3/ Các giải pháp thu hút nhân lực KH&CN
3.3 Tạo môi trường tự do sáng tạ o kích thích sáng tạo
Với đặc điểm cơ bản của nhân lực KH&CN chủ yếu là lao động trí óc, phức tạp có tính sáng tạo cao, thể hiện cá tính mạnh mẽ do đó môi trƣờng mà họ là việc phải đảm bảo mức độ tự do và dân chủ nhất định, hạn chế sự gò bó, khuôn phép mang tính máy móc. Họ đƣợc quyền tự chủ cao trong lĩnh vực hoạt động của mình tránh sự can thiệp của cấp trên.
Đối với các nhà khoa học, đặc biệt đối với các chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực nghiên cứu thì cần phải có chính sách ƣu đãi đúng mức thể hiện sự trọng thị đối với họ bởi lẽ đối với họ lao động khoa học đƣợc xem nhƣ một thiên chức xã hội cao quý thì lý tƣởng nghề nghiệp rất đƣợc đề cao coi trọng. Do đó việc tạo dựng một môi trƣờng phù hợp, phát huy đƣợc tính chủ động cá nhân sẽ tác động mạnh mẽ, kích thích đƣợc sự sáng tạo của ngƣời làm công tác nghiên cứu. Dĩ nhiên để thu hút những ngƣời có trình độ, năng lực từ những nơi khác đến hợp tác làm việc trong tổ chức thì trƣớc hết tổ chức phải tạo ra đƣợc môi trƣờng dân chủ, bởi môi trƣờng dân chủ làm cho nhân tài hiểu rõ trách nhiệm và quyền lợi của mình, môi trƣờng dân chủ luôn tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh, làm cho họ không ngừng phấn đấu vƣơn lên để giữ vững và nâng cao vị thế của mình trong tổ chức, từ đó sẽ Th.s Lê Thị Quế Phó phòng quản lý và thông tin khoa học Viện khoa học BHXH nhận xét: “Một môi trường làm việc nặng tính khuôn mẫu kiểu hành chính sẽ khó kích thích khả năng làm việc sáng tạo và tất nhiên những người làm công tác khoa học họ cũng không hào hứng lắm với môi trường này”
cống hiến ngày một nhiều hơn cho tổ chức, cho xã hội. Môi trƣờng dân chủ tạo ra sự tin cậy của họ với cộng đồng, với giới lãnh đạo, quản lý và họ yên tâm làm việc, họ đƣợc quyền nói những gì họ muốn nói, họ đƣợc làm những gì họ muốn làm, họ đƣợc nghĩ theo suy nghĩ của họ thậm trí vƣợt ra khỏi những khuôn khổ thông thƣờng...vv.