trình xây d ng dân d ng công nghi p, giao thông, h t ng k thu t… 2010-2015 150 – 200 h n 20% v n 10-15% doanh thu 6 T v n đ u t xây d ng và ho t đ ng th ng m i, d ch v và đ u t khác 2010-2015 100 – 150 h n 20% v n 10-15% doanh thu C ng 9.630 – 10.450
3.2. QUAN I M Y NHANH TI N D ÁN U T B T NG S N
C A CÔNG TY INVESCO:
3.2.1. Quan đi m 1: Tuân th ch t ch pháp lu t và đ m b o th c hi n theo qui ho ch, tiêu chu n, qui chu n xây d ng c a Nhà n c. ho ch, tiêu chu n, qui chu n xây d ng c a Nhà n c.
Quan đi m xuyên su t và c t lõi nh t trong m i ho t đ ng xây d ng c a Công ty là th c hi n nghiêm ch nh theo các lu t, qui đ nh c a Nhà n c v qu n lý đ u t xây d ng
và các l nh v c có liên quan. Vi c đ y nhanh ti n đ th c hi n d án không đ c đ t cháy giai đo n, mà ng c l i ph i tuân th đ y đ các b c th t c theo đúng trình t c a qui đ nh, h ng d n hi n hành c a Nhà n c.
S b o đ m xây d ng công trình, th c hi n d án theo quy ho ch là m c tiêu then ch t c a Công ty. Nó v a t o đi u ki n thu n l i cho Công ty th c hi n t t các b c ti p theo, thúc đ y đ c ti n đ d án, ... v a t o ti n đ cho c quan qu n lý Nhà n c d
dàng ki m tra, th a thu n thi t k c s và thuy t minh d án đ u t sau này c ng nh
ph i h p đ c v i các d án lân c n khác hình thành nên khu v c có h t ng k t n i đ ng b , b o đ m xây d ng đ ng b trong t ng công trình...
M t v n đ không kém ph n quan tr ng là Công ty và các nhà t v n (theo yêu c u
c a Công ty) luôn tuân th nghiêm túc, ch t ch và th n tr ng các quy chu n xây d ng,
tiêu chu n xây d ng hi n hành c a Nhà n c. Th c hi n t t đi u này s h n ch r t
nhi u nguy c r i ro làm nh h ng đ n th i gian th c hi n d án.
M t khác, Công ty c ng luôn khuy n khích các t ch c tham gia ho t đ ng xây
d ng áp d ng công ngh tiên ti n nh t trên th gi i hi n nay ho c k t h p m t cách phù h p v i công ngh hi n đ i c a Vi t Nam. M c đích là mong mu n góp ph n nh vào s nghi p công nghi p hóa – hi n đ i hóa đ t n c.
3.2.2. Quan đi m 2: B o đ m ch t l ng, an toàn công trình, b o v con ng i và tài s n; phòng, ch ng cháy, n , v sinh môi tr ng. tài s n; phòng, ch ng cháy, n , v sinh môi tr ng.
m b o ch t l ng cho d án đ c Công ty xác đ nh là công tác quan tr ng hàng đ u. Nó đ c tri n khai th c hi n và ki m tra ch t ch ngay t b c chu n b đ u t d án. Tr c
khi xin ch tr ng ho c đ u th u đ u t d án, h s và th t c ph i đ c chu n b m t cách
ch t ch , khoa h c, mang tính kh thi cao, sát v i yêu c u th c t khi tri n khai th c hi n.
Công tác l a ch n nhà t v n c ng đ c th m đ nh nghiêm túc nh m ch n nhà th u có đ y đ n ng l c và kinh nghi m nh t, đ t đó các s n ph m nh qui ho ch chi ti t, thi t k c s ,
thi t k k thu t – b n v thi công… có đ c là t t nh t (ngay c đ n v t v n qu n lý d án, t v n giám sát c ng ph i đáp ng t t nh t các tiêu chí ch t l ng). n v thi công là ng i
tr c ti p nh h ng đ n ch t l ng công trình nên vi c tuy n ch n nhà th u này c ng nh
V n đ an toàn cho công trình, b o v tính m ng con ng i và tài s n đ c Công ty
t ch c th c hi n m t cách nghiêm chnh. Con ng i là v n quý c a xã h i c ng nh
c a Công ty, nên Công ty đ u t đ y đ các công c d ng c b o h lao đ ng, mua b o
hi m công trình, b o hi m tai n n, t ch c ki m tra đ nh k tình hình an toàn lao đ ng
t i các công tr ng c a các d án. Ph n đ u không đ x y ra b t k tai n n nh nào nh
trong th i gian qua.
Ngoài ra, Công ty c ng có quan đi m nh t quán v vi c phòng ch ng cháy, n và v sinh môi tr ng, coi đây là nhi m v th ng xuyên trong su t quá trình th c hi n d án cho đ n khi đ a vào khai thác s d ng. H n ch đ c m t s v cháy nh t i lán tr i
thi công do b t c n ch quan c a nhà thi công trong th i gian qua.
3.2.3. Quan đi m 3: Xây d ng đ i ng cán b - nhân viên Công ty làm nòng c t; t ch c, ch m lo và quan tâm đ n đ i s ng c a cán b - nhân viên t ch c, ch m lo và quan tâm đ n đ i s ng c a cán b - nhân viên
y nhanh ti n đ th c hi n các d án đ ng ngh a v i vi c t ng n ng su t lao đ ng.
Mà mu n t ng n ng su t lao đ ng m t cách hi u qu thì đ i ng cán b - nhân viên ph i xác đ nh là nhân t quy t đ nh, là nòng c t c a Công ty. Công ty luôn có chính sách đãi ng cho cán b - nhân viên c a mình, nh trong th i gian qua: nh ng cán b - nhân viên n u đã có th i gian làm vi c trên 3 n m thì đ c đi tham quan - ngh mát n c ngoài; m i ng i làm vi c đ c 5 n m thì s đ c m t kho n ti n th ng là 1000 USD,…cùng v i nhi u u đãi khác v l ng th ng, h tr h c t p và c đi công tác n c ngoài đ
h c h i kinh nghi m; th a c lao đ ng t p th luôn có m c th h ng cao h n nhi u so
v i qui đ nh c a lu t,… H tr 100% h c phí cho cán b - nhân viên nâng cao trình đ
chuyên môn, nghi p v ; ph n đ u t 70% ng i có trình đ đ i h c lên 90%, trong đó
s ng i có trình đ sau đ i h c t 3% lên 10%.
M c dù s l ng nhân s c a Công ty đ c t ch c tinh g n so v i qui mô ho t đ ng, nh ng nhi m v luôn đ c hoàn thành t t. ây là k t qu c a s tác đ ng qua l i
gi a ng i s d ng lao đ ng và ng i lao đ ng: do b máy tinh g n nên ng i ch có đi u ki n quan tâm, sâu sát đ ch m lo t t đ n quy n l i c a ng i lao đ ng và đ i l i ng i lao đ ng c ng có nh ng c h i đ m b o thu nh p và th ng ti n.
3.2.4. Quan đi m 4: T ch c t t vi c qu n lý chi phí, b o đ m ti t ki m, có hi u