- Phương phâp vận chuyển, xếp dỡ 45 23 1 75 Đăo tạo về quy trình kho bêi452
3.4.1. Thănh công vă nguyín nhđn
Những thănh công:
• Thứ nhất, trong giai đoạn 2010 – 2012, tuy công tâc đăo tạo nhđn lực vẫn còn chưa tốt nhưng XN cũng đê có những quan tđm vă luôn coi việc tổ chức đăo tạo cho nhđn lực lă một khoản đầu tư sinh lời trong tương lai, chú trọng hơn văo đầu tư cho cơ sở vật chất vă có những thay đổi để thích nghi với tình hình.
• Thứ hai, trong quâ trình xâc định nhu cầu đăo tạo XN có tiến hănh phđn tích nhđn lực về năng lực lăm việc, câc đặc tính câ nhđn của họ. Điều năy giúp XN trânh được tình trạng đăo tạo theo kiểu phong trăo.
• Thứ ba, đăo tạo nhđn lực tại XN đê đâp ứng đủ về số lượng nhđn lực cũng như chất lượng sau khóa đăo tạo, giúp cải thiện năng suất lao động của XN.
• Thứ tư, XN đê vă đang chú trọng văo những nội dung cần thiết, đó lă đăo tạo chuyín môn kỹ thuật, đăo tạo văn hóa XN, đăo tạo phương phâp công tâc.
• Thứ năm, XN có phối hợp giữa hình thức đăo tạo bín ngoăi vă đăo tạo nội bộ tạo được sự hăi hòa trong công tâc đăo tạo nhđn lực.
• Thứ sâu, XN đê bắt đầu chú trọng hơn đến công tâc đânh giâ kết quả đăo tạo thông qua việc đânh giâ năng lực vă thâi độ lăm việc của nhđn lực kết hợp với kết quả công việc thực tế. Đồng thời, cũng tiến hănh đânh giâ chương trình đăo tạo có đảm bảo cung cấp câc kiến thức, kỹ năng cần thiết cho nhđn lực thông qua năng suất lao động của nhđn lực sau đăo tạo.
Nguyín nhđn:
• Một lă, ban lênh đạo XN đê nhận thức được tầm quan trọng của việc đăo tạo nhđn lực, xâc định mục tiíu của đăo tạo nhđn lực lă nhằm thực hiện mục tiíu chung của XN. Vì vậy, ban lênh đạo XN đê từng bước quan tđm, chú trọng đến đăo tạo nđng cao chất lượng cho đội ngũ cân bộ nhđn lực.
• Hai lă, ban lênh đạo coi nguồn nhđn lực lă một trong những yếu tố tạo nín giâ trị cốt lõi của XN, lă nhđn tố không thể thiếu trong quâ trình tồn tại vă phât triển của XN. Qua câc năm XN đê tăng ngđn quỹ dănh cho đăo tạo nhđn lực, tổ chức
lai.