Thời gian thử việc kéo dài trong 2 tháng và sau đó tiến hành ký kết hợp đồng lao động. Trong thời gian này, chủ yếu nhân viên sẽ làm quen với các công việc sẽ phải đảm nhận về sau. Công ty không tiến hành tổ chức các buổi đào tạo, giới thiệu về truyền thống, văn hóa công ty cũng như các quy định của công ty cho nhân viên mới. Người đảm nhận công việc hội nhập cho các nhân viên mới là người giám sát trực tiếp công việc của nhân viên mới như trưởng phòng, phó phòng hoặc tổ trưởng.
Quá trình hội nhập môi trường làm việc diễn ra nhanh chóng và đơn giản, nhân viên mới được trưởng phòng giới thiệu với đồng nghiệp trong ngày đầu tiên, giới thiệu vị trí làm việc và hướng dẫn sơ qua về nội quy của công ty. Chỉ khi, công ty có các hoạt động ngoại khóa về như kỷ niệm ngày thành lập công ty, các hoạt động thể thao, thi đua, nhân viên mới có cơ hội tiếp cận, làm quen với các đồng nghiệp, văn hóa, truyền thống của công ty.
Đối với hội nhập công việc, tùy thuộc vào cách đánh giá, nhìn nhận năng lực của trưởng phòng, nhân viên mới sẽ được đảm nhận những công việc phù hợp dưới sự hướng dẫn, chỉ bảo nhiệt tình của nhân viên trong công ty đã có kinh nghiệm. Trong thời gian làm quen với công việc, nhân viên mới được giao nhiều việc khác nhau, từ mức cơ bản trở lên và có thể được thử sức với các công việc phức tạp để phát huy hết khả năng của bản thân. Đánh giá của các nhân viên sau khi được tuyển dụng về quá trình hội nhập nhân lực của công ty được thể hiện trong hình dưới đây.
Nguồn: Tổng hợp kết quả điều tra trắc nghiệm
Hình 3.4. Đánh giá của nhân viên về quá trình hội nhập nhân lực
Thông qua biểu đồ, có thể thấy hội nhập công việc được đánh giá cao hơn so với hội nhập môi trường làm việc, trong khi 34% nhân viên đánh giá tốt về công tác hội nhập công việc thì 40% cho rằng hoạt động hội nhập công việc ở mức trung bình và 16% đánh
giá ở mức kém. Bên cạnh đó, qua phiếu điều tra 12% nhân viên cho biết chưa được hội nhập môi trường làm việc. Như vậy, trong quá trình hội nhập nhân viên mới, công ty chú trọng đến hội nhập công việc hơn so với hội nhập môi trường làm việc.