, trên đại học và cao đẳng chiếm tỷ trọng lớn nhất, số ngời trình độ đại học và trênđại học đã lên tới 10 ngời, tỷ lệ tăng 66,7%, số lao động trình độ cao đẳng tăng thêm 21 ngời tỷ lệ tăng 1050%, trình độ trung học chuyên nghiệp và bằng nghề cũng tăng 12 ngời tơng đơng tăng 400%, trong khi đó lao động phổ thông giảm 28 ngời t- ơng ứng giảm 466,7%. Đến năm 2005 số lao động trình độ đại học và trên đại học đợc tuyển mới là 14 ngời, tăng 4 ngời , tơng đơng tăng 40% so với năm 2004. Số lao động cao đẳng là là 21 ngời, giảm 9 ngời so với năm 2004, tơng ứng giảm 39,1%. Số lao động trình độ trung học chuyên nghiệp và bằng nghề đợc tuyển dụng là 54 ngời tăng 80% so với năm 2004. Còn số lao động phổ thông tiếp tục giảm 16 ngời so với năm 2004, tơng ứng giảm 72,7%.
Qua kết quả tuyển dụng trên đây ta thấy trình độ lao động đợc tuyển mới của công ty không ngừng đợc gia tăng, tuổi đời lao động trẻ, tỷ trọng lao động nam lớn hơn lao
