lao động ở Bình Dương và Tiền Giang cho rằng các doanh nghiệp đã làm khá tốt công tác bảo hiểm xã hội trong khi người lao động ở Đồng Nai thì nhận định về chính sách bảo hiểm thất nghiệp và chăm sóc sức khoẻ người lao động, chính sách công nhận là khá tốt.
Hình 39: Đánh giá của người dân về chính sách nhân dụng của doanh nghiệp
Trong khi đó, người lao động ở Bà Rịa – Vũng Tàu không thiên về đánh giá nào tốt bởi địa phương này đều được đánh giá khá cao ở các mức đãi ngộ dành cho người lao động và không hướng về đánh
80 giá nào nổi bật. Còn các doanh nghiệp ở Tây Ninh và Bình Phước lại xuất phát từ nguyên nhân lao động làm việc trong các nông trường, các xí nghiệp chế biến nông sản chiếm số lượng lớn, lao động trong các khu công nghiệp giảm theo mùa.
Chính sách nhân dụng của địa phương
Kết quả cho thấy doanh nghiệp đánh giá khá tốt về chính sách ưu đãi nguồn nhân lực chất lượng cao và ưu đãi đối với các nhà khoa học của Bà Rịa – Vũng Tàu trong khi doanh nghiệp của Đồng Nai, Bình Dương và Tiền Giang đánh giá nhiều về chính sách nhân dụng của địa phương thông qua các chính sách liên quan đến cán bộ công chức: chính sách luân chuyển, chính sách thuyên chuyển và chính sách nâng bậc. Điều này cho thấy, đối với các địa phương này, vai trò và ảnh hưởng của công chức, viên chức vẫn đang chi phối đến hoạt động kinh doanh và tâm lý của các doanh nghiệp. Do tập trung các ngành sản xuất thâm dụng lao động cao với mức lương thấp, nên nếu không có sự cải thiện và chuyển đổi nhanh chóng về ngành sản xuất để thu hút lao động chất lượng cao thì Bình Dương sẽ khó có thể có cải thiện trong dài hạn. Thu nhập thấp khiến lao động di cư khó có đủ điều kiện để tiết kiệm, lập gia đình và chi trả cho các hoạt động chăm sóc gia đình như y tế và giáo dục. Không tính đến việc đảm bảo giáo dục tối thiểu và y tế tối thiểu còn khá rời rạc và không gắn với quy hoạch đô thị hóa, các điều kiện này vẫn còn xa chưa đáp ứng đủ nhu cầu đảm bảo phát triển cuộc sống để lao động thu nhập thấp định cư. Một vấn đề nữa là thu nhập thấp kéo theo tệ nạn xã hội phát triển và hệ thống giám sát tệ nạn phải tăng trường theo. Khi gặp phải các cú sốc từ bên ngoài, đơn cử như việc ảnh hưởng của thị trường nhà đất và
81 bất động sản ở thị trường Mỹ từ năm 2008 đã tác động tiêu cực đến ngành sản xuất đồ gỗ Bình Dương. Lao động di trú rút khỏi Bình Dương, khi không định cư lại và thu hút quay trở lại trong tương lai là nỗ lực khó khăn.
Hình 40: Đánh giá của doanh nghiệp về chính sách nhân dụng của địa phương