Điều 70 Luật giỏo dục được sửa đổi, bổ sung thụng qua ngày 20/ 5/ 2005 tại kỳ họp thứ 7. Quốc hội khoỏ XI thực hiện kể từ ngày 1/ 1/ 2006 và thay thế Luật giỏo dục ban hành năm 1998 cú ghi: "Nhà giỏo phải cú những tiờu chuẩn sau đõy:
- Đủ sức khoẻ theo yờu cầu nghề nghiệp - Lý lịch bản thõn rừ ràng.
Nhà giỏo cú vai trũ quyết định trong việc đảm bảo chất lượng giỏo dục, nhà giỏo phải khụng ngừng học tập rốn luyện, nờu gương tốt cho người học. Chất lượng đội ngũ giỏo viờn được đỏnh giỏ trờn cỏc mặt phẩm chất, trỡnh độ đào tạo, năng lực chuyờn mụn, nghiệp vụ v.v...
+ Phẩm chất đội ngũ: Phẩm chất hàng đầu của nhà giỏo là lũng yờu nước, giỏc ngộ XHCN với lý tưởng nghề nghiệp. Phẩm chất này thể hiện đậm nột ở niềm tin cỏch mạng trong sỏng tạo và cao thượng đối với sự nghiệp GD - ĐT thành phố Yờn Bỏi, trong nhiều năm qua đội ngũ giỏo viờn THCS đó thể hiện được phẩm chất của nhà giỏo, luụn tận tuỵ, tõm huyết với nghề nghiệp, bỏn trường, bỏn lớp trong những giai đoạn khú khăn thăng trầm của lịch sử, luụn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao gúp phần giữ vững và nõng cao chất lượng dạy và học. Thực hiện tốt chủ trương đường lối của Đảng và Nhà nước. Hoàn thành nghĩa vụ của cụng dõn ở địa phương nơi cư trỳ. Trong 10 năm qua giỏo viờn THCS thành phố Yờn Bỏi 100% giỏo viờn hoàn thành nhiệm vụ, 98% giỏo viờn đạt lao động giỏi số giỏo viờn được đứng trong hàng ngũ của Đảng ngày càng cao. Đến thời điểm năm 2005 cú 168 giỏo viờn THCS là Đảng viờn trờn 473 giỏo viờn đạt 35,5% nhiều trường số giỏo viờn là Đảng viờn lờn tới 105 - 50% trong số 87 giỏo viờn đạt trỡnh độ trung cấp chớnh trị trong đú cú 22 là giỏo viờn THCS đạt tỷ lệ 25,28%.
+ Về trỡnh độ đào tạo chuyờn mụn nghiệp vụ:
Tỉnh Yờn Bỏi từ năm 1997, 1998 đó cú chủ trương đào tạo, nõng chuẩn đội ngũ giỏo viờn, trường cao đẳng sư phạm của tỉnh liờn kết với cỏc trường đại học Trung ương đào tạo đội ngũ giỏo viờn của tỉnh cú trỡnh độ chuẩn và trờn chuẩn theo luật giỏo dục. Thành phố Yờn Bỏi là đơn vị đi đầu trong việc
thực hiện chủ trương này. Những giỏo viờn ở cỏc vựng khỏc chuyển về thành phố hoặc vào sự nghiệp giỏo dục thành phố đến phải đạt chuẩn về đào tạo. Do vậy đội ngũ giỏo viờn THCS thành phố tỷ lệ đạt chuẩn và trờn chuẩn cao. 5 năm trở lại đõy từ năm học 2000 - 2001 đến năm học 2004 - 2005 cấp THCS đạt chuẩn là: Năm học 2000 - 2001 đạt 93,8%, 2001 - 2003 đạt 97,5%, năm học 2002 - 2003 đạt 98,2%, năm học 2003 - 2004 đạt 91,1%, năm học 2004 - 2005 đạt 95,5% (Toàn quốc năm 2000 - 2001 đạt chuẩn là 85,62%). Tỷ lệ chưa đạt chuẩn ở bậc THCS là 0,5% hầu hết là những giỏo viờn tuổi đó cao cũn 1 - 2 năm là nghỉ hưu hoặc vỡ sức khoẻ đó bố trớ việc hành chớnh khỏc.
Thành phố là đơn vị mũi nhọn của tỉnh và chất lượng, tập trung nhiều giỏo viờn cú trỡnh độ, cú kinh nghiệm nờn hàng năm giỏo viờn THCS thành phố được đi bồi dưỡng lóm cốt cỏn của tỉnh, cú điều kiện tiếp xỳc với những giỏo viờn CĐSP về chuyờn mụn nghiệp vụ qua cỏc hội thảo, hội giỳp cỏc cấp nờn chuyờn mụn nghiệp vụ được nõng lờn rừ rệt, qua cỏc đợt bồi dưỡng 100% giỏo viờn THCS đạt yờu cầu trở lờn.
Bảng 3: Bảng kờ chất lượng và trỡnh độ đào tạo giỏo viờn THCS đến năm học 2004 - 2005 (Số giỏo viờn THCS) thuộc 9 trường
STT TT Trỡnh độ Trường THCS Tổng số GV Trỡnh độ đào tạo Đại học SP CĐSP Dưới chuẩn 1 Tuy Lộc 23 11 12 0 2 Nguyễn Du 73 28 45 0 3 Lờ Hồng Phong 72 31 41 0 4 Lờ Lợi 43 16 26 1,0 5 Vừ Thị Sỏu 39 18 21 0 6 Quang Trung 53 19 33 1 7 Minh Khai 20 09 10 1
8 Yờn Thịnh 49 17 31 1
9 Tõn Thịnh 20 5 15 0
Cộng: 382 154 224 4
Phõn tớch bảng thống kờ chất lượng và trỡnh độ đào tạo ta thấy:
Tỷ lệ giỏo viờn THCS đạt chuẩn là 378 giỏo viờn/ 382 giỏo viờn chiếm 99% Tỷ lệ giỏo viờn đạt chuẩn là 154 giỏo viờn/ 382 giỏo viờn chiếm 40,3% Số giỏo viờn dưới chuẩn là 4 giỏo viờn/ 382 giỏo viờn chiếm khoảng 1%. Do tỷ lệ định mức giỏo viờn/ lớp cao nờn thực tế giỏo viờn đứng lớp là những giỏo viờn đạt chuẩn và trờn chuẩn cú kinh nghiệm, cú năng lực chuyờn mụn nghiệp vụ được đồng nghiệp và phụ huynh tớn nhiệm.
Thực tế đội ngũ giỏo viờn THCS thành phố Yờn Bỏi đỏnh giỏ về mặt chuyờn mụn nghiệp vụ đó đỏp ứng được yờu cầu việc nõng cao chất lượng dạy và học trong giai đoạn đổi mới giỏo dục hiện nay.
+ Về năng lực chuyờn mụn giỏo viờn THCS:
Đội ngũ nhà giỏo chỉ cú chuyờn mụn chưa đủ mà năng lực nhà giỏo cũn thể hiện ở trỡnh độ sư phạm, trỡnh độ sư phạm là trỡnh độ nghề nghiệp hoạt động cao của những nhà giỏo. Muốn cú chất lượng dạy tốt thỡ nhà giỏo phải cú trỡnh độ sư phạm tốt. Thực tế năng lực chuyờn mụn của đội ngũ giỏo viờn THCS thành phố Yờn Bỏi trờn cơ sở đạt chuẩn và tiờu chuẩn đó đó được tụi luyện qua cỏc phong trào thi đua dạy tốt, học tốt, hội thi giỏo viờn dạy giỏi từ cấp trường đến cấp Thành phố, cấp tỉnh, hàng năm cú hàng trăm giỏo viờn được cụng nhận giỏo viờn dạy giỏi cỏc cấp cụ thể như: Năm học 2004 - 2005 tổng số giỏo viờn đứng lớp là 382 giỏo viờn, số giỏo viờn đạt dạy giỏi là: 356 giỏo viờn/ 382 giỏo viờn chiếm tỷ lệ 93,19%, tỷ lệ giỏo viờn THCS đạt giỏo
viờn dạy giỏi hàng năm được tăng lờn. Năm học 2000 - 2001 là: 308 giỏo viờn giỏi, năm học 2001 - 2002 là: 313 giỏo viờn. Năm học 2002 - 2003 là: 324. Năm học 2003 - 2004 là: 348.
Trong 9 trường THCS toàn Thành phố cú 3 trường THCS cú tỷ lệ giỏo viờn đạt khỏ giỏi chiếm tỷ lệ gần 80% (cỏc trường THCS: Lờ Hồng Phong, Vừ Thị Sỏu, Yờn Thịnh) đội ngũ giỏo viờn ở hầu hết cỏc trường THCS thành phố là lực lượng chớnh bồi dưỡng cỏc đội tuyển thi học sinh giỏi cỏc cấp đạt giải cao, cũng là lực lượng giỏo viờn tham gia chương trỡnh thay sỏch của tỉnh.
Những hạn chế của đội ngũ giỏo viờn THCS thành phố Yờn Bỏi: - Tuổi đời cao (43,2 tuổi) tiếp thu cỏi mới hạn chế
- Hầu hết được đào tạo, tốt nghiệp những năm 1979, 1980, thành phố trường tiếp nhận những giỏo viờn đó cụng tỏc miền nỳi lõu năm ưu tiờn về thành phố nờn sự tớch luỹ kiến thức, chuyờn mụn nghiệp vụ bị hạn chế. Kỹ năng sử dụng cỏc thiết bị dạy học của giỏo viờn cũn hạn chế, do nhiều nguyờn nhõn nờn một số đồ dựng dạy học khụng được sử dụng (khụng đồng bộ, thiếu chớnh xỏc) khụng cập với năng lực thực hành của giỏo viờn cũn hạn chế. Dẫn đến chuyờn mụn nghiệp vụ của người giỏo viờn cũn nhiều điều phải bàn. Một bộ phận cỏn bộ quản lý, giỏo viờn chưa năng động sỏng tạo, sức ỡ cũn lớn.
Nguyờn nhõn cú những hạn chế ở trờn là do buụng lỏng sự quản lý, chưa cú biện phỏp hữu hiệu, đồng bộ để xõy dựng sắp xếp đội ngũ giỏo viờn và quy hoạch cú tớnh chiến lược đặc biệt ở địa bàn Thành phố Yờn Bỏi cú nhiều biến động phức tạp.